Karakteristik Responden Hasil Penelitian

18. UPT Penerbitan a. Melaksanakan penerbitan secara berkala; b. Mengupayakan dan mempertahankan ISBN; c. Mengupayakan dan mempertahankan ISSN dan akreditasi; d. Melakukan koordinasi kerja dengan UPPM dan Unit terkait lainnya. 19. UPT Jasa Produksi a. Melaksanakan kegiatan jasa dan produksi; b. Melakukan eksplorasi terhadap potensi Politeknik untuk meningkatkan pendapatan income generating. 20. Unit Pelayanan Mata Kuliah Umum UPMKU Melaksanakan pelayanan pendidikan dan pengajaran di bidang mata kuliah umum kepada semua jurusan danatau program studi.

4.1.2. Karakteristik Responden

4.1.2.1. Karakteristik responden berdasarkan usia Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini. Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Tahun Jumlah Orang 26 – 35 18 24 36 – 45 17 23 46 – 55M 40 53 Total 75 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Universitas Sumatera Utara Berdasarkan hasil penelitian karakteristik responden menurut kelompok usia menunjukkan bahwa responden yang berusia 26 – 35 tahun sebanyak 18 orang 24, usia 36 – 45 tahun sebanyak 17 orang 23, dan yang berusia 46 – 55 tahun sebanyak 40 orang 53. Berdasarkan karakteristik usia responden tersebut menunjukkan bahwa jumlah dosen yang terbanyak di rentang usia 46-55 tahun yaitu sebanyak 53, merupakan usia yang masih produktif yang diharapkan dapat menunjang keberhasilan proses belajar mengajar di Politeknik Negeri Medan. 4.1.2.2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.2 di bawah ini: Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis kelamin Jenis Kelamin Jumlah Orang Laki-laki Perempuan 41 34 55 45 Total 75 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Tabel 4.2 menunjukkan bahwa responden dengan jenis kelamin laki-laki sebanyak 41 orang 55 dan jenis kelamin perempuan sebanyak 34 orang 45. Hal ini menunjukkan lebih banyak laki-laki yang berprofesi sebagai dosen dibandingkan wanita karena awalnya penerimaan dosen di Politeknik Negeri Medan banyak laki-laki. Universitas Sumatera Utara 4.1.2.3. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.3 di bawah ini: Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Tahun Jumlah Orang 4 - 7 12 16 8 - 11 15 20 12 - 15 10 13 16 - 19 12 16 20 - 23 26 35 Total 75 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan hasil penelitian karakteristik responden berdasarkan masa kerja menunjukkan bahwa responden yang masa kerja 4 - 7 tahun sebanyak 12 orang 16, masa kerja 8 - 11 tahun sebanyak 15 orang 20, masa kerja 12 - 15 tahun sebanyak 10 orang 13, masa kerja 16 - 19 tahun sebanyak 12 orang 16. Masa kerja 20 - 23 tahun sebanyak 26 orang 35. Banyaknya dosen dengan lama bekerja di atas 20 tahun mengindikasikan dosen tersebut sudah memiliki pengalaman dalam melaksanakan tugas mendidik dan mengajar sehingga diharapkan mampu membina dan mengembangkan potensi para mahasiswa dengan lebih baik lagi baik dari segi ilmu pengetahuan dan teknologi maupun iman dan taqwa. Universitas Sumatera Utara 4.1.2.4. Karakteristik responden berdasarkan golongan Karakteristik responden berdasarkan golongan dapat dilihat pada Tabel 4.4 di bawah ini: Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Golongan Golongan Jumlah Orang IIIa IIIb IIIc IIId IVa IVb IVc 2 15 11 14 19 7 7 3 20 15 19 25 9 9 Total 75 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan hasil penelitian, karakteristik responden menurut golongan menunjukkan bahwa responden yang memiliki golongan IIIa sebanyak 2 orang 3, golongan IIIb sebanyak 17 orang 23, golongan IIIc sebanyak 11 orang 15. golongan IIId sebanyak 14 orang 19, golongan IVa sebanyak 17 orang 23, golongan IVb sebanyak 7 orang 9, dan golongan IVc sebanyak 7 orang 9. Banyaknya dosen dengan pangkat IVa mengindikasikan dosen Politeknik Negeri Medan banyak melaksanakan Tri Darma peruguruan tinggi yang diharapkan dapat lebih memberikan sumbangsih yang baik bagi pengajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Universitas Sumatera Utara

4.1.3. Analisis Statistik Deskriptif Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

3 66 189

Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Serdang Bedagai

1 33 125

Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Dosen di Politeknik Negeri Medan

1 37 131

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Jiwa CMHN (Community Mental Health Nurse)Dalam Pelayanan Kesehatan Jiwa Komunitas Di Kabupaten Bireuen

2 70 137

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Tabitha Jaya

0 34 68

Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Negeri Medan

3 67 98

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Study Kasus Rsud Karanganyar).

0 2 19

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Study Kasus Rsud Karanganyar).

0 2 17

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Politeknik Negeri Medan

0 2 39

ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA POLITEKNIK NEGERI MEDAN TESIS

0 0 19