44
1. Skala Aspirasi Karir
Untuk mengukur aspek aspirasi karir pada individu, peneliti menggunakan skala aspirasi karir. Konsep aspirasi karir merupakan
harapan atau tujuan yang terdiri dari niat, sikap, dan perilaku Litzky dalam Greenhaus Callahan, 2006: 26. Niat adalah rencana tindakan
yang dilakukan untuk mencapai tujuan tertentu, sikap merupakan orientasi pribadi seseorang ke arah tujuan, sedangkan perilaku adalah rencana
aktual dan strategi untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Dengan demikian, niat untuk mengejar tujuan, sikap, dan perilaku terhadap tujuan
merupakan aspirasi individu. Aspek yang terkait pada komponen sikap adalah harapan, ambisi dan ide-ide. Sedangkan aspek yang terkait dengan
komponen perilaku adalah perencanaan aktual, strategi, kerja keras dan dedikasi dalam mencapai tujuan karir yang diinginkan.
Aspek niat dalam aspirasi karir dikemukakan kembali oleh Hurlock 1980: 81 yang berisi tiga hal, yaitu:
a. Cita-cita
Apa yang oleh individu dinilai penting dan ingin dicapai, selanjutnya disebut cita-cita. Cita-cita merupakan sesuatu yang ingin dicapai,
diwujudkan dalam dunia nyata untuk waktu yang akan datang, yang merupakan idealisasi dari suatu bentuk kehidupan yang diinginkan,
kehendak yang selalu ada di dalam pikiran.
45
b. Hasrat
Apa yang diharapkan individu dari apa yang dinilainya penting dan ingin dicapai tersebut, selanjutnya disebut hasrat atau keinginan.
Hasrat merupakan sesuatu yang ingin diperoleh dari apa yang dilakukan baik untuk waktu dekat, maupun untuk jangka panjang.
Hasrat lebih berkaitan dengan kemajuan diri dan peningkatan prestasi. c.
Ketetapan Hati Seberapa nilai kepentingan bagi individu dari apa yang dinilainya
penting dan ingin dicapai, sebagai standar pencapaian dari apa yang dilakukan, tingkat kepuasan yang ingin dicapai dari apa yang
dilakukan. Penelitian ini menggunakan 5 pilihan jawaban dengan alternatif pilihan
jawaban Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Ragu-ragu R, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS melalui pernyataan favorable dan
pernyataan unfavorable. Pada pernyataan favorable nilai bergerak dari lima sampai satu. Pilihan Sangat Sesuai SS diskor 5, Sesuai S diskor 4,
Ragu-ragu R diskor 3, Tidak Sesuai TS diskor 2, Sangat Tidak Setuju STS diskor 1. Sebaliknya pada pernyataan unfavorable nilai bergerak
dari satu sampai lima. Pilihan Sangat Sesuai SS diskor 1, Sesuai S diskor 2, Ragu-ragu R diskor 3, Tidak Sesuai TS diskor 4, Sangat
Tidak Sesuai STS diskor 5. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
46
Tabel 2. Kisi-Kisi Skala Aspirasi Karir No Aspek
Sub-Aspek Indikator
No. Item Jml
1. Niat
Cita-cita Memiliki keinginan yang
akan dicapai dalam beberapa waktu mendatang
1, 4neg, 23, 58
4
Menetapkan keinginan sesuai dengan yang dipikirkan
24, 40, 52 3
Hasrat Melakukan usaha untuk
memperoleh tujuan jangka pendek atau jangka panjang
2, 22, 25neg, 37, 51
5
Mengalami kemajuan diri dan peningkatan prestasi
21, 26neg, 32, 44, 53,
59, 6
Ketetapan hati
Merasa puas dengan pencapaian yang telah
dilakukan 3, 20
2
Menetapkan karir sesuai kemampuan, minat dan bakat
27, 41neg 2
2. Sikap
Harapan Memiliki kemampuan untuk
menentukan jalur yang sesuai keinginan
5, 19neg, 39 3
Memiliki motivasi untuk mencapai tujuan tertentu
18, 33, 50, 60 4 Ambisi
Memiliki keinginan yang kuat dalam mencapai sesuatu
6, 7neg, 35, 63neg
4
Memiliki keinginan untuk memperoleh kedudukan dan
jabatan tinggi 28, 42neg, 64 3
Menyeimbangkan usaha yang maksimal dengan keinginan
yang kuat 17, 29neg, 36 3
Ide-ide Memiliki kreativitas dan
inovasi dalam menyelesaikan pekerjaan
8, 54 2
Memberikan dan menerima ide-ide
16, 45neg, 57, 66
4 3.
Perilaku Perencanaan Aktual
Merencanakan langkah- langkah konkrit dalam
mencapai karir 9, 46
2
Menyusun target jangka panjang dan jangka pendek
15neg, 56 2
Menentukan standar pencapaian karir
30, 34, 62 3
Strategi Menyusun strategi untuk
10, 43, 61 3
47
mencapai karir Menentukan strategi dengan
mendiskusikan pada orang lain
14, 47 2
Kerja Keras Menyelesaikan pekerjaan dengan tuntas
11neg, 49, 55, 71,
4 Menyelesaikan pekerjaaan
sesuai dengan target pencapaian
31, 65, 67 3
Menyelesaikan pekerjaan dengan sungguh-sungguh
13,48, 69, 70 4 Dedikasi
Mengabdikan diri dalam suatu pekerjaan secara penuh
12, 38, 68 3
Jumlah 71
2. Inventori Wellness Evaluation of Lifestyle WEL
Kategori