Kinerja Pegawai Peranan Sistem Pengendalian Manajemen dalam Meningkatkan
41 mengembangkan fakultas secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau
program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada di fakultas. Penilaian kinerja ini sangat bermanfaat bagi pertumbuhan fakultas secara keseluruhan,
melalui penilaian tersebut maka diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai FE USU dilihat dari :
a. daftar hadir pegawai,
b. disipilin waktu apakah pegawai masuk kerja tepat waktu,
c. pekerjaan yang diselesaikan,
d. kerajinan dan keterampilan pegawai,
e. kontribusi yang diberikan pegawai untuk fakultas.
Secara umum para pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah menanamkan sikap disiplin dan menghargai waktu. Hal ini terlihat
pada kinerja para pegawai setiap harinya dan dapat juga dilihat dari daftar hadir pegawai. Penilaian kinerja tidak terlepas dari jenis pekerjaan yang dilakukan
pegawai yang dalam pelaksanaannya didukung oleh sistem pengendalian manajemen. Sistem pengendalian manajemen berperan dalam meningkatkan
kinerja pegawai. Adapun peranannya adalah : a.
sebagai pedoman agar tidak terjadi penyimpangan-penyimpangan, b.
membantu pegawai dalam melaksanakan tugasnya masing-masing, c.
menciptakan disiplin kerja bagi pegawai.
42
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
Pada bab ini penulis akan menyajikan kesimpulan dari pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya. Penulis juga memberikan saran yang
mungkin bermanfaat demi kebaikan dan kemajuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Kesimpulan yang penulis sajikan sesuai dengan saran pada bab
ini.