Kepemimpinan Camat Variabel X

50 dari 21 responden, dan yang telah bekerja pada kantor kecamatan Barumun Tengah sebagian besar dalam waktu yang cukup lama yaitu 5-10 tahun terbukti dari 12 jawaban responden. Dengan tingkat usia yang relatif muda, tingkat pendidikan yang rendah, dan jenis kelamin serta lama bekerja di kantor Kecamatan Barumun Tengah tentunya secara langsung atau tidak langsung akan berpengaruh pada disiplin kerja pegawai.

2. Penyajian Hasil Data

Dalam penelitian ini penulis menyebarkan kuesioner kepada responden sebanyak 30 orang responden, dan melakukan wawancara mendalam kepada informan.

2.1. Kepemimpinan Camat Variabel X

Dibawah ini ada beberapa tabel jawaban responden pada, yaitu : Tabel 6 : Jawaban Memahami Peraturan yang berhubungan dengan tugas Keterangan Jumlah Persentase Paham 22 73.3 Kurang Paham 8 26.7 Tidak Paham Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menyatakan Universitas Sumatera Utara 51 memahami peraturan yang berhubungan dengan tugas, akan tetapi pimpinan harus memberikan koordinasi yang efektif sesuai perubahan ketentuan yang berlaku dalam proses pelayanan masyarakat. Tabel 7 : Jawaban memahami tugaspekerjaan yang diberikan pimpinan Keterangan Jumlah Persentase Paham 20 66.7 Kurang Paham 10 33.3 Tidak Paham Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa sebagian responden menyatakan memahami tugas yang diberikan pimpinan dan seorang pimpinan harus memberikan pembinaan teknis dalam melaksanakan proses pelayanan yang efektif kepada masyarakat sesuai peraturan yang berlaku. Tabel 8 : Jawaban pembinaan tentang tugas secara lengkap dan jelas Keterangan Jumlah Persentase Lengkap dan Jelas 16 53.3 Kadang-kadang 10 33.4 Tidak Lengkap dan Jelas 4 13.3 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pembinaan pimpinan terhadap pembinaan tugas masih terbatas yang dimana masih banyak Universitas Sumatera Utara 52 responden menjawab ragu-ragu dan tidak. Tabel 9 : Jawaban responden tentang mengadakan sosialisasi Peraturan Daerah Keterangan Jumlah Persentase Selalu 8 26.6 Kadang-kadang 12 40 Tidak Pernah 10 33.4 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang pimpinan mengadakan sosialisasi Peraturan Daerah yang berlaku masih minim karena tata-rata responden menjawab ragu-ragu dan tidak, berarti dapat di simpulkan bahwa pimpinan masih minim dalam melaksanakan sosialisasi dan koordinasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tabel 10 : Jawaban responden anggararan yang cukup dalam bekerja Keterangan Jumlah Persentase Memadai 10 33.4 Kurang Memadai 8 26.6 Tidak Memadai 12 40 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa jawaban responden menjawab bahwa anggaran dalam bekerja masih belum cukup hal ini dapat dilihat bahwa rata-rata responden menjawab anggaran belum cukup dalam proses penyelenggaraan Universitas Sumatera Utara 53 pemerintahan. Tabel 11 : Jawaban Responden mengenai memberikan tanggung jawab pekerjaan Keterangan Jumlah Persentase Berani 12 40 Kadang-kadang 10 33.3 Tidak Berani 8 26.7 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel diatas menunjukkan bahwa jawaban responden bahwa pimpinan berani memberikan tanggung jawab pekerjaan kepada bawahan, akan tetapi yang perlu diperhatikan disini adalah tidak semua kemampuan pegawai dapat diberikan tanggung jawab karena pendidikan setiap pegawai tidak sama dan masih terbatas dalam pemahaman tentang peraturan-peraturan yang telah ditetapkan. Tabel 12 : Jawaban Responden mengenai laporan berkala tentang penilaian DP3 secara rutin Keterangan Jumlah Persentase Selalu 14 46.7 Kadang-kadang 10 33.3 Tidak Pernah 6 20 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengatakan bahwa laporan berkala tentang penilaian DP3 secara rutin diberikan pada Universitas Sumatera Utara 54 pimpinan karena hal ini sangat diperlukan untuk mengetahui produktivitas pegawai dalam bekerja. Tabel 13 : Jawaban responden Tentang melakukan Koordinasi Pemerintahan dengan unsur-unsur MUSPIKA Keterangan Jumlah Persentase Selalu 10 33.3 Kadang-kadang 8 26.7 Tidak pernah 12 40 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan penyajian tabel diatas dapat disimpulkan bahwa koordinasi pemerintahan dengan unsur-unsur MUSPIKA masih terbatas dan hal ini sangat mempengaruhi proses pelaksanaan pembangunan. Tabel 14 : Jawaban Responden Pengawasan melekat pada staf atau Aparatur Kecamatan Keterangan Jumlah Persentase Sering 10 33.3 Kadang-kadang 8 26.7 Tidak Pernah 12 40 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa pengawasan pimpinan kepada pegawai masih minim dan ini sangat menghambat proses dalam bekerja karena dapat menimbulkan kurangnya disiplin kerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada Universitas Sumatera Utara 55 masyarakat. Tabel 15 : Jawaban Responden tentang memberikan perhatian atau Evaluasi atas pekerjaan Keterangan Jumlah Persentase Selalu 12 40 Kadang-kadang 10 33.3 Tidak Pernah 8 26.7 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa pimpinan sering memberikan perhatian dan evaluasi atas pekerjaan pegawai dan hal ini sangat positif karena dapat mendukung untuk mewujudkan pelayanan publik yang efektif dan efisien kepada masyarakat demi menciptakan pembangunan daerah sesuai partisipasi masyarakat. Tabel 16 : Jawaban responden tentang Memberikan Beban Kerja yang Merata kepada setiap pegawai Keterangan Jumlah Persentase Selalu 10 33.3 Kadng-kadang 12 40 Tidak Pernah 8 26.7 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa pemberian beban tugas kepada pegawai belum merata, akan tetapi yang perlu diperhatikan adalah tidak semua kemapuan pegawai itu sama sehingga harus disesuaikan dengan tugas masing-masing Universitas Sumatera Utara 56 kemampuan pegawai. Tabel 17 : Jawaban Responden tentang menerapkan Hukuman pada pegawai yang melanggar Keterangan Jumlah Persentase Selalu 6 20 Kadang-kadang 8 26.7 Tidak Pernah 16 53.3 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa pimpinan tidak efektif memberikan hukuman kepada pegawai yang melanggar peraturan yang berlaku, hal ini dapat menimbulkan kurangnya disiplin kerja pegawai dalam memberikan pelayanan yang ekeftif dan efisien kepada masyarakat sesuai peraturan yang berlaku. 2.2. Disiplin Kerja Pegawai Variabel Y Tabel 18 : Jawaban Responden tentang Masuk dan Keluar Kantor sesuai Peraturan Keterangan Jumlah Persentase Selalu 14 46.7 Kadang-kadang 11 36.7 Tidak Pernah 5 16.7 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan Tabel di atas dapat dilihat bahwa responden menjawab rata-rata masuk dan keluar kantor sesuai peraturan, akan tetapi sesuai pengamatan yang ada Universitas Sumatera Utara 57 masih banyak pegawai yang melanggar peraturan tersebut dan hal ini sangat menghambat proses dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Tabel 19 : Jawaban Responden tentang pentingkah ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas Keterangan Jumlah Persentase Penting 22 73.3 Kurang Penting 7 23.3 Tidak Penting 1 3.3 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat diambil kesimpulan bahwa rata-rata responden menjawab pentingnya ketepatan waktu dalam menyelesaikan tugas, hal ini sangat mendukung proses penyelenggaraan pembangunan dalam memberikan pelayanan yang efektif kepada masyarakat. Tabel 20 : Jawaban Responden dalam bekerja menghasilkan pekerjaan yang berkualitas Keterangan Jumlah Persentase Selalu 22 73.3 Kadang-kadang 5 16.7 Tidak Pernah 3 10 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa kebanyakan responden menjawab dalam bekerja sudah menghasilkan pekerjaan yang berkualitas, hal ini sangat positif Universitas Sumatera Utara 58 dalam mendukung penyelenggaraan pemerintahan. Tabel 21 : Jawaban Responden mengenai melakukan tugas pelayanan secara adil dan merata kepada masyarakat Keterangan Jumlah Persentase Selalu 17 56.7 Kadang-kadang 13 43.3 Tidak Pernah Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa jawaban responden rata-rata melakukan tugas pelayanan secara adil merata kepada masyarakat, akan tetapi sejauh ini masih ada keluhan-keluhan dari masyarakat mengenai pelayanan yang diberikan aparatur kepada masyarakat belum efisien berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Tabel 22 : Jawaban Responden tentang memanfaatkan semua waktu bekerja yang ada dengan sebaik-baiknya Keterangan Jumlah Persentase Selalu 13 43.3 Kadang-kadang 17 56.7 Tidak Pernah Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa responden menjawab sanggup memanfatkan waktu bekerja yang ada dengan sebaik-baikya dan tidak ada responden Universitas Sumatera Utara 59 yang menjawab tidak sanggup memanfaatkan waktu bekerja yang ada dengan sebaik-baiknya dalam penyelenggaraan pemerintahan. Tabel 23 : Jawaban Responden tentang memahami tugas-tugas kedinasan sesuai TUPOKSI Keterangan Jumlah Persentase Paham 20 66.7 Kurang Paham 7 23.3 Tidak Paham 3 10 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel di atas dapat disimpulkan bahwa jawaban responden rata-rata sudah memahami tugas-tugas kedinasan sesuai TUPOKSI yang telah ditetapkan, dan hal ini sangat mendukung dalam proses penyelanggaran pemerintahan dalam mewujdkan pelayanan yang efektif dan efisien kepada masyarakat. Tabel 24 : Jawaban Responden tentang menyikapi tindakan KKN Keterangan Jumlah Persentase Dianggap melanggar peraturan 26 86.7 Biasa-biasa saja 4 13.3 Tidak melanggar Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa responden hampir semua menjawab tentang menyikapi tindakan KKN dianggap melanggar peraturan, akan tetapi dalam hal ini dapat dilihat dari karakteristik daerah dan budaya kerja pegawai dalam proses Universitas Sumatera Utara 60 penyelenggaraan pemerintahan. Tabel 25 : Jawaban Responden mengenai Disiplin kerja setiap individu sesuai dengan peraturan yang berlaku Keterangan Jumlah Persentase Sesuai 16 53.3 Kurang Sesuai 6 20 Tidak Sesuai 8 26.7 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan Tabel diatas dapat dilihat bahwa kebanyakan responden menjawab disiplin kerja setiap individu sesuai peraturan yang berlaku. Akan tetapi sejauh pengamatan disiplin kerja pegawai masih minim dan hal ini dapat dilihat masih ada 45 responden menjawab ragu-ragu dan tidak sesuai. Hal ini masih menghambat proses penyenggaraan pemerintahan daerah dalam mewujudkan pembangunan daerah yang desentralistik. Tabel 26 : Jawaban Responden mengenai Anggaran yang diberikan sesuai dengan tugas yang diberikan Keterangan Jumlah Persentase Sesuai 4 13.3 Kurang Sesuai Tidak Sesuai 26 86.7 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa rata-rata responden 86 menjawab anggaran yang diberikan sesuai dengan tugas yang diberikan tidak sesuai, mengenai Universitas Sumatera Utara 61 hala ini sangat dibutuhkan perhatian seorang pimpinan dalam memberikan motivasi kepada pegawai untuk menghasilkan kinerja yang unggul sesuai peraturan yang berlaku. Tabel 27 : Jawaban Respon mengenai Membuat DP3 dan melaporkan secara berkala Keterangan Jumlah Persentase Selalu 22 73.3 Kadang-kadang 5 16.7 Tidak Pernah 3 10 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa responden rata-rata menjawab membuat DP3 dan melaporkan secara berkala pada pimpinan kecamatan, hal ini sangat positif dan mendukung proses penyelenggaraan pemerintahan sesuai ketentuan yang ditetapkan. Tabel 28 : Jawaban Responden mengenai Hukuman yang diberikan dapat menciptakan disiplin kerja pegawai Keterangan Jumlah Persentase Mampu 18 60 Kurang Mampu 9 30 Tidak Mampu 3 10 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat disimpulkan bahwa responden menjawab kebanyakan mampu mengenai hukuman yanag diberikan dapat menciptakan disiplin kerja Universitas Sumatera Utara 62 pegawai, mengenai hal ini sangat perlu diperhatikan seorang pimpinan yang memberikan ketegasan hukuman bagi pegawai yang melanggar sesuai peraturan yang berlaku. Tabel 29 : Jawaban Responden tentang Fasilitas-fasilitas yang diberikan dalam bekerja sudah memadai Keterangan Jumlah Persentase Memadai 8 26.7 Kurang Memadai 12 40 Tidak Memadai 10 33.3 Jumlah 30 100 Sumber : Kuesioner Penelitian, Mei 2007 Dari tabel diatas dapat diketahui bahwa responden menjawab fasilitas-fasilitas yang diberikan dalam bekerja belum memadai, hal ini dapat dilihat dari hampir 70 responden menjawab tidak memadai dan hal ini sangat perlu diperhatikan sesuai dengan APBD Kabupaten Tapanuli Selatan dalam mewujudkan penyelenggaraan pelayanan dan pembangunan. Universitas Sumatera Utara 63 Tabel 30 : Nilai jawaban responden terhadap variabel kepemimpinan X N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Total Rata-rata 1 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 2 3 33 2.5 2 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 3 36 2.6 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 2 36 2.9 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 1 34 2.75 5 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 1 3 32 2.6 6 3 3 2 3 3 1 3 3 2 3 3 1 32 2.6 7 3 3 2 3 3 3 1 3 3 2 3 2 32 2.5 8 1 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 1 30 2.4 9 3 3 1 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 2.8 10 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 2.8 11 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 2.8 12 3 3 2 3 3 3 3 1 3 3 3 3 33 2.7 13 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 2.9 14 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 3 15 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 33 2.75 16 3 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 2.8 17 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 30 2.5 18 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 33 2.75 19 3 3 1 3 3 3 1 3 3 3 3 3 32 2.6 20 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 30 2.5 21 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 29 2.4 22 3 3 1 3 3 2 1 3 3 3 3 3 31 2.5 23 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 30 2.5 24 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 34 2.8 25 3 3 3 2 1 3 3 2 3 2 2 3 30 2.5 26 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 32 2.6 27 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 35 2.9 28 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 1 33 2.75 29 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 1 3 32 2.6 30 3 3 2 3 3 1 3 3 2 3 3 1 30 2.5 Sumber : Kuesioner 2007 Universitas Sumatera Utara 64 Tabel 31 : Nilai jawaban responden terhadap variabel disiplin kerja X N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Total Rata-rata 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 1 34 2.8 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 1 35 2.8 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 2 3 2 33 2.75 4 3 3 3 3 3 3 1 3 2 3 3 1 31 2.6 5 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 1 3 32 2.6 6 3 3 2 3 3 1 3 3 2 3 3 1 30 2.6 7 3 3 2 3 3 3 1 3 3 2 3 2 32 2.5 8 1 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 1 29 2.4 9 3 3 1 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 2.8 10 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 2.8 11 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 34 2.8 12 3 3 2 3 3 3 3 1 3 3 3 3 33 2.7 13 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 2.9 14 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 36 3 15 3 2 3 3 3 2 2 3 3 3 3 3 33 2.75 16 3 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 2.8 17 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 30 2.5 18 3 3 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 33 2.75 19 3 3 1 3 3 3 1 3 3 3 3 3 32 2.6 20 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 30 2.5 21 3 3 1 3 3 1 1 3 3 3 3 3 29 2.4 22 3 3 1 3 3 2 1 3 3 3 3 3 32 2.5 23 3 3 3 3 3 1 1 3 3 3 3 3 30 2.5 24 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 34 2.8 25 3 3 3 2 1 3 3 2 3 2 2 1 30 2.5 26 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 32 2.6 27 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 35 2.9 28 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 1 33 2.8 29 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 1 3 32 2.6 30 3 3 3 3 3 1 3 3 2 3 3 1 30 2.7 Sumber : Kuesioner 2007. Universitas Sumatera Utara 65

BAB V ANALISA DAN INTERPRETASI DATA

1. Klasifikasi Data

Interpretasi data secara keseluruhan untuk masing-masing variabel penelitian dapat dilakukan setelah terlebih dahulu diklasifikasikan, yakni berdasarkan nilai-nilai jawaban responden. Adapun kategori yang digunakan untuk pengklasifikasian tersebut adalah :  Tinggi : Untuk setiap alternatif jawaban a dari setiap item pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner diberi nilai 3.  Sedang : Untuk setiap alternatif jawaban b dari setiap item pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner diberi nilai 2.  Rendah : Untuk setiap alternatif jawaban c dari setiap item pertanyaan yang diajukan dalam kuesioner diberi nilai 1. Untuk mengetahui atau untuk menentukan kategori jawaban responden dari masing-masing variabel apakah tergolong tinggi, sedang, rendah maka terlebih dahulu akan ditentukan skala intervalnya. Berdasarkan alternatif jawaban responden, maka dapat ditentukan kelas Universitas Sumatera Utara