Penentuan Uji Coba Uji Validitas Instrumen Hasil Uji Validitas Instrumen

67 penilaian pada salah satu jawaban yang sesuai dengan keadaannya yang dinilai. 4. Tes penguasaan teknologi informasi dan komunikasi X 3 . Melalui tes tertulis ini para responden diminta untuk memberikan salah satu jawaban yang sesuai dengan pengetahuan dan kemampuannya. Selain itu, teknik observasi dan dokumentasi digunakan untuk melengkapi kuesioner sehingga data lebih lengkap dan dapat mewakili data penelitian. Observasi dilakukan kepala sekolah sebelum memberikan penilaian atas pelaksanaan supervisi akademik. Dokumentasi yang dikumpulkan adalah berkas hasil supervisi akademik, angket motivasi berprestasi, berkas hasil penilaian penguasaan teknologi informasi dan komunikasi.

3.9 Uji Instrumen

Sebelum instrumen digunakan maka instrumern tersebut harus diuji cobakan untuk mendapatkan instrumen yang valid dan reliabel. Menurut Sugiono 2011:173 valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Sedangkan instrumen yang reliabel adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama, akan menghasilkan data yang sama.

3.9.1 Penentuan Uji Coba

Responden uji coba diambil dari luar sampel penelitian dalam populasi yang setara dengan sampel penelitian, yaitu guru SMK Negeri 3 Bandar Lampung dan Guru SMK Negeri 4 Bandar Lampung. Menurut Sugiyono 2011:177 jumlah 68 seluruh responden pada pelaksanaan uji coba adalah 30 orang guru diluar guru yang menjadi sampel penelitian, jumlah ini dianggap sudah memadai sebagai responden uji coba.

3.9.2 Uji Validitas Instrumen

Untuk mendapatkan instrumen yang handal digunakan dalam penelitian perlu diuji cobakan terlebih dahulu. Validitas menunjukkan sejauh mana suatu alat ukur mampu mengukur apa yang akan diukur dalam suatu penelitian. Suatu instrumen yang valid mempunyai validitas tinggi, sebaliknya instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas yang rendah. Validitas instrumen dihitung dengan menggunakan rumus Product Moment dari Pearson untuk mendapatkan harga r, kemudian ditranformasikan ke angka t dengan kriteria jika t hitung t tabel , maka butir soal itu valid. Semua perhitungan menggunakan rumus sebagai berikut.         2 2 2 2 Y Y N X X N Y X XY N r XY            Arikunto, 2006:183 Keterangan : XY r = Koefisien korelasi antara variable X dan variable Y, dua variable yang dikorelasikan. N = Jumlah sampel  XY = Jumlah hasil perkalian antara skor butir X dan skor total butir Y  X = Jumlah seluruh skor butir X  Y = Jumlah seluruh skor total Y Program Microsoft Excel for windows digunakan untuk membantu mendapatkan hasil koefisien korelasi setiap butir dengan skor total. 69

3.9.3 Hasil Uji Validitas Instrumen

Hasil uji validitas terhadap instrumen penelitian diperoleh data sebagai mana tertera pada Tabel 3.6 berikut. Tabel 3.6 Ringkasan hasil uji coba validitas instrumen No Variabel Butir Valid Butir Invalid Keterangan 1 Kepuasan Kerja Y 1,2,3,4,5,7,8,9,10,11 13,14,15,16,17,18, 19,21,22,23 6,12, 20,24 Selengkapnya Pada lampiran 2 Motivasi Berprestasi X 1 1,3,4,5,6,7,8,9,10, 11,13,14,15,16,17. 18,19,21,22,24 2.12 20,23 Selengkapnya Pada lampiran 3 Penguasaan Teknologi Informasi dan Komunikasi X 3 1,2,3,5,,6,7,8,9,10, 11,12,13,14,15,17, 18,19,20,21,22,23, 24,25,26,27,28,29, 30,31,32 4,16, Selengkapnya Pada lampiran

a. Validitas Instrumen Kepuasaan Kerja Y

Dokumen yang terkait

THE INFLUENCE OF STUDENTS MOTIVATION AND ATTITUDE TOWARD ENGLISH LEARNING ACHIEVEMENT AT FIRST GRADE OF SMA NEGERI 10 BANDAR LAMPUNG IN THE ACADEMIC YEAR OF 2011-2012

0 8 35

INFLUENCE PERCEPTION OF LEADERSHIP STYLE, SUPERVISION AND MOTIVATION OF JOB SATISFACTION EMPLOYEES EDUCATION OFFICE BANDAR LAMPUNG CITY

1 13 126

THE RELATIONSHIP OF ACHIEVEMENT MOTIVATION, ATTITUDES OF TEACHERS AND THE QUALITY OF EDUCATION WITH TEACHERS’ PERFORMANCE OF MADRASAH ALIYAH NEGERI 1 MODEL BANDAR LAMPUNG HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI, SIKAP GURU DAN MUTU PENDIDIKAN DENGAN KINERJA GURU MA

1 40 108

Influence of motivation and job satisfaction of STIE Kesatuan Bogor Lecturer

0 4 73

EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, ORGANIZATIONAL STRUCTURE, AND WORK MOTIVATION ON JOB SATISFACTION OF SENIOR HIGH SCHOOL TEACHERS IN MEDAN, INDONESIA.

0 3 3

THE USE OF INFORMATION COMMUNICATION AND TECHNOLOGY (ICT) IN MATHEMATICS CLASSROOMS : A CHALLENGE FOR TEACHERS IN ASEAN COUNTRIES.

0 0 7

THE INFLUENCE OF THE INTERPERSONAL COMMUNICATION, WORK MOTIVATION, AND COMPENSATION OF TEACHERS The Influence of the Interpersonal Communication, Work Motivation, and Compensation of Teachers Toward the Performance of Elementary School Teachers in Magela

0 1 10

Teachers’ adoption of information and communication technology in senior high school economics instruction.

0 0 10

A TEST OF MODEL OF THE RELATIONSHIP BETWEEN PUBLIC SERVICE MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.

0 0 15

THE MOTIVATION AND JOB SATISFACTION OF STAFF

0 0 10