BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan pada tanggal 15 Mei sampai dengan 11 Juni 2016 di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Pirngadi Medan maka didapat kesimpulan dan saran sebagai berikut:
6.1 Kesimpulan
Adapun kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah
Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan berada pada kategori tingkat kepuasan kerja rendah. Tingkat kepuasan kerja perawat yang rendah ini disebabkan oleh
dua indikator tertinggi yaitu indikator pertama karena kurangnya peralatan dan perlengkapan kerja yang dapat mendukung pekerjaan perawat pelaksana, dan
indikator kedua karena kondisi ruang kerja yang kurang kondusif berhubungan dengan ventilasi udara, kebersihan, dan kebisingan di ruang rawat inap Rumah
Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan. Selain itu juga ada tiga indikator kepuasan kerja tertinggi di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Pirngadi yaitu indikator pertama karena adanya pemberian insentif tambahan dari institusi rumah sakit kepada perawat pelaksana, indikator kedua karena
tersedianya kondisi ruang kerja yang kondusif, dan indikator ketiga karena kemampuan bekerja sama antar sesama perawat.
Universitas Sumatera Utara
6.2 Saran
Adapun saran dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 6.2.1
Untuk Pelayanan Keperawatan Hasil penelitian ini dapat memberikan informasi kepada pihak manajemen
rumah sakit untuk memahami aspek-aspek yang dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat pelaksana. Diharapkan kepada pihak manajemen rumah sakit agar
bersedia melengkapi peralatan dan perlengkapan kerja seperti jumlah handskoen dan masker yang mencukupi agar dapat menunjang pekerjaan perawat pelaksana
dan dapat mencegah perawat pelaksana dari risiko yang dapat membahayakan keamanan dan keselamatan mereka. Diharapkan kepada pihak manajemen rumah
sakit agar dapat menciptakan kondisi ruangan kerja yang lebih kondusif seperti menciptakan ruang rawat inap menjadi lebih terang dengan memperbaiki ventilasi
udara dan mencat kembali dinding ruang rawat inap secara berkala dengan warna yang lebih terang agar terlihat bersih dan nyaman.
6.2.2 Untuk Pendidikan Keperawatan
Melalui institusi pendidikan perlu diinformasikan kepada mahasiswa Fakultas Keperawatan tentang aspek yang dapat meningkatkan kepuasan kerja
perawat pelaksana di rumah sakit sehingga mahasiswa dapat mengetahui apa yang menjadi haknya pada saat bekerja di rumah sakit nanti.
6.2.3 Untuk Penelitian Keperawatan
Penelitian ini dilakukan di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan dengan desain deskriptif.
Universitas Sumatera Utara
Disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian dengan menggunakan desain yang berbeda seperti desain deskriptif korelasi dengan
tujuan untuk menggambarkan hubungan antara kepuasan kerja perawat dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Peneliti menyarankan untuk menggunakan
metode yang lebih lengkap seperti observasi dan wawancara, serta jumlah sampel yang lebih banyak sehingga hasilnya lebih representative.
Kelemahan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1 pada saat melakukan penelitian di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Pirngadi Medan, peneliti menggunakan skala likert dalam kuesioner kepuasan kerja perawat pelaksana dengan pilihan sangat tidak setuju STS, tidak setuju
TS, setuju S, dan sangat setuju SS. Seharusnya, peneliti menggunakan skala likert dengan pilihan sangat tidak puas STP, tidak puas TP, puas P, dan
sangat puas SP. 2 pada saat peneliti melakukan penelitian, awalnya jumlah pernyataan
dalam kuesioner kepuasan kerja perawat pelaksana berjumlah 20 pernyataan. Setelah sidang hasil, peneliti disarankan oleh dosen penguji beserta dosen
pembimbing untuk mengurangi jumlah pernyataan dalam kuesioner yang berhubungan dengan gaji perawat pelaksana, karena berdasarkan pertimbangan
dari dosen penguji, gaji tidak dapat diubah sehingga hasilnya akan bias jika pernyataan tentang gaji tetap dimasukkan dalam kuesioner. Oleh karena itu,
jumlah pernyataan dalam kuesioner kepuasan kerja perawat pelaksana pada penelitian ini berjumlah 16 pernyataan.
Universitas Sumatera Utara
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
Kategori