BAB IV.2 ANALISIS TABEL SILANG
Tabel berikut ini akan mengemukakan data variabel penelitian dan penganalisisnya dalam bentuk tabel silang deskriptif. Untuk menyajikan data pada
tabel silang menggunakan alat bantu software SPSS 13.0 melalui menu analyze kemudian pada sub menu descriptive statistic padahal pilihan cossstabs,
penganilisisnya sebagai berikut:
Tabel 28 Hubungan antara Rekan Kerja di dalam kelompok terhadap Penghargaan
atas Hasil Kerja
No Hubungan antara rekan kerja di
dalam kelompok Penghargaan atas hasil kerja
Total
Tidak pernah
Jarang Sering Sangat
sering
1 Tidak baik
2 Kurang baik
3 Baik
2 11
1 14
4 Sangat baik
1 8
2 11
Total 3
19 3
25
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 25 responden, 2 orang responden memiliki hubungan baik antara rekan kerja di dalam kelompok menyatajan bahwa anggota
lainnya jarang memberikan penghargaan terhadap hasil kerja. Ada 11 orang
Universitas Sumatera Utara
responden memiliki hubungan baik antara rekan kerja di dalam kelompok menyatakan bahwa anggota kelompok lainnya sering memberikan penghargaan
terhadap hasil kerja. Ada 1 orang responden memiliki hubungan baik antara rekan kerja di dalam kelompok menyatakan bahwa anggota kelompok lainnya sangat
sering memberikan penghargaan atas hasil kerja. Ada 1 orang responden memiliki hubungan sangat baik antara rekan kerja di dalam kelompok menyatakan bahwa
anggota kelompok lainnya jarang memberikan penghargaan terhadap hasil kerja. Ada 8 orang responden memiliki hubungan sangat baik antara rekan kerja di dalam
kelompok menyatakan bahwa anggota kelompok lainnya sering memberikan penghargaan terhadap hasil kerja. Ada 2 orang responden memiliki hubungan
sangat baik antara rekan kerja di dalam kelompok menyatakan bahwa anggota kelompok lainnya sangat sering memberikan penghargaan terhadap hasil kerja.
Dari keterangan dia atas dapat dilihat, bahwa mayoritas responden yang memiliki hubungan baik antara rekan kerja di dalam kelompok menyatakan bahwa
anggota kelompok lainnya sering memberikan penghargaan terhadap hasil kerja yang dihasilkan oleh rekan kerja sehingga tercipta hubungan kerjasama yang baik
antara karywan dalam menyelesaikan persoalan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 29 Hubungan Komitmen Terhadap Tugas dalam Perolehan Imbalan
No Komitmen Terhadap Tugas
Perolehan Imbalan Total
Tidak sesuai
Kurang sesuai
Sesuai Sangat sesuai
1 Tidak komitmen
2 Kurang komitmen
1 1
2
3 Komitmen
6 10
1 17
4 Sangat komitmen
1 4
1 6
Total 8
15 2
25
Tabel diatas menunjukkan bahwa dari 25 orang responden ada 1 orang responden yang kurang memiliki komitmen terhadap tugas menyatakan
memperoleh imbalan yang kurang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Ada 1 orang responden yang kurang memiliki komitmen terhadap tugas menyatakan
memperoleh imbalan yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Ada 6 orang responden yang memiliki komitmen terhadap tugas menyatakan memperoleh
imbalan yang kurang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Ada 10 orang responden yang memiliki komitmen terhadap tugas menyatakan memperoleh
imbalan yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Ada 1 orang responden yang memiliki komitmen terhadap tugas menyatakan memperoleh imbalan yang
sangat sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Ada 1 orang responden yang sangat komitmen terhadap tugas menyatakan memperoleh imbalan yang kurang
sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Ada 4 orang responden yang sangat
Universitas Sumatera Utara
komitmen terhadap tugas menyatakan meperoleh imbalan yang sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan. Dan ada 1 orang responden yang sangat komitmen
terhadap tugas menyatakan memperoleh imbalan yang sangat sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.
Dari keterangan diatas dapat dilihat, bahwa mayoritas responden yang memiliki komitmen terhadap tugas menyatakan memperoleh imbalan yang sesuai
dengan pekerjaan yang dilakukan. Hal ini berarti bahwa perusahaan menilai objektif setiap karyawan dengan memberikan penghargaan sesuai dengan usaha
yang dihasilkan oleh karyawan. Karyawan merasa puas dengan imbalan yang diperoleh apabila disesuaikan dengan pekerjaan yang dibebankan kepada
karyawan.
V.3 ANALISIS KORELASIONAL
Kategori