1. Home
  2. Hukum

Penelitian Terdahulu TINJAUAN KEPUSTAKAAN

11

BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN

2.1. Penelitian Terdahulu

Surbakti 2011, melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Di Sekolah Tinggi Ilmu Komputer STIKOM Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel dominan yang mempengaruhi kinerja dosen. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda multiple linier regression . Pengukuran variabel dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan serempak terdapat pengaruh yang signifikan variabel bebas yaitu kompensasi, pelatihan dan motivasi terhadap variabel terikat yaitu kinerja dosen. Berdasarkan pengujian secara parsial terhadap variabel bebas, kompensasi merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja dosen dengan tingkat kepercayaan confidence level 95 atau a = 0,05, sedangkan variabel terikat pelatihan mempunyai koefisien regresi negatif terhadap kinerja dosen STIKOM Medan. Hal ini mempunyai arti bahwa semakin tinggi tingkat pelatihan yang dilakukan STIKOM Medan maka mengakibatkan semakin rendahnya tingkat kinerja dosen. Rismawati 200 8, dengan judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel dominan yang mempengaruhi kinerja dosen. Universitas Sumatera Utara 12 Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, daftar pertanyaan, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji-t dan uji-F. Pengukuran variabel menggunakan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan serempak terdapat pengaruh yang signifikan variabel bebas yaitu motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel terikat yaitu kinerja dosen. Berdasarkan pengujian secara parsial terhadap variabel bebas, motivasi kerja merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja dosen dengan tingkat kepercayaan confidence level 95 atau a = 0,05. 2.2. Landasan Teori 2.2.1. Teori Tentang Kemampuan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Kinerja dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara Medan Selatan

1 36 109

Analisis Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja SDM Outsourcing Pada PT. Catur Karya Sentosa Medan

5 46 116

Analisis Pengaruh Kemampuan Teknis Dan Kesempatan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Karantina Ikan Polonia Di Medan

0 31 121

Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Teknis Serta Motivasi Terhadap Kinerja Alumni Balai Pendidikan Dan Pelatihan Industri Regional I Di Medan

2 44 119

185131895 JURNAL PENGARUH KEMAMPUAN MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

0 0 12

45967216 makalah promosi kesehatan

0 0 31

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UPT V Pada Dinas Pendapatan Kota Medan

0 0 13

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UPT V Pada Dinas Pendapatan Kota Medan

0 0 2

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UPT V Pada Dinas Pendapatan Kota Medan

0 0 9

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai UPT V Pada Dinas Pendapatan Kota Medan

0 1 37