Data yang Diperlukan METODE PENELITIAN

Langkah-langkah dalam analisis sistem adalah sebagai berikut : a. Mengidentifikasi kelemahan Langkah awal dalam analisis sistem adalah melakukan identifikasi kelemahan terhadap sistem akuntansi pengupahan perusahaan yang sudah berjalan. b. Mengidentifikasi penyebab kelemahan Langkah selanjutnya setelah ditemukan kelemahan yang ada dalam sistem akuntansi pengupahan perusahaan, dilakukan identifikasi terhadap penyebab adanya kelemahan tersebut. c. Mengidentifikasi titik keputusan Langkah selanjutnya setelah ditemukan penyebab dari kelemahan sistem akuntansi pengupahan, mengidentifikasi titik keputusan yang dapat diambil untuk mengatasi kelemahan yang telah teridentifikasi sebelumnya. d. Mengidentifikasi personil-personil kunci Langkah selanjutnya setelah ditemukan penyebab kelemahan dan menentukan titik keputusan, mengidentifikasi personil kunci sebagai penyebab kelemahan pada sistem akuntansi pengupahan perusahaan. 3. Langkah ketiga dengan melakukan perancangan sistem akuntansi pengupahan PT. Sinar Dinamika Kapuas I, rancangannya meliputi : a. Penambahan tugas dan wewenang pada fungsi yang terkait, b. Dokumen yang diperlukan, c. Prosedur yang harus dilakukan, d. Bagan alir dokumen flowchart. Sistem akuntansi pengupahan yang dijalankan oleh PT. Sinar Dinamika Kapuas I dikatakan sudah memenuhi kebutuhan apabila proses pengupahan yang berlangsung di perusahaan sudah memberikan kontribusi terhadap perusahaan dan memberikan kelancaran bagi fungsi-fungsi yang terkait dengan sistem akuntansi pengupahan tersebut. Kelemahan yang muncul pada sistem akuntansi hanya terbatas pada kebijakan dari perusahaan yang mengakibatkan human error dan sedikitnya keluhan yang muncul dari karyawan pemanen, namun tidak menyebabkan kerugian bagi perusahaan sehingga perusahaan dapat terpenuhi kebutuhannya dengan sistem yang sudah ada. Sistem akuntansi pengupahan dikatakan tidak memenuhi kebutuhan apabila sistem yang dijalankan oleh PT. Sinar Dinamika Kapuas I tidak dapat memberikan kontribusi secara maksimal, mengalami ketidaksesuaian dengan fungsi-fungsi yang terkait, dan banyaknya keluhan dari karyawan pemanen terkait dengan pembayaran upah. Ketidaksesuaian ini akan menimbulkan masalah-masalah pada sistem akuntansi pengupahan sehingga perusahaan mengalami kerugian dan memerlukan perbaikan sistem akuntansi pengupahan secara menyeluruh pada fungsi-fungsi yang terkait.