BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1 Hasil Penelitian
Pada bab ini peneliti menguraikan hasil penelitian yang telah dilakukan dan pembahasan mengenai tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang
rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan. Proses pengambilan data dilaksanakan pada bulan Mei sampai Juni 2016. Jumlah perawat pelaksana
sebanyak 56 orang. Hasil penelitian ini diperoleh melalui tindakan penyebaran kuesioner tingkat kepuasan kerja yang dilakukan oleh peneliti kepada seluruh
perawat pelaksana yang terpilih menjadi sampel. Penyebaran lembar kuesioner dilakukan untuk memperoleh data demografi
perawat pelaksana yaitu jenis kelamin, usia, masa kerja, pendidikan, dan status perkawinan di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan.
Selain itu, penyebaran lembar kuesioner dilakukan untuk memperoleh data mengenai bagaimana tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat
inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan. 5.1.1 Karakteristik Perawat Pelaksana
Hasil penelitian tentang karakteristik demografi perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan dapat dilihat
pada tabel 5.1 di bawah ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.1 Distribusi Frekuensi dan Persentase Karakteristik Perawat Pelaksana di Ruang
Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan n=56
Karakteristik Frekuensi
Persentase Jenis kelamin
Laki-laki Perempuan
Usia 17-25 tahun
26-35 tahun 36-45 tahun
46-56 tahun Masa kerja
5 tahun 5-10 tahun
10 tahun Pendidikan
SPK DIII
DIV S1
Ners Status perkawinan
Menikah Belum menikah
6 50
3 21
15 17
6 22
28
3 33
3 6
11
49 7
10,7 89,3
5,4 37,5
26,8 30,4
10,7 39,3
50
5,4 58,9
5,4 10,7
19,6
87,5 12,5
Universitas Sumatera Utara
Hasil penelitian pada tabel 5.1 tentang karakteristik perawat pelaksana diperoleh data bahwa mayoritas perawat pelaksana berjenis kelamin perempuan
sebanyak 50 orang 89,3, sebagian besar rentang usia perawat pelaksana 26-35 tahun yaitu sebanyak 21 orang 42,9. Perawat pelaksana di ruang rawat inap
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan sebagian besar memiliki masa kerja lebih dari 10 tahun sebanyak 28 orang 50. Pendidikan perawat pelaksana
sebagian besar adalah DIII keperawatan sebanyak 33 orang 58,9 dengan status perkawinan mayoritas sudah menikah sebanyak 49 orang 87,5.
5.1.2 Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Hasil penelitian tentang tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang
rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan dapat dilihat pada tabel 5.2 di bawah ini.
Tabel 5.2 Distribusi Frekuensi dan Persentase Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di
Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan n=56
Kategori Tingkat Kepuasan Kerja
Frekuensi Persentase
Rendah 34
60,7 Sedang
22 39,3
Total 56
100
Hasil penelitian pada tabel 5.2 tentang tingkat kepuasan kerja diperoleh data bahwa sebagian besar perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit
Universitas Sumatera Utara
Umum Daerah dr. Pirngadi Medan memiliki tingkat kepuasan kerja rendah sebanyak 34 orang 60,7.
Tabel. 5.3 Distribusi Frekuensi dan Persentase Indikator Tingkat Kepuasan Kerja Perawat
Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan n=56
No
Indikator Tingkat Kepuasan Kerja STP
f TP
f P
f SP
f
1. Ada pemberian insentif tambahan yang
diberikan oleh institusi tempat anda bekerja atas suatu prestasi atau kerja
ekstra yang anda lakukan 1
1,8 13
23,2 24
42,9 18
32,1
2. Peralatan dan perlengkapan memadai
untuk mendukung pekerjaan anda 9
16,1 26
46,4 17
30,4 4
7,1 3.
Tersedianya fasilitas penunjang seperti kamar mandi, tempat parkir, dan kantin
yang memadai 2
3,6 9
16,1 41
73,2 4
7,1
No Indikator Tingkat Kepuasan Kerja
STP f
TP f
P f
SP f
4. Tersedianya kondisi ruangan kerja yang
6 9
25 16
Universitas Sumatera Utara
5. kondusif berkaitan dengan ventilasi
udara, kebersihan, dan kebisingan di institusi tempat anda bekerja
Ada jaminan atas kesehatankeselamatan kerja di institusi tempat anda bekerja
10,7
3 5,4
16,1
17 30,4
44,6
22 39,3
28,6
14 25
6. Hubungan antar perawat di tempat anda
bekerja sangat akur 6
10,7 37
66,1 13
23,2 7.
Anda mampu bekerjasama antar sesama perawat
1 1,8
39 69,6
16 28,6
8. Sikap teman-teman sekerja terhadap
anda sangat baik 2
3,6 2
3,6 38
67,9 14
25 9.
Perlakuan atasan selama anda bekerja di sini sangat baik
1 1,8
1 1,8
42 75
12 21,4
10. Anda mempunyai kesempatan untuk mendapat posisi yang lebih tinggi
4 7,1
12 21,4
37 66,1
3 5,4
11. Institusi tempat anda bekerja memberikan kesempatan kepada anda
untuk membuat suatu prestasi 3
5,4 11
19,6 34
60,7 8
14,3 12. Terdapat kesesuaian antara pekerjaan
yang anda lakukan dengan latar belakang pendidikan anda
2 3,6
13 23,2
29 51,8
12 21,4
13. Anda mampu menggunakan waktu bekerja dengan penugasan yang
diberikan 1
1,8 4
7,1 43
76,8 8
14,3 14. Kemampuan supervisorpengawas di
tempat anda bekerja dalam membuat keputusan sangat baik
2 3,6
10 17,9
38 67,9
6 10,7
Universitas Sumatera Utara
15. Anda memiliki kebebasan dalam melakukan suatu metode sendiri dalam
menyelesaikan pekerjaan anda 2
3,6 14
25 32
57,1 8
14,3 16. Anda memiliki kesempatan untuk
meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan atau pendidikan tambahan
2 3,6
8 14,3
36 64,3
10 17,9
Tabel 5.3 menggambarkan tingkat kepuasan kerja menurut masing-masing indikator yang dipakai dalam penelitian ini yang merupakan uraian dari lima
hierarki kebutuhan dasar Maslow. Dari tabel 5.3 ini dapat dilihat bahwa tingkat kepuasan kerja terendah
terdapat pada indikator nomor 2 peralatan dan perlengkapan memadai untuk mendukung pekerjaan anda yaitu sebanyak 9 perawat pelaksana 16,1
menjawab sangat tidak puas. Indikator yang memiliki tingkat kepuasan kerja terendah kedua yaitu indikator nomor 4 tersedianya kondisi ruangan kerja yang
kondusif berkaitan dengan ventilasi udara, kebersihan, dan kebisingan di institusi tempat anda bekerja yaitu sebanyak 6 perawat pelaksana 10,7 menjawab
sangat tidak puas. Sedangkan tingkat kepuasan kerja tertinggi terdapat pada indikator nomor
1 ada pemberian insentif tambahan yang diberikan oleh institusi tempat anda bekerja atas suatu prestasi atau kerja ekstra yang anda lakukan yaitu sebanyak 18
perawat pelaksana 32,1 menjawab sangat puas. Indikator yang memiliki tingkat kepuasan kerja tertinggi kedua yaitu indikator nomor 4 tersedianya
kondisi ruangan kerja yang kondusif berkaitan dengan ventilasi udara, kebersihan, dan kebisingan di institusi tempat anda bekerja dan indikator nomor 7 anda
mampu bekerjasama antar sesama perawat, masing-masing indikator memiliki
Universitas Sumatera Utara
jumlah yang sama yaitu sebanyak 16 perawat pelaksana 28,6 menjawab sangat puas.
Tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana terhadap lima hierarki kebutuhan dasar Maslow berdasarkan tabel 5.3 terlihat bahwa tingkat kepuasan
kerja terendah perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan terdapat pada aspek nomor 2 kebutuhan keamanan dan
keselamatan, sedangkan tingkat kepusan kerja tertinggi terdapat pada aspek nomor 1 kebutuhan fisikfisiologi.
5.2 Pembahasan
Kategori