Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

1

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Tumbuh dan berkembangnya suatu badan usaha atau perusahaan tidak akan terlepas dari peranan tenaga kerjapegawai. Para pegawai merupakan bagian dari sumber daya yang sangat penting dalam kantor atau instansi dan merupakan salah satu asset yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Kualitas sumber daya manusia akan terpenuhi apabila kepuasan kerja sebagai unsur yang berpengaruh terhadap kinerja dapat tercipta dengan sempurna. Menciptakan kepuasan kerja pegawai adalah tidak mudah karena kepuasan kerja dapat tercipta jika variable yang mempengaruhinya yaitu budaya organisasi atau perusahaan dapat diakomodasikan dengan baik dan diterima oleh semua pegawai di dalam suatu organisasiperusahaan. Selain faktor lingkungan, faktor lain yang juga dapat mempengaruhi disiplin pegawai adalah kepuasan kerja. Menurut Sutrisno 2009.77 menyatakan kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup penting, karena terbukti besar manfaatnya baik bagi kepentingan individu, industri dan masyarakat. Bagi individu, penelitian tentang sebab-sebab dan sumber-sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha-usaha peningkatan kebahagian hidup mereka. Bagi industri, kepuasan kerja dapat meningkatkan produksi dan pengurangan biaya melalui perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya. Fenomena yang ditemui pada PT PP London Sumatra Indonesia Tbk lonsum, adalah masih ada pegawai yang datang terlambat ke kantor walaupun banyak pegawai yang datang tepat pada waktunya. ada pula yang lebih cepat meninggalkan ruang sebelum waktunya jam istirahat. Pada jam istirahat siang masih banyak yang datang terlambat kembali ke kantor. Dimana pegawai yang dapat terlambat pun tidak langsung mengerjakan tugasnya tapi berbincang- bincang dulu sama pegawai yang lain dan yang bicarakan tersebut bukanlah masalah kantor, banyak juga pegawai menggunakan jam kerja untuk urusan pribadi. Hal inilah yang perlu mendapatkan perhatian dari pihak pimpinan, agar dapat sedini mungkin mencegah dan berupaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Selain fenomena disiplin, masih terlihat juga bermasalahan yang berkaitan dengan kepuasan kerja, seperti beberapa pegawai selalu sibuk dengan pekerjaan masing-masing karna mereka dituntut untuk menyelasaikan tepat pada waktunya, beban pekerjaan terhadap setiap pegawai sangatlah banyak tetapi mereka merasa puas terhadap pekerjaan yang ada. Lingkungan kerja pada kantor PT PP London Sumatra Indonesia Tbk Lonsum belum sepenuhnya baik, dimana masih ada beberapa ruangan yang kosong yang jarang ditempati oleh pegawai disana sehingga terlihat tidak kondusif. adanya penerangan yang kurang baik dari beberapa ruangan, Namun ditiap-tiap lantai letak tata ruang kantornya sangatlah rapi dan bersih, hanya saja ditiap-tiap lantai ada ruangan yang tidak digunakan sehinga ruangan itu jarang dipakai. Oleh karena itu, penulis terdorong untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai. observasi mengenai “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada PT PP London Sumatra Indonesia,Tbk”

B. Perumusan Masalah