1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Koefisien Determinasi Uji F Uji Simultan

72 dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang diterima.

4.1.6 Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi R 2 digunakan untuk mengetahui besarnya sumbangan efektif yang diberikan variabel independen disiplin dan pengawasan kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Semakin besar nilai determinasi maka semakin besar varian sumbangan terhadap variabel terikatnya. 1. Simultan Untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan, dapat diketahui berdasarkan nilai Adjusted R Square . Hasil dari analisis uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS 16 adalah sebagai berikut : Tabel 4.24 Hasil output SPSS 16 Analisis Uji Koefisien Determinasi Simultan Model Summary b .812 a .659 .650 3.72984 .000 Model 1 R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Sig. F Change Change Statistics Predictors: Constant, Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan b. Sumber : Data primer yang diolah, 2011 Berdasarkan tabel 4.24 diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,650. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang adalah sebesar 65 sedangkan sisanya yaitu sebesar 35, menjelaskan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model sebesar 35. 73 2. Parsial Untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dapat diketahui berdasarkan nilai kuadrat dari Correlations Partial . Tabel 4.25 Hasil output SPSS 16 Analisis Uji Koefisien Determinasi Parsial Coefficients a .555 .297 .182 .747 1.338 .791 .712 .592 .747 1.338 Disiplin Kerja Pengawasan Kerja Model 1 Zero-order Partial Part Correlations Tolerance VIF Collinearity Statistics Dependent Variable: Kinerja Karyawan a. Sumber : Data primer yang diolah,2011 Berdasarkan tabel 4.25 diketahui bahwa nilai Correlations Partial dari variabel disiplin sebesar 0,297 dan variabel pengawasan kerja sebesar 0,712, sehingga besarnya pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan adalah = 0,088 atau 8,8, sedangkan besarnya pengaruh pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah = 0,5069 atau 50,69.

4.2 Pembahasan

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SENTRA AGRI MULIA LESTARI SEMARANG.

0 10 15

Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Medan

0 5 152

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAS CITRA LESTARI Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryamas Citra Lestari Cabang Surakarta.

0 2 10

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEMAMPUAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SURYAMAS CITRA LESTARI Pengaruh Kepribadian, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suryamas Citra Lestari Cabang Surakarta.

0 1 15

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

0 3 11

PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta Tahun 2014.

0 4 16

(ABSTRAK) PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYADEKA ALAM LESTARI SEMARANG.

0 0 3

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANEKA PRODUKSI NUSAJAYA

0 4 3

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANEKA PRODUKSI NUSAJAYA

0 0 3

Kata kunci : Pengawasan, disiplin kerja dan kinerja karyawan PENDAHULUAN - PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DWI CIPTA USAHA, JAKARTA

0 0 13