Pengakuan Pendapatan dan Beban Recognition of Revenue and Expenses

x. Pengakuan Pendapatan dan Beban x. Recognition of Revenue and Expenses

Pendapatan diakui bila besar kemungkinan manfaat Revenue is recognized to the extent that it is probable ekonomi akan mengalir ke Grup dan pendapatan dapat

that the economic benefits will flow to the Group and diukur dengan andal. Kriteria khusus berikut ini harus

the revenue can be reliably measured. The following dipenuhi juga sebelum pendapatan diakui :

specific recognition criteria must also be met before revenue is recognized :

1. Penjualan Barang

1. Sales of Goods

Pendapatan atau penjualan barang diakui pada Income or sales of goods are recognized when the saat resiko dan hak atas pemilikan barang secara

risks and rights of ownership of goods have signifikan telah berpindah kepada pembeli.

passed significantly to the buyer.

2. Penjualan Jasa

2. Sales of Services

Pendapatan dari penjualan jasa diakui pada saat Revenue from sales of services is recognized jasa telah diberikan kepada pelanggan.

when the services are rendered to customers.

3. Pendapatan Kerjasama Mitra

3. Revenue of Partner Cooperation

Perusahaan bekerja sama dengan mitra bisnis The Company is cooperating with business untuk melakukan pekerjaan tertentu atau operasi

partners to carry out a particular job or operation tanah dan wadah kegiatan bongkar muat.

of land and container loading and unloading Kerjasama dengan mitra usaha berdasarkan

activities. Cooperation with business partners is perjanjian kontrak dengan periode waktu yang

based on contractual agreements with mutually disepakati bersama.

agreed time period.

Pendapatan dari mitra usaha patungan diakui Revenue from joint venture partners are berdasarkan faktur bruto (invoice) yang diterbitkan

recognized based on gross invoices (invoices) oleh perusahaan kepada pihak ketiga.

issued by the Company to third parties.

Biaya yang berkaitan dengan pendapatan usaha Expenses which relate to the revenue of the joint bersama mitra disajikan dalam "biaya operasional".

venture partners are presented as "operating expenses".

4. Pendapatan Bunga

4. Interest Income

Penghasilan bunga diakru berdasarkan waktu Interest income is accrued on time basis, with terjadinya dengan acuan jumlah pokok terhutang

reference to the outstanding principal and the dan tingkat bunga yang sesuai.

applicable interest rate.

5. Beban

5. Expenses

Beban diakui pada saat terjadinya berdasarkan Expenses are recognized when incurred on metode akrual.

accrual basis.

y. Liabilitas Imbalan Kerja

y. Employee Benefits Liabilities

Imbalan Kerja Jangka Pendek

Short-term Employee Benefits

Imbalan kerja jangka pendek diakui ketika pekerja telah Shor-term employee benefits are recognized when an memberikan jasanya dalam suatu periode akuntansi,

employee has rendered service during accounting sebesar jumlah tidak terdiskonto dari imbalan kerja

period, at the undiscounted amount of short-term jangka pendek yang diharapkan akan dibayar sebagai

employee benefits expected to be paid in exchange imbalan atas jasa tersebut.

for that service.

Imbalan kerja jangka pendek mencakup antara lain Short term employee benefits include wages, upah, gaji, bonus dan insentif.

salaries, bonus and incentive.

Imbalan Pensiun dan Imbalan Pasca Kerja Lainnya Pension and Others Post-Employment Benefits Imbalan kerja sehubungan dengan imbalan pasca kerja

Employee benefits related to post retirement benefits karyawan yang bersangkutan sesuai dengan imbalan

of employees is in accordance with Labor Law yang

No. 13/2003 or the Group regulations, whichever Ketenagakerjaan No. 13/2003 atau Peraturan Grup.

lebih tinggi

antara

Undang-undang

benefit is higher.

(Lanjutan)

(Continued)

Grup memiliki program Imbalan pascakerja yang terdiri The Group has postemployment benefit programs atas program pensiun imbalan pasti dan iuran pasti.

which consist of defined benefit and defined contribution pension plans.

Program pensiun imbalan pasti adalah program

A defined benefit pension plan is a pension plan that pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun

defines an amount of pension benefit that will be yang akan diterima oleh karyawan pada saat pensiun,

received by the employee upon retirement, which yang biasanya tergantung pada faktor-faktor, seperti

generally depends on certain factors such as age, umur, masa kerja dan jumlah kompensasi.

years of service and compensation.

Program pensiun iuran pasti adalah program pensiun Defined contribution plans are pension plans under dimana Grup akan membayar iuran tetap kepada

which the Group pays fixed contributions into a sebuah entitas yang terpisah dan tidak memiliki

separate entity and have no legal obligation or kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk

constructive obligation to pay further contributions if membayar iuran lebih lanjut bila dana tersebut tidak

the fund does not have sufficient assets to pay all memiliki aset yang cukup untuk membayar imbalan

employee benefits related to the services rendered by kerja terkait dengan jasa yang diberikan oleh karyawan

the employees in the current and prior periods. pada periode berjalan dan sebelumnya.

1. Liabilitas Pasca kerja

1. Post-employment Benefits

a. Program imbalan pasti

a. Defined Benefits Plans

Grup memberikan imbalan pasca-kerja manfaat The Group provides post-employment benefits pasti dalam bentuk:

in the form of:

i) Program Pensiun Imbalan Pasti –

i) Defined Benefit Pension Plans - the Perusahaan dan TPS (entitas anak)

Company and TPS (a subsidiary) have menyelenggarakan

defined benefit pension plans covering all imbalan pasti yang dikelola oleh Dana

program

pensiun

of their permanent employees which are Pensiun untuk seluruh karyawan tetapnya

managed by a Pension Fund as stipulated sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan

in the Company’s regulations. Total Perusahaan. Jumlah kontribusi terdiri dari

of employee kontribusi karyawan yang dihitung sebesar

contributions

consist

contributions of 5% of employees’ basic 5% dari penghasilan dasar pensiun dan

pensionable salaries and the Company’s kontribusi Grup yang dihitung secara

and subsidiaries’ contributions calculated aktuaria.

by an actuary.

ii) Program imbalan pasti lainnya dalam

ii) Other defined benefit plans in the form of bentuk manfaat pasca kerja sesuai dengan

benefits in accordance with Labor Law No. UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan lain-

13/2003 and others.

lain.

iii) Grup telah melakukan pendanaan imbalan

iii) The Group has funding post-employment pasca kerja karyawan melalui program

benefits to employees through a defined imbalan pasti (PIP) pada Dana Pensiun

benefit plan (PIP) to the Financial Lembaga Keuangan (DPLK).

Institution Pension Fund (DPLK).

Grup mengakui jumlah liabilitas imbalan pasti The Group recognizes the amount of the net neto sebesar nilai kini kewajiban imbalan pasti

defined benefit liability at the present value of pada akhir periode pelaporan dikurangi nilai

the defined benefit obligation at the end of the wajar aset program yang dihitung oleh aktuaris

reporting period less the fair value of plan independen dengan menggunakan metode

assets which is calculated by independent Projected Unit Credit. Nilai kini kewajiban

actuaries using the Projected Unit Credit imbalan

method. Present value benefit obligation mendiskontokan imbalan tersebut.

determine by discounting the benefit.

(Lanjutan)

(Continued)