l 7
Memecahkan masalah yang sulit dikendalikan atau dikelola Salah satu masalah yang sulit dikendalikan atau dikelola
adalah birokrasi ekstern yang berbelit yang harus ditaati oleh perusahaan yang dimiliki negara, seperti dalam menjalankan
fungsi pembelian barang dan jasa. Permasalahan ini dapat diatasi dengan menyerahkan pekerjaan tersebut kepada pihak ketiga
yang berbentuk swasta, yang tidak terikat pada birokrasi tertentu.
b. Pengertian Outsourcing
Outsourcing merupakan
pendelegasian operasi
dan manajemen harian dari suatu proses bisnis kepada pihak luar
perusahaan penyedia jasa outsourcing. Melalui pendelegasian, maka pengelolaan tak lagi dilakukan oleh perusahaan melainkan
dilimpahkan kepada perusahaan jasa outsourcing Sehat Damanik, 2006 : 2, Chandra Suwondo, 2003 : 2.
Sementara dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 secara eksplisit tidak ada istilah outsourcing tetapi
pengertian outsourcing itu sendiri secara tidak langsung dapat dilihat dalam Pasal 64 yang menyatakan bahwa perusahaan dapat
menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan atau penyediaan jasa
pekerjaburuh yang dibuat secara tertulis. Praktek outsourcing yang dimaksud dalam Undang-Undang ini dikenal dalam 2 dua bentuk
yaitu : pemborongan pekerjaan dan penyediaan pekerjaburuh sebagaimana diatur dalam Pasal 65 dan Pasal 66 Artikel Muzni
Tambusai,2006: http:www.nakertrans.go.id. Ahli hukum perburuhan Aloysius Uwiyono mengatakan
bahwa pada dasarnya ada dua bentuk outsourcing yang hendak diintrodusir oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan. Bentuk pertama
li adalah outsourcing pekerja Pasal 66 dan bentuk kedua adalah
outsourcing pekerjaan Pasal 65. Uwiyono menilai outsourcing bentuk pertama dapat
dipandang sebagai human trafficking perdagangan manusia. Penilaian Uwiyono didasarkan pada asumsi dengan adanya perjanjian
di mana perusahaan penyedia jasa menyediakan tenaga kerja dan pengguna user menyerahkan sejumlah uang, maka seolah-olah
terjadi penjualan tenaga kerja. Sementara untuk jenis yang kedua, Uwiyono berpandangan
tidak terjadi human trafficking perdagangan manusia. Menurutnya, dalam bentuk yang kedua ini, pekerjaburuh tetap memiliki hubungan
kerja dengan perusahaan pemborong. Sedangkan hubungan yang tercipta antara user dengan perusahaan pemborong hanyalah terkait
dengan pekerjaan
yang diborongkan
tersebut http:www.tempointeraktif.com.
Dalam perjanjian outsourcing terdapat 3 tiga pihak yang saling mengikat diri yaitu :
1 pekerja
2 perusahaan penyedia jasa pekerja atau pemborongan pekerjaan
3 perusahaan pemberi kerja
Dari pengertian diatas maka dapat disimpulkan bahwa perjanjian outsourcing adalah suatu bentuk perjanjian yang dibuat
antara perusahaan pengguna jasa dengan perusahaan penyedia jasa jasa pekerja maupun jasa pemborongan pekerjaan untuk
menyediakan tenaga kerja yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan pengguna jasa dengan membayar sejumlah uang gaji tetap
yang dibayarkan
oleh perusahaan
penyedia jasa.
lii
c. Dasar Hukum Perjanjian Pemborongan Pekerjaan secara Outsourcing
