37
3. Metode Kuesioner
Sugiyono 2006:142 menyatakan bahwa metode kuesioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat
pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Jenis kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup, yaitu kuesioner yang sudah
disediakan jawabannya sehingga responden tinggal memilih jawaban yang tersedia Suharsimi, 2006:151.
Di dalam pemberian skor digunakan skala likert dengan 5 lima skala. Adapun untuk masing – masing jawaban diberi skor sebagai berikut :
1. Jawaban A Sangat Tinggi diberi nilai 5
2. Jawaban B Tinggi diberi nilai 4
3. Jawaban C Cukup diberi nilai 3
4. Jawaban D Rendah diberi nilai 2
5. Jawaban E Sangat Rendah diberi nilai 1
3.5 Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Baik buruknya suatu penelitian tergantung dari benar tidaknya suatu data, karena data merupakan gambaran variabel yang diteliti dan berfungsi
sebagai alat pembuktian hipotesis.
3.5.1 Validitas
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan suatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih
38
mempunyai validitas tinggi. Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah Suharsimi, 2006:168 .
Rumus uji validitas :
Keterangan :
r
xy
= besarnya koefisien korelasi X = skor butir
Y = skor total N = jumlah obyek responden uji coba
∑XY = jumlah hasil antara skor tiap item dengan skor total ∑x² = jumlah kuadran nilai X
∑y² = jumlah kuadran nilai Y
Dalam rumus Korelasi Product Moment dari pearson, suatu indikator dikatakan valid apabila N = 20 dan
α = 0,05 maka r
tabel
= 0,444 dengan ketentuan: Hasil
0,444 = valid Hasil
0,444 = tidak valid Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS
Statistical Product and Service Solution dimana tiap item variabel bisa
dilihat pada tabel korelasi. a.
Variabel Kinerja Karyawan
39
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Karyawan
No. Item
r
hitung
r
table
Keterangan
1. 0,587 0,444 Valid
2. 0,522 0,444 Valid
3. 0,554 0,444 Valid
4. 0,591 0,444 Valid
5. 0,539 0,444 Valid
6. 0,628 0,444 Valid
7. 0,569 0,444 Valid
8. 0,490 0,444 Valid
9. 0,475 0,444 Valid
10. 0,643 0,444 Valid
11. 0,536 0,444 Valid
12. 0,583 0,444 Valid
13. 0,470 0,444 Valid
Sumber: Data uji coba tahun 2011,diolah
Berdasarkan hasil uji validitas variabel kinerja karyawan, terlihat bahwa nilai Corrected Item-Total Correlation
0.444, maka butir pernyataan dikatakan valid.
b. Variabel Disiplin
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin
No. Item
r
hitung
r
tabel
Keterangan
14. 0,760 0,444 Valid
15. 0,552 0,444 Valid
16. 0,524 0,444 Valid
17. 0,691 0,444 Valid
18. 0,605 0,444 Valid
19. 0,704 0,444 Valid
20. 0,584 0,444 Valid
21. 0,601 0,444 Valid
22. 0,557 0,444 Valid
23. 0,524 0,444 Valid
24. 0,488 0,444 Valid
25. 0,460 0,444 Valid
26. 0,611 0,444 Valid
Sumber: Data uji coba tahun 2011,diolah
40
Berdasarkan hasil uji validitas variabel disiplin, terlihat bahwa nilai Corrected Item-Total Correlation
0.444, maka butir pernyataan dikatakan valid. c.
Variabel Pengawasan Kerja Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Pengawasan Kerja
No. Item
r
hitung
r
tabel
Keterangan
27. 0,496 0,444 Valid
28. 0,673 0,444 Valid
29. 0,506 0,444 Valid
30. 0,526 0,444 Valid
31. 0,557 0,444 Valid
32. 0,500 0,444 Valid
33. 0,548 0,444 Valid
34. 0,659 0,444 Valid
35. 0,524 0,444 Valid
36. 0,675 0,444 Valid
37. 0,520 0,444 Valid
38. 0,470 0,444 Valid
Sumber: Data uji coba tahun 2011,diolah Berdasarkan hasil uji validitas variabel pengawasan kerja, terlihat bahwa nilai
Corrected Item-Total Correlation 0.444, maka butir pernyataan dikatakan
valid.
3.5.2 Reliabilitas
Reliabilitas menunjukkan pada satu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena
instrumen tersebut sudah baik Suharsimi, 2006:178 . Rumus yang digunakan adalah rumus alpha :
Keterangan : = Reliabilitas instrumen
k = Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal
41
= Jumlah varians butir = Varians total
Dalam penelitian ini teknik uji reliabilitas yang digunakan adalah rumus Alpha Cronbanch Suharsimi, 2006:196 yaitu:
Tabel 3.6 Hasil Perhitungan Uji Reliabilitas Instrumen
No. Variabel
Cronbachs Alpha
Minimal Cronbachs
Alpha yang
disyaratkan Keterangan
1 Kinerja Karyawan 0,875
0,60 Reliabel
2 Disiplin 0,881 0,60 Reliabel
3 Pengawasan Kerja 0,865
0,60 Reliabel
Sumber:Data uji coba tahun 2011,diolah Berdasarkan hasil uji reliabilitas yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa
hasil Cronbach’s Alpha setiap variabel lebih dari standar minimal Cronbach’s Alpha
yang disyaratkan yaitu 0,60, maka variabel kinerja karyawan, disiplin, dan pengawasan kerja reliabel.
3.6 Metode Analisis Data
