Uji validitas dilakukan dengan bantuan program Software SPSS Statistical Package for Social Science versi 15.
Uji validitas dilakukan dengan metode sekali ukur one shot methode, di mana pengukuran dengan metode ini cukup dilakukan satu kali.
3.7.1. Uji Validitas
Hasil uji validitas instrumen variabel disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut:
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja
No.
Pernyataan Corrected
Item total Correlation
Keterangan
1
Waktu mengajar yang ditetapkan tidak dilanggar
.559 Valid
2
Masuk dan keluar kelas sesuai dengan waktu yang ditentukan
.647 Valid
3
Satuan acara perkuliahan SAP dapat dilaksanakan
.331 Valid
4
Penyerahan soal ujian sesuai waktu yang ditentukan
.560 Valid
5
Penyerahan nilai sesuai waktu yang ditentukan
.600 Valid
6
Prosentasi kehadiran mengajar dapat dicapai minimal 80
.549 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.4 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel disiplin kerja memiliki nilai lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel disiplin kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Hasil uji validitas instrumen variabel motivasi dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Kerja
No. Pernyataan
Corrected Item total
Correlation Keterangan
1
Insentif yang diperoleh menambah semangat mengamalkan tridarma PT
.461
Valid 2
Hubungan kerja
sama dengan
pimpinan sangat baik
.498
Valid 3
Hubungan kerja sama dengan sesama dosen
sangat baik
dan saling
membantu
.679
Valid
4
Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif membuat saya bersemangat
dalam bekerja
.583
Valid
5
Fasilitas dalam belajar mengajar yang disediakan Polmed mendukung dalam
bekerja
.537
Valid
6
Kemungkinan untuk berkembang dan meniti karir di Polmed membuat saya
bersemangat dalam bekerja
.731
Valid
7
Askes yang diberikan pemerintah kepada dosen di lingkungan Polmed
memberikan rasa aman
.715
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi memiliki nilai lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel motivasi yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
Hasil uji validitas instrumen variabel prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Prestasi Kerja
No. Pernyataan
Corrected Item total
Correlation Keterangan
1
Dalam bekerja tidak selalu atas perintah
atasan, tapi
berdasarkan kemauan sendiri
.439
Valid 2
Dalam melaksanakan tugas, diperlukan kerja sama yang baik agar tidak ada
kesalahpahaman dalam pekerjaan
.493
Valid 3
Setiap dosen
di Polmed
perlu meningkatkan pengetahuannya
.332
Valid 4
Pertanggungjawaban terhadap
pekerjaan yang diemban terutama mengajar merupakan hal yang mutlak
bagi dosen
.651
Valid
5
Bertanggung jawab
terhadap pelaksanaan penelitian merupakan hal
yang mutlak bagi dosen
.514
Valid 6
Bertanggung jawab
terhadap pelaksanaan pengabdian masyarakat
merupakan hal yang mutlak bagi dosen
.491
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.6 di atas, diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel prestasi kerja memiliki nilai lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel prestasi kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian.
3.7.2. Uji Reliabilitas
