1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Batasan Masalah Manfaat Penelitian

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah tersebut di atas, maka yang menjadi rumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagaimana tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan CV. Virda Elite Collection? 2. Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan CV. Virda Elite Collection? 3. Apakah komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Virda Elite Collection? 4. Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Virda Elite Collection? 5. Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasional karyawan CV. Virda Elite Collection?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah tersebut di atas, maka yang menjadi tujuan penelitian pada penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mendeskripsikan tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan CV. Virda Elite Collection. 2. Untuk menguji pengaruh signifikan kepuasan terhadap komitmen organisasional karyawan CV. Virda Elite Collection. 3. Untuk menguji pengaruh signifikan komitmen organisasional karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Virda Elite Collection. 4. Untuk menguji pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Virda Elite Collection. 5. Untuk menguji pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional karyawan CV. Virda Elite Collection.

D. Batasan Masalah

1. Obyek yang diteliti pada penelitian ini difokuskan pada seluruh karyawan bagian produksi CV. Virda Elite Collection. 2. Teori yang digunakan untuk melihat kepuasan kerja karyawan menggunakan teori dua faktor yaitu melihat dari faktor motivator dan hygiene.

E. Manfaat Penelitian

1. Bagi Perusahaan Sebagai pertimbangan atau masukan bagi perusahaan agar dapat membangun komitmen karyawan dan meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan kepuasan kerja. 2. Bagi Peneliti Selanjutnya Sebagai referensi dan bahan penelitian lebih lanjut dalam bidang sumber daya manusia terutama yang berkaitan dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan. 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: Divisi Marketing PT. Adira Finance Kota Pasuruan)

3 10 26

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada PT. Sinar Sosro Yogyakarta).

0 3 16

NALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KOWLOON PALACE INTERNATIONAL RESTAURANT SURABAYANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KOW

0 0 15

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 14

PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Usaha Fajar Collection)

0 0 15

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

0 0 105

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA POLITEKNIK PGRI BANTEN TESIS PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

0 1 121

Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi (studi pada PT. Intan Pariwara Klaten) - USD Repository

1 6 150