Metode Penelitian METODE PENELITIAN

Tabel 3.2 menunjukan bahwa nilai Kaiser-Meyer-Olkin KMO Measure of Sampling Adequacy sebesar 0,865 lebih dari 0,5 dengan signifikansi 0,000 dimana kurang dari 5 sehingga analisis bisa dilanjutkan keseluruhan butir pertanyaan yang digunakan valid dan dapat dilihat nilai loading factor pada seluruh variabel komunikasi lebih besar dari 0,5 sehingga pertanyaan dikatakan valid. Tabel 3.3 Hasil Validitas Pada Variabel Kinerja Karyawan Y Item pertanyaan Nilai KMO Signifikansi Loading Factor Keterangan Y.1.1 0,805 0,000 0,581 Valid Y.1.2 0,671 Valid Y.1.3 0,599 Valid Y.1.4 0,649 Valid Y.1.5 0,650 Valid Y.2.1 0,643 Valid Y.2.2 0,691 Valid Y.3.1 0,687 Valid Y.3.2 0,718 Valid Sumber: Data diolah SPSS, 2015 Tabel 3.3 menunjukan bahwa nilai Kaiser-Meyer-Olkin KMO Measure of Sampling Adequacy sebesar 0,805 lebih dari 0,5 dengan signifikansi 0,000 dimana kurang dari 5, sehingga analisis bisa dilanjutkan keseluruhan Butir Pertanyaan yang digunakan valid dan dapat dilihat nilai loading factor pada seluruh variabel kinerja karyawan lebih besar dari 0,5 sehingga pertanyaan dikatakan valid.

3.6.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dimaksudkan untuk menunjukkan sejauh mana suatu instrumen dapat memberikan hasil yang konsisten. Pengujian reliabilitas ini hanya dilakukan terhadap item-item yang valid yang diperoleh melalui uji validitas pada tahap sebelumnya. Pengujian pada tahap ini menggunakan bantuan program SPSS. Menurut Ghozali 2013 reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Cara yang digunakan untuk menguji realiabilitas kuesioner dalam penelitian ini adalah uji statistik Alpha Cronbach. Rumus Alpha Cronbach adalah :                 2 2 1 1 1 t k k r σ σ Keterangan: r = Reliabilitas instrumen k = Jumlah item pertanyaan  2 h σ = Nilai varians masing-masing item  2 t σ = Varians total Tabel 3.4 Uji Reliabilitas Item Pertanyaan Kuesioner Variabel Koefisien Alpha Keterangan Kepemimpinan X1 0,892 Reliabel Komunikasi X2 0,897 Reliabel Kinerja Karyawan Y 0,894 Reliabel Sumber: Data diolah SPSS, 2015

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung

3 18 149

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT KERETA API ( PERSERO) SUB DIVISI REGIONAL III.2 TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG

0 4 24

INOVASI DI BIDANG LAYANAN PERKERETAAPIAN (Studi di PT Kereta Api Indonesia Divisi Regional III.2 Tanjung Karang)

0 9 71

PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) SUBDIVRE III.2 TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG

1 24 91

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) SUB DIVRE III.2 TANJUNG KARANG BANDAR LAMPUNG

1 19 70

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) DI Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 1 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (Persero) Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Di Kantor Daop IV Semarang.

0 3 14

Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Cabang Medan

0 0 2

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL III SUMATERA SELATAN -

0 0 115

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OPERASIONAL PT. KERETA API INDONESIA DIVISI REGIONAL IV TANJUNG KARANG WILAYAH D PAGARGUNUNG -

0 3 100