positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BNI KCU Semarang. Selain itu terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai BNI KCU Semarang. Persamaan penelitian Anita Ayu Pangestu 2014 dengan penelitian ini
adalah variabel independen yang digunakan sama yaitu variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Perbedaannya adalah objek
penelitian yang digunakan pada penelitian tersebut adalah BNI KCU Semarang.
5. Arina Nurandini 2014 meneliti tentang “Analisis Pengaruh Komitmen
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta
”. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan Perum Perumnas Jakarta. Persamaan penelitian Arina Nurandini 2014 dengan penelitian ini adalah
variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Perbedaannya adalah penelitian tersebut hanya menggunakan satu variabel independen
sedangkan pada penelitian ini memiliki dua variabel independen.
C. Kerangka Pikir
1. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting untuk
mendapatkan hasil kerja yang optimal. Karyawan yang merasakan kepuasan kerja dalam pekerjaannya akan melakukan pekerjaannya dengan
baik. Namun pada PT. Indra Kelana Yogyakarta kepuasan kerja yang
dirasakan oleh karyawan masih rendah. Berbagai faktor mempengaruhi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Salah satu faktor tersebut
adalah karyawan tidak merasa puas akan gaji yang diterima. Selain itu beban kerja yang diberikan perusahaan tidak sebanding dengan reward
yang diterima oleh karyawan. Kepuasan kerja memperlihatkan keadaan emosional karyawan
terhadap perusahaan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaannya akan termotivasi dalam bekerja, kemudian akan meningkatkan kinerja
karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jika kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Untuk itu perlu
bagi perusahaan untuk memperhatikan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan. Dengan adanya penelitian ini diharapkan perusahaan dapat
mengetahui pengaruh tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap tingkat kinerja karyawan.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Komitmen Organisasi merupakan komitmen yang dimiliki oleh
seorang karyawan terhadap perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi cenderung
memiliki rasa peduli terhadap nasib perusahaan. Selain itu karyawan juga merasa bangga dapat menjadi bagian dari perusahaan atau organisasi.
Karyawan yang peduli terhadap nasib organisasi tidak akan melanggar peraturan yang ditetapkan perusahaan karena dapat merugikan
perusahaan dan karyawan lain. Akan tetapi pelanggaran Strandar
