DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Pra-Riset
2. Surat Ijin Riset, Surat Ijin Penelitian dari Kesbangpol, Surat Terima dari Objek Penelitian
3. Panduan Wawancara 4. Dokumentasi Wawancara
5. Struktur Organisasi Objek Penelitian 6. Data
DAFTAR PUSTAKA
Buku: Bungin, Burhan. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif. Prenada Media Group.
Jakarta. Huberman, Michael dan Milles Matthew. 1992. Analisis Data Kualitatif. UI
Pres. Jakarta. Hadari, Nawawi. 2001. Metode Penelitian Bidang Sosial. Gajah Mada
University. Yogyakarta. Hasibuan, Malayu SP. 2008. Dasar-Dasar Perbankan. Jakarta : PT Bumi Aksara
John Wiley Sons. 2002. Organization Theory and Management : A. Macro
Approach. New York. Cushqway, B. Kuncoro, Mudrajad. 2004. Otonomi dan Pembangunan Daerah
– Reformasi, perencanaan, Strategi dan Peluang. Penerbit ERLANGGA, Jakarta.
M.Ali. 1984. ....................................................................................................... Marks, Gary. Dkk. 1998. Governance in The European Union. SAGE
Publications. London Moleong, Lexy. 2004. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Remaja
Rosdakarya, Bandung. Nasution. 2000. Metode Penelitian Ilmiah. Jakarta: Bumi Aksara.
Ndraha, Taliziduhu. 2003. Kybernologi Ilmu Pemerintahan Baru jilid 2. Rieneka Cipta, Jakarta.
Nitisemito, Alex. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit: Ghalia Indonesia.
Sarundajang. 2012. Birokrasi dalam Otonomi Daerah: upaya mengatasi kegagalan. Kata Hasta Pustaka. Jakarta
Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif.
Sedarmayanti. 2009. Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan mewujudkan pelayanan dan kepemerintahan
yang baik. PT. Raja Grafindo Persada. Bandung Siagian, Siagian P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara:
Jakarta. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE
YKPN: Yogyakarta. Siswanto. 2002.
………………………………………………………………….. Spreadlay and Faisal
. 1990. …………………………………………………….. Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif RD. Alfabeta,
Bandung. Soerjono Soekanto. 1986. Pengantar Penelitian Hukum Cet ke-3. Jakarta: UI
Press. Thoha, Miftah. 2005. Birokrasi dan Politik di Indonesia. PT. Raja Grafindo
Persada: Jakarta.
Umar, 2003. Metode Riset Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama . Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita
Sumber lain: http:www.artikata.comarti-381428-pe.pegawai.html
http:www.angelfire.commdalihsaspegawainegerisipil.html http:www.angelfire.commdalihsaspilar good governance.html
http:www.slideshare.netUniAsgarpenerapan- prinsipprinsipgoodgovernancedalampembangunandaerah4056
dadangsolihin2010.indikatorprofesionalisme .html
Di unduh pada 25 Maret 2012 pukul 19.30 WIB Thamrin, Anthony A. 2010. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance dalam
Mutasi Aparat Birokrasi Tesis. UNILA: Bandar Lampung.
Sibuea, Agustina. 2011. Penerapan Prinsip Responsibility dalam Hubungan Triangulasi Pemerintah Provinsi Lampung, PT Sekawan Chandra Abadi,
dan Masyarakat di Kelurahan Kampung Sawah. UNILA: Bandar Lampung.
Susetyo. Metode Penelitian Kualitatif makalah, disampaikan pada Pelatihan Metodologi Penelitian Kualitatif PHK A2 Umum JIP FISIP UNILA
Dokumen: Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang asas Good Governance
penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian Peraturan Pemerintah Nomor 96 Tahun 2000
– Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang wewenang pengangkatan, pemindahan dan
pemberhentian pegawai negeri sipil Peraturan Daerah Kabupaten Pesawaran Nomor 05 Tahun 2011 tentang
Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah Kabupaten Pesawaran
Peraturan Daerah Kabupaten Pesawaran Nomor 06 tahun 2011 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Lembaga Teknis Daerah
Kabupaten Pesawaran
V. HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Pemahaman Prinsip Profesionalisme
Seperti telah dikemukakan pada bab awal bahwa fokus penelitian ini akan mendeskripsikan dan menganalisis penerapan prinsip profesionalisme Badan Kepegawaian dan Diklat
Kabupaten Pesawaran melalui mekanisme pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil Tahun 2011 studi komparatif pada Dinas Pendidikan dan Dinas Pasar Kebersihan dan Pertamanan
Kabupaten Pesawaran. Inti persoalan yang akan dilihat dalam mekanisme pelaksanaan mutasi Pegawai Negeri Sipil
Tahun 2011 studi komparatif pada Dinas Pendidikan dan Dinas Pasar Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Pesawaran adalah dengan hal-hal berikut ini; apakah Badan
Kepegawaian dan Diklat BKD sebagai lembaga yang menjalankan fungsi administratif kepegawaian di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pesawaran dalam melaksanakan mutasi
tersebut sudah sesuai dengan prosedur yang ada, seperti memenuhi kaidah dengan aturan hukum kepegawaian, peran maksimal Baperjakat yang benar-benar mengacu kepada
kebutuhan organisasi pemerintahan, mekanisme, ketepatan penempatan right man on the right place serta apakah ada unsur politis atau unsur kolusi dan nepotisme yang
melatarbelakangi proses mutasi PNS tersebut. Selain diperoleh dari proses pendokumentasian, data pokok dalam penelitian didapat melalui
wawancara mendalamterfokus in depth interview dengan para sumber informasi informan yang dipilih secara puposive sampling, di mana sampel dipilih berdasarkan
