Dika Rimadhiani Astika, 2014 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT PLN PERSERO distribusi Jawa Barat dan
Banten di area pelayanan jaringan Cimahi Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Untuk mengetahui besarnya kontribusi dari X terhadap naik turunnya nilai Y dihitung dengan suatu koefisien yang disebut koefisien determinasi KD. Adapun
rumusnya sebagai berikut: KD = r ² x 100
Sugiyono, 2011: 210 Keterangan :
KD = koefisien determinasi r = koefisien korelasi
Adapun untuk mengetahui kuat lemahnya pengaruh dapat diklasifikasikan pada Tabel 3.10 sebagai berikut:
TABEL 3.10 PEDOMAN UNTUK MEMBERIKAN INTERPRESTASI
KOEFISIEN DETERMINASI
Sumber : Sugiyono 2010:95
3.2.8 Rancangan Pengujian Hipotesis
Kriteria pengambilan keputusan untuk hipotesis yang diajukan menurut Sugiyono 2011:93 ialah:
Jika F
hitung
F
tabel
, maka H ditolak artinya maka H
1
diterima. Artinya X berpengaruh terhadap Y
Jika F
hitung
≤ F
tabel
, maka H diterima maka H
1
ditolak. Artinya X tidak
Interval koefisien Tingkat pengaruh
0-19,99 Sangat lemah
20-39,99 Lemah
40-59,99 Sedang
60-79,99 Kuat
80-100 Sangat kuat
Dika Rimadhiani Astika, 2014 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT PLN PERSERO distribusi Jawa Barat dan
Banten di area pelayanan jaringan Cimahi Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
berpengaruh terhadap Y Pada taraf kesalahan 0,05 dengan derajat kebebasan dk n-2 serta pada uji
satu pihak, yaitu uji pihak kanan. Secara statistik, hipotesis yang akan diuji dalam rangka pengambilan keputusan penerimaan atau penolakan hipotesis dapat ditulis
sebagai berikut : H
o
: ρ≤0 Artinya tidak terdapat pengaruh yang positif antara kompetensi
karyawan X terhadap kinerja karyawan Y PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten di APJ Cimahi.
H
l
: ρ0 Artinya terdapat pengaruh yang positif kompetensi karyawan
X terhadap kinerja karyawan Y PT PLN Persero Distribusi Jawa Barat Dan Banten di APJ Cimahi.
Adapun untuk membantu dalam pengolahan data dan pengujian hipotesis, dapat menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS Statistical Product for Service
Solutskaion 20.0 dan dibantu software microsoft excel.
Dika Rimadhiani Astika, 2014 Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT PLN PERSERO distribusi Jawa Barat dan
Banten di area pelayanan jaringan Cimahi Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan teori, hasil penelitian, dan pengujian analisis regresi yang dilaksanakan mengenai pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT
PLN Persero Distribusi Jawa Barat dan Banten di Area Pelayanan Jaringan APJ Cimahi dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi PT PLN Persero Distribusi
Jawa Barat dan Banten di Area Pelayanan Jaringan APJ Cimahi dapat dilihat dari dimensi-dimensinya yang terdiri dari knowledge pengetahuan, skill
keterampilan dan ability or personality kemampuan atau karakteristik pribadi secara kontinium berada dalam kategori tinggi. Hal ini menunjukan
bahwa kompetensi merupakan sebuah karakteristik dasar seseorang yang mengindikasikan cara berpikir, bersikap, dan bertindak serta menarik
kesimpulan yang dapat dilakukan dan dipertahankan oleh seseorang pada waktu periode tertentu, terutama dimensi kwonledge pengetahuan telah
memberikan kontribusi yang cukup tinggi bagi karyawan dalam mencapai kompetensi, Hal tersebut mengindikasikan bahwa karyawan mampu
