BAB V SIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN PENELITIAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka simpulan pada penelitian ini adalah :
1. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar
Lampung. 2. Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api
Indonesia Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung.
3. Kepemimpinan dan komunikasi memiliki F
hitung
33,212 ≥ nilai F
tabel
3,100, dengan menggunakan tingkat kepercayaan confidence interval 95 atau α =
0,05, maka dari table distribusi F diperoleh nilai 3,100, dengan membandingkan nilai F
hitung
dengan nilai F
tabel,
maka F
hitung
33,212 ≥ nilai F
tabel
3,100. Berdasarkan nilai tersebut, maka keputusannya adalah H
a
didukung dan H
tidak didukung. 4. Hasil analisis kualitatif tentang kepemimpinan di PT Kereta Api Indonesia
Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung, dilihat berdasarkan kebutuhan prestasi, kecerdasan, ketegasan, kepercayaan diri,
namun perlu diperhatikan dari kemampuan perusahaan untuk menjadi
penghubung peran antar pribadi setiap karyawan di PT Kereta Api Indonesia Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung,
sedangkan analisis kualitatif tentang komunikasi di PT Kereta Api Indonesia Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung, dilihat
berdasarkan intensitas, efektivitaskomunikasi, pemahaman pesan, perubahan sikap, namun perlu diperhatikan dari kemudahan memperoleh informasi di
perusahaan karena karyawan kesulitan mendapatkan informasi dari perusahaan, sedangkan analisis kualitatif tentang kinerja di PT Kereta Api Indonesia
Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung dilihat berdasarkan kuantitas dan ketepatan waktu, namun perlu diperhatikan dari
kualitaskerja karena karyawan kesulitan menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang ingin dicapai perusahaan.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, penulis ingin memberikan saran. Adapun saran yang ingin disampaikan:
1. Pimpinan perusahaan sebaiknya dapat menjadi penghubung peran antar pribadi setiap karyawan di PT Kereta Api Indonesia Persero Sub.Divisi Regional
III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung, karyawan kesulitan mendapatkan informasi dari perusahaan, dan karyawan kesulitan menyelesaikan pekerjaan
sesuai dengan target yang ingin dicapai perusahaan.
.
Diharapkan pihak karyawan PT Kereta Api Indonesia Persero Sub.Divisi Regional III.2 Tanjung Karang Bandar Lampung,untuk meningkatkan
pengetahuan dan wawasan yang luas melalui masa kerja yang panjang
.
Kategori