10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja Mengajar Guru
2.1.1. Pengertian Kinerja
Kinerja adalah satu kata yang sering banyak orang mengidentikan dengan hasil pekerjaan seseorang.
Hal ini
ditegaskan oleh
Wirawan 2009
yang menyatakan bahwa kinerja adalah keluaran yang
dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu
tertentu. Artinya dalam hal ini kinerja juga dapat definisikan sebagai hasil yang melekat di dalam diri
seseorang dari pekerjaan yang telah dilakukan. pendapat ini dikuatkan oleh Rivai 2008 yang
menyatakan bahwa kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama
periode tertentu di dalam melaksanakan tugas
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kinerja.
Kinerja bukan hanya melekat pada diri pribadi seseorang, akan tetapi suatu lembaga, organisasi,
kelompok kerja, dan perusahaan juga memiliki bentuk kinerja masing-masing sesuai dengan bidang yang
digelutinya. Fahmi 2011 menyatakan bahwa definisi kinerja menurutnya adalah hasil yang diperoleh oleh
suatu organisasi baik organisasi yang bersifat profit oriented maupun non profit oriented yang dihasilkan
selama kurun waktu tertentu. Dalam konteks ini,
11
definisi kinerja lebih kepada suatu kegiatan yang menghasilkan
keuntungan. Wibowo
2013 juga
mendefinisikan kinerja
itu tentang
melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan
tersebut, juga tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana mengerjakanya. Sehingga di sini Wibowo
menegaskan bahwa kinerja juga merupakan proses tentang bagaimana pekerjaan dilakukan serta hasil dari
pekerjaan itu. Dari penjelasan di atas dapat diambil kesimpulan bahwa kinerja adalah suatu proses dan
hasil yang diperoleh dari pekerjaan seseorang dan atau kelompok, organisasi, perusahaan serta lembaga baik
yang bersifat menguntungkan ataupun hanya bersifat jasa melalui kegiatan dan pengalaman dalam kurun
waktu tertentu.
2.1.2 Kinerja Mengajar Guru
Kategori