1 1
2 2
pribadi, kebudayaan, orang lain yang dianggap penting, media massa, institusi atau lembaga pendidikan dan lembaga agama, serta faktor emosi dalam diri
individu.
B. Pengertian Manajemen
Manajemen dalam bahasa Inggris management berasal dari kata manage yang berarti mengatur. Manajemen sering diartikan sebagai ilmu dan seni yang
mengatur proses pemanfaatan sumber daya lain secara efektif dan efisiens untuk mencapai tujuan tertentu, sedangkan tujuan yang diinginkan tergantung pada jenis
organisasi yang bersangkutan. Pada organisasi perusahaan, maka tujuannya adalah untuk mendapatkan laba dan prinsip kegiatannya adalah ekonomis
rasional. Sedangkan pada organisasi sosial tujuannya adalah memberikan pelayanan dan prinsip kegiatannya adalah pengabdian.
Banyak definisi
atau pengertian
manajemen oleh
para ahli
seperti dikemukakan oleh Handoko 1992:8:
“Manajemen adalah seni dari dalam menyelesaikan pekrjaan melalui orang lain”. Sedangkan menurut Stoner 1988:9 : manajemen adalah proses
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan pengadaan sumber daya-sumber daya organisasi agar
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dari beberapa definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa manajemen
adalah kegiatan, pengorganisasian, pengerahan dan pengawasan suatu organisasi
1 1
3 3
terhadap sumber daya manusia dan sumber daya lainnya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
C. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan faktor yang utama dalam pelaksanaan proses kegiatan pada suatu organisasi, baik yang bergerak pada bidang jasa
maupun yang menghasilkan barang. Sumber daya manusia merupakan pelaku utama dalam setiap kegiatan yang dapat mengambil keputusan. Agar suatu
organisasi dapat mencapai tujuan yang ditetapkan haruslah memperhatikan manajemen sumber daya manusia.
Beberapa pendapat ahli mengenai definisi manjemen sumber daya manusia antara lain:
Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan,
kompensasi, integrasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja karyawan dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan
masyarakat Filippo, 1990 : 5. Pendapat lainnya yaitu manajemen sumber daya manusia adalah penarikan,
seleksi, pengembangan, pemeliharaan,dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapi tujuan baik tujuan-tujuan individu maupun tujuan-tujuan
organisasi Handoko, 1992 : 4. Dan juga manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu seni untuk melaksanakan planning, organizing, controlling
sehingga efektifitas dan efisiensi personalia dapat ditingkatkan semaksimal mungkin dalam pencapaian tujuan Nitisemito, 2000 : 11.
1 1
4 4
Maka berdasarkan definisi-definisi diatas, fungsi manajemen sumber daya manusia dapat dibagi menjadi 2 dua bagian yaitu:
1. Fungsi manajerial, terdiri dari:
a. Perencanaan
Manajemen sumber daya manusia berfungsi untuk memutuskan apa yang akan dikerjakan, menetapkan tujuan perusahaan, menentukan strategi dan
memilih strategi tindakan.
b. Pengorganisasian
Cara manajer membagi-bagikan pekerjaan yang akan dikerjakan dan struktur yang harus dikembangkan untuk memastikan bahwa pekerjaan
tersebut telah diselesaikan dengan baik.
c. Pengarahan
Pencapaian tujuan-tujuan organisasi dengan memotivasi dan membimbing para bawahan melalui pengertian perilaku manusia dalam pekerjaan,
komunikasi, motivasi dan kepemimpinan.
d. Pengawasan
Suatu prosedur untuk mengukur hasil pelaksanaan pekerjaan terhadap tujuan-tujuan organisasi.
2. Fungsi operasional, terdiri dari:
a. Pengadaan
Merupakan fungsi operasional pertama yaitu untuk memperoleh jumlah dan jenis karyawan yang tepat untuk mencapai tujuan organisasi dan
1 1
5 5
menyangkut juga tentang penentuan kebutuhan tenaga kerja dan penarikannya, seleksi dan penempatannya.
b. Pengembangan
Fungsi ini dilakukan sesudah karyawan atau sumber daya manusia diperoleh, yang tujuannya untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam
melakukan pekerjaan sesuai dengan persyaratan ketrampilan yang diminta oleh pekerjaan tersebut job demands yang pelaksanaannya melalui
pendidikan dan pelatihan.
c. Kompensasi
Memberikan balas jasa langsung dan tidak langsung baik berupa uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikannya kepada
perusahaan.
d. Integrasi
Fungsi integrasi menyangkut penyesuaian keinginan dari para individu dengan keinginan organisasi dan masyarakat.
e. Pemeliharaan
Fungsi ini berguna untuk mempertahankan dan meningkatkan kondisi kerja yang telah ada.
f. Pelepasan
Fungsi ini berarti pemutusan hubungan kerja antara perusahaan dengan karyawan.
1 1
6 6
Berdasarkan uraian diatas dapat memberikan suatu gambaran bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus
mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi perusahaan agar aktivitas atau kegiatan yang dilaksanakan oleh sumber daya manusia di dalam
organisasi dapat digunakan secara efektif untuk mencapai berbagai tujuan.
D. 5S SeiriPemilahan,
