21
3. Kepala sekolah hendaknya berusaha menghargai setiap usaha atau
ide-ide yang muncul diantara stafnya. 4.
Kepala sekolah berusaha mengikutsertakan sifatnya dalam penentuan kebijaksanaan.
Usaha-usaha yang dapat dilakukan untuk meningkatkan propesionalisme guru dan pekerjaanya adalah dengan meningkatkan kualifikasi pendidikan
dan pelatihan mereka. Hal tersebut penting dilakukan melalui pendidikan prajabatan maupun jabatan. tetapi menurut berbagai hasil studi itu saja
tidak cukup, bahkan tidak begitu besar artinya jika tidak dilakukan usaha untuk terjadinya kolaborasi perpaduan antara para guru sehingga terjadi
berbagai pengalaman.
2.3.2. Unsur-unsur kesejahteraan
Umumnya orang memasuki suatu kelompok karena ia yakin bahwa kebutuhan hidupnya akan terpenuhi. Terpenuhi kebutuhan hidupnya
diperoleh dalam suatu organisasi. Seseorang yang mau bekerja pertimbangan utamanya adalah ia dapat memenuhi kebutuhan hidupnya
yang diberikan dari tempatnya bekerja seperti gaji minimal, tunjangan- tunjangan keluarga, pemeliharaan kesehatan dll.
Alex 2000 mengemukakan unsur-unsur kesejahteraan yang dapat diberikan kepada para pegawai sehingga mereka dapat meningkatkan
semangat dan gairah kerja secara optimal yaitu memberikan gaji yang cukup memperhatikan kebutuhan rohani pegawai sesekali menciptaka
suasana santai memperhatikan harga diri pegawai menempatkan pegawai
22
pada posisi yang tepat memberi kesempatan untuk maju menumpuk perasaan aman menghadapi masa depan mengusahakan loyalitas
kepegawaian mengajak berunding pegawai memberi intensitas secara terarah memberikan fasilitas yang menyenagkan.
Gaji yang cukup mempunyai dampak kepada kesejahteraan seseorang. Cukup disini berti gaji yang mampu diterima tanpa
menimbulkan kerugian pada lembaga atau instansi yang bersangkutan dan dapat memenuhinya pegawai yang bersangkutan.
Memang harus diakui apa yang kita terima hingga kini bahwa komponen sosial dalam suatu organisasi merupakan salah satu unsur
potensial bagi kelangsungan hidup dan kita telah mengetahui bahwa seseorang dalam suatu pekerjaan mengaharapkan sesuatu yang didorong
oleh adanya kebutuhan-kebutuhan ataupun keinginan-keinginan tertentu menurut Trimo 2000 seperti:
a Kebutuhan untuk berteman.
b Kebutuhan untuk memperoleh pengakuan.
c Kebutuhan untuk memperoleh rasa aman diri.
d Kebutuhan untuk mendapat penghargaan.
e Kebutuhan untuk mencapai nilai-nilai prestasi yang
dijunjung tinggi oleh individu yang bersangkutan. Sadangkan M.Manullang 2004 berpendapat bahwa macam-macam
kebutuhan manusia adalah: a
Kebutuhan Fisik
23
b Kebutuhan akan kepastian
1 Kebutuhan akan kepastian
2 Kebutuhan untuk diterima sebagai anggota oleh
kelompok lain 3
Kebutuhan akan pengertian dan simpati 4
Kebutuhan akan pemimpin yang cakap 5
Kebutuhan akan kuasa yang membawa kebebasan tertentu
c Kebutuhan akan penghargaan serta perasaan bahwa ia
diperlukan d
Kebutuhan akan kesempatan untuk mengaktualisasikan dirinya
e Kebutuhan untuk mengenal dan memahami sesuatu
Memperhatikan kebutuhan-kebutuhan individu manusia yang teramat beraneka ragam secara tidak terasa hal ini menimbulkan perbedaan di
masyarakat yang akirnya akan berdasarkan status yang dimilikinya, perbedaan dalam masyarakat tercermin pada gaya hidup, sehingga
masyarakat ditempatkan pada kelas-kelas.
2.3.3. Jenis- Jenis Kesejahteraan
