Pegawai Mampu Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat dengan Baik Pegawai Selalu

4. Memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik

Disiplin pegawai pada aspek ini ditunjukkan oleh kemampuan pegawai memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik, selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan kelompok.

a. Pegawai Mampu Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat dengan Baik

Untuk mengetahui kemampuan pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik, dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 19. Pegawai Mampu Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat dengan Baik Jawaban Responden Frekuensi Persentase Sangat Setuju 55 61,80 Setuju 24 26,97 Cukup Setuju 10 11,24 Tidak Setuju 0,00 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 89 100,00 Sumber: Diolah dari Hasil Penelitian Tahun 2011. Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 55 61.80 menyatakan sangat setuju bahwa pegawai mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Sebanyak 24 26.97 menyatakan setuju bahwa pegawai mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Sebanyak 10 11.24 responden menyatakan cukup setuju bahwa pegawai mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Dengan demikian maka sebagian besar pegawai mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai mampu mewujudkan diri sebagai abdi masyarakat yang memberikan pelayanan terbaik pada masyarakat.

b. Pegawai Selalu

Berusaha untuk Mengutamakan Kepentingan Masyarakat di Atas Kepentingan Pribadi Untuk mengetahui bahwa pegawai selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi, dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 20. Pegawai Selalu Berusaha untuk Mengutamakan Kepentingan Masyarakat di Atas Kepentingan Pribadi Jawaban Responden Frekuensi Persentase Sangat Setuju 53 59,55 Setuju 26 29,21 Cukup Setuju 10 11,24 Tidak Setuju 0,00 Sangat Tidak Setuju 0,00 Jumlah 89 100,00 Sumber: Diolah dari Hasil Penelitian Tahun 2011. Berdasarkan tabel di atas maka diketahui bahwa dari 89 responden: sebanyak 53 59.55 menyatakan sangat setuju bahwa pegawai selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi. Sebanyak 26 29.21 menyatakan setuju bahwa pegawai selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi. Sebanyak 10 11.24 responden menyatakan cukup setuju bahwa pegawai selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi. Dengan demikian maka sebagian besar pegawai selalu berusaha untuk mengutamakan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai memiliki pemahaman dan kemampuan yang baik dalam mewujudkan diri sebagai aparatur pemerintahan yang mendahulukan kepentingan masyarakat di atas kepentingan pribadi dan golongan.

c. Pegawai Selalu

Dokumen yang terkait

Penerapan Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Disiplin Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara

14 163 119

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

ABSTRAK PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Pesawaran)

0 35 100

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

0 4 137

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)

0 6 8

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan).

0 4 9

PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA CIMAHI.

0 2 47

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes.

0 0 2

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta).

0 1 137