banyaknya tenaga kerja, perusahaan juga harus memperhatikan faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja mereka. Diantara faktor-faktor tersebut antara lain
adalah kepemimpinan, kondisi kerja, dan stress kerja. Dengan memperhatikan faktor- faktor tersebut, maka diharapkan kinerja karyawan dapat ditingkatkan dan dapat
membantu dalam mencapai tujuan perusahaan. Sehubungan dengan kenyataan diatas bahwa faktor kepemimpinan, kondisi
kerja, dan stress kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, maka
dalam penelitian ini diambil judul “ANALISIS PENGARUH FAKTOR KEPEMIMPINAN, KONDISI KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. BAJA KURNIA KLATEN ”
B. PERUMUSAN MASALAH
Berdasarkan latar belakang tersebut diatas, maka masalah yang terjadi dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Apakah ada pengaruh yang signifikan antara faktor kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan ? 2.
Apakah ada pengaruh yang signifikan antara faktor kondisi kerja terhadap kinerja karyawan ?
3. Apakah ada pengaruh yang signifikan antara faktor stress kerja terhadap kinerja
karyawan ? 4.
Apakah faktor kepemimpinan, kondisi kerja, dan stress kerja secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan ?
5. Diantara faktor kepemimpinan, kondisi kerja, dan stress kerja, mana yang lebih
dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan ?
C. TUJUAN PENELITIAN
Berdasarkan permasalahan yang telah dibuat, maka tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan. 2.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor kondisi kerja terhadap kinerja karyawan.
3. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh faktor stress kerja terhadap kinerja
karyawan. 4.
Untuk mengetahui apakah faktor kepemimpinan, kondisi kerja, dan stress kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan. 5.
Untuk mengetahui dominasi pengaruh faktor kepemimpinan, kondisi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan.
D. MANFAAT PENELITIAN
Manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini antara lain : 1.
Bagi perusahaan, penelitian ini dapat digunakan sebagai salah satu bahan masukan dalam mengambil keputusan dan kebijaksanaan dalam usaha
meningkatkan kinerja karyawan. 2.
Bagi penulis, penelitian ini digunakan sebagai penerapan dari Ilmu Manajemen, khususnya dibidang Manajemen Sumber Daya Manusia.
3. Bagi khalayak, penelitian ini dapat digunakan sebagai tambahan pengetahuan
ataupun acuan untuk penelitian berikutnya.
BAB II TELAAH PUSTAKA
