Kinerja Pegawai Peranan Sistem Pengendalian Manajemen dalam Meningkatkan

41 mengembangkan fakultas secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada di fakultas. Penilaian kinerja ini sangat bermanfaat bagi pertumbuhan fakultas secara keseluruhan, melalui penilaian tersebut maka diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja pegawai. Penilaian kinerja pegawai FE USU dilihat dari : a. daftar hadir pegawai, b. disipilin waktu apakah pegawai masuk kerja tepat waktu, c. pekerjaan yang diselesaikan, d. kerajinan dan keterampilan pegawai, e. kontribusi yang diberikan pegawai untuk fakultas. Secara umum para pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah menanamkan sikap disiplin dan menghargai waktu. Hal ini terlihat pada kinerja para pegawai setiap harinya dan dapat juga dilihat dari daftar hadir pegawai. Penilaian kinerja tidak terlepas dari jenis pekerjaan yang dilakukan pegawai yang dalam pelaksanaannya didukung oleh sistem pengendalian manajemen. Sistem pengendalian manajemen berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Adapun peranannya adalah : a. sebagai pedoman agar tidak terjadi penyimpangan-penyimpangan, b. membantu pegawai dalam melaksanakan tugasnya masing-masing, c. menciptakan disiplin kerja bagi pegawai. 42 BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN Pada bab ini penulis akan menyajikan kesimpulan dari pembahasan yang telah dilakukan pada bab sebelumnya. Penulis juga memberikan saran yang mungkin bermanfaat demi kebaikan dan kemajuan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Kesimpulan yang penulis sajikan sesuai dengan saran pada bab ini.

A. KESIMPULAN

Adapun kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan pembahasan yang telah penulis lakukan adalah bahwa sistem pengendalian manajemen berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Peningkatan kinerja pegawai ini terlihat pada kehadiran pegawai setiap harinya, disiplin waktu, pekerjaan yang diselesaikan, kerajinan dan keterampilan pegawai serta kontribusi yang diberikan pegawai untuk Fakultas Ekonomi. Peningkatan kinerja pegawai juga dapat dilihat dari proses pengendalian manajemen yang dilakukan baik itu pemrograman, penganggaran, operasional dan akuntansi serta pelaporan dan analisisnya. Peningkatan kinerja ini tentunya baik bagi kemajuan Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

B. SARAN

Dari kesimpulan yang telah penulis sajikan maka penulis memberikan saran bahwa kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara harus tetap dipertahankan. Penulis juga berharap kalau bisa ditingkatkan lagi