Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3

xxvii 2 Pengusaha dapat mempekerjakan pekerjaburuh untuk bekerja pada hari-hari libur resmi apabila jenis dan sifat pekerjaan tersebut harus dilaksanakan atau dijalankan secara terus menerus atau pada keadaan lain berdasarkan kesepakatan antara pekerjaburuh dengan pengusaha. 3 Pengusaha yang mempekerjakan pekerjaburuh yang melakukan pekerjaan pada hari libur resmi sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 wajib membayar upah kerja lembur. 4 Ketentuan mengenai jenis dan sifat pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 2 diatur dengan Keputusan Menteri.

b. Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3

Perlindungan keselamatan kerja terletak pada penjagaan dan pengawasaan keselamatan, yang dimaksudkan untuk melindungi pekerja dalam melaksanakan pekerjaannya, melindungi keselamatan orang lain di tempat kerja dan memelihara sumber produksi agar digunakan secara efisien. Pasal 86 Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 menyebutkan bahwa 1 Setiap pekerjaburuh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas: a. keselamatan dan kesehatan kerja b. moral dan kesusilaan c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama. 2 Untuk melindungi keselamatan pekerjaburuh guna mewujudkan produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja. 3 Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dan ayat 2 dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang undangan yang berlaku. xxviii Sedangkan pasal 87 yang terdiri dari dua ayat dapat dilihat sebagai berikut: 1 Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan. 2 Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 diatur dengan Peraturan Pemerintah. Pengaturan lebih lanjut mengenai keselamatan kerja dalam Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, yang mewajibkan kepada pengusaha untuk mengusahakan pencegahan kecelakaan kerja yang dapat terjadi sewaktu-waktu di tempat kerja. Keselamatan kerja berkaitan dengan kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja. Kecelakaan kerja ini merupakan suatu kejadian yang tidak diduga sebelumnya dan tidak dikehendaki, yang mengacaukan proses yang telah diatur dari suatu aktivitas.Ada 4 empat faktor penyebab kecelakaan kerja yaitu: 1 Faktor Manusia Disebabkan karena kurangnya keterampilan atau pengetahuan pekerjaan serta ditempatkan di bagian tidak sesuai dengan keahlian dan keterampilannya. 2 Faktor Peralatan Disebabkan karena pembuatan peralatan dari bahan yang salah, seperti seharusnya terbuat dari besi tetapi diganti dengan bahan lain yang harganya lebih murah sehingga dapat menimbulkan kecelakaan kerja. 3 Faktor Sumber Bahaya Ada dua sebab; pertama, yaitu perbuatan berbahaya, seperti metode yang salah, letih atau sikap kerja yang tidak sempurna. xxix Kedua, kondisi atau keadaan berbahaya, seperti keadaan yang tidak aman dari peralatan, lingkungan, proses maupun sifat pekerjaan. 4 Faktor yang dihadapi seperti kurangnya pemeliharaan atau perawatan mesin mesin sehingga tidak bisa bekerja dengan sempurna.

c. Upah

Dokumen yang terkait

Tinjauan Yuridis Perjanjian Kerjasama antara PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan dengan Wadah Tenaga Kerja Luar Hubungan Kerja (TK-LHK) Binaan Kantor PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 56 124

Pelaksanaan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan Antara PT.PLN (Persero) dengan CV.Carmel dalam Hal Penyeimbangan Beban Trafo (Studi pada PT.PLN (Persero) Area Payakumbuh)

4 40 96

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN SECARA OUTSOURCING ANTARA PT PLN (PERSERO) DENGAN PT. MUSDIPA INTI SEJAHTERA DI KABUPATEN WONOGIRI

0 13 100

PERLINDUNGAN HUKUM PEKERJA OUTSOURCING DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN OLEH PT POLYMATECH INDONESIA DAN PT ARTHA JASPRA MUTIARA DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003.

0 0 1

Pelaksanaan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan Antara PT.PLN (Persero) dengan CV.Carmel dalam Hal Penyeimbangan Beban Trafo (Studi pada PT.PLN (Persero) Area Payakumbuh)

0 0 9

Pelaksanaan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan Antara PT.PLN (Persero) dengan CV.Carmel dalam Hal Penyeimbangan Beban Trafo (Studi pada PT.PLN (Persero) Area Payakumbuh)

0 0 1

Pelaksanaan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan Antara PT.PLN (Persero) dengan CV.Carmel dalam Hal Penyeimbangan Beban Trafo (Studi pada PT.PLN (Persero) Area Payakumbuh)

0 0 17

Pelaksanaan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan Antara PT.PLN (Persero) dengan CV.Carmel dalam Hal Penyeimbangan Beban Trafo (Studi pada PT.PLN (Persero) Area Payakumbuh)

0 1 25

Pelaksanaan Perjanjian Pemborongan Pekerjaan Antara PT.PLN (Persero) dengan CV.Carmel dalam Hal Penyeimbangan Beban Trafo (Studi pada PT.PLN (Persero) Area Payakumbuh)

0 0 3

PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN (OUTSOURCING) DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN

0 0 10