2 2
2 2
c. Membangun sikap mental positif d. Memperbaiki pola pikir
e. Membangun sikap disiplin pribadi Manfaat diadakannya program 5S adalah:
a. Membantu karyawan dalam mencapai disiplin pribadi. Karyawan dengan disiplin pribadi selalu melaksanakan 5S, berminat dalam kaizen
perbaikan berkesinambungan, dan dapat dipercaya untuk memenuhi standar.
b. Menampilkan dan menyoroti berbagai pemborosan di tempat kerja. Memahami masalah adalah langkah pertama dalam menghapuskan
pemborosan. c. Menghilangkan pemborosan di tempat kerja, meningkatkan proses 5S.
d. Membuat masalah kualitas menjadi jelas. e. Meningkatkan efisiensi kerja dan mengurangi biaya operasi
f. Mengurangi kecelakaan industri dengan mengurangi keadaan lantai
berminyak, lingkungan kotor, cara berpakaian kerja serampangan, dan operasi yang tidak aman Masaki Imai, 1999 : 69
E. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja bukan sekedar berpengaruh terhadap semangat dan kegairahan kerja tetapi juga berpengaruh pada pekerjaanya. Lingkungan kerja
adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi
2 2
3 3
dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Ada beberapa faktor yang dapat dimasukkan dalam lingkungan kerja, antara lain sebagai berikut:
1. Pewarnaan 2. Kebersihan
3. Pertukaran udara 4. Penerangan
5. Musik 6. Keamanan
7. Kebisingan Berkaitan dengan lingkungan kerja harus diperhatikan masalah warna, sebab
warna mempengaruhi jiwa seseorang yang ada disekitarnya. Lingkungan yang bersih dapat menimbulkan rasa senang sehingga dapat mempengaruhi semangat
dan kegairahan kerja. Kita harus mengusahakan penerangan cukup, tetapi tidak menyilaukan sebab bila hal ini dapat dilaksanakan dengan lebih baik, lebih teliti
serta kelelahan dapat dikurangi. Pertukaran udara yang baik akan menyehatkan badan dan menimbulkan rasa
segar sehingga semangat dan kegairahan kerja dapat pula ditimbulkan. Musik yang mengalun merdu menimbulkan suasana gembira sehingga dapat diharapkan
kelelahan pekerja berkurang dan semangat kerja mereka bertambah. Apabila perusahaan dapat memberikan jaminan keamanan, ketenangan dalam bekerja
akan timbul sehingga semangat dan kegairahan kerja dapat ditingkatkan. Kebisingan dalam ruangan kerja hendaknya dihilangkan apabila mungkin atau
2 2
4 4
setidaknya dikurangi. Hal ini penting sebab kebisingan dapat mengganggu kesehatan seseorang serta mengacaukan konsentrasi dalam bekerja.
F. Hipotesis
D D
a a
r r
i i
t t
e e
o o
r r
i i
- -
t t
e e
o o
r r
i i
d d
i i
a a
t t
a a
s s
y y
a a
n n
g g
t t
e e
l l
a a
h h
d d
i i
k k
e e
m m
u u
k k
a a
k k
a a
n n
, ,
d d
a a
p p
a a
t t
d d
i i
r r
u u
m m
u u
s s
k k
a a
n n
h h
i i
p p
o o
t t
e e
s s
i i
s s
y y
a a
n n
g g
m m
e e
r r
u u
p p
a a
k k
a a
n n
j j
a a
w w
a a
b b
a a
n n
s s
e e
m m
e e
n n
t t
a a
r r
a a
y y
a a
n n
g g
b b
e e
r r
f f
u u
n n
g g
s s
i i
s s
e e
b b
a a
g g
a a
i i
p p
e e
d d
o o
m m
a a
n n
a a
g g
a a
r r
m m
e e
m m
p p
e e
r r
m m
u u
d d
a a
h h
j j
a a
l l
a a
n n
n n
y y
a a
p p
e e
n n
e e
l l
i i
t t
i i
a a
n n
. .
U U
n n
t t
u u
k k
m m
a a
s s
a a
l l
a a
h h
k k
e e
d d
u u
a a
p p
e e
n n
u u
l l
i i
s s
m m
e e
n n
g g
a a
j j
u u
k k
a a
n n
h h
i i
p p
o o
t t
e e
s s
i i
s s
y y
a a
i i
t t
u u
, ,
a a
d d
a a perbedaan sikap kerja karyawan Universitas Sanata Dharma
berdasarkan jenis kelamin, usia, dan tingkat pendidikan.
2 2
5 5
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah studi kasus, yaitu penelitian yang dilakukan terhadap suatu obyek tertentu sehingga hasil penelitian ini hanya
berlaku bagi obyek yang diteliti dan tidak berlaku pada perusahaan lain atau obyek lain.
B. Subyek Penelitian dan Obyek Penelitian 1. Subyek penelitian
Subyek penelitian yaitu orang-orang yang terlibat dalam penelitian, dalam hal ini mereka yang bertindak sebagai pemberi informasi yang berhubungan
dengan penelitian yang dilakukan. Subyek penelitian ini hanya pada karyawan administratif di Universitas Sanata Dharma.
2. Obyek penelitian
Obyek penelitian yaitu sesuatu yang menjadi pokok pembicaraan dan penelitian, dalam hal ini yang menjadi obyek penelitian adalah program 5S di
lingkungan kerja karyawan.
