H
3
= Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap pelatihan kerja.
23
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian deskriptif yaitu untuk menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja
terhadap Kinerja
Karyawan PT.
SARIHUSADA GENERASI
MAHARDHIKA, Yogyakarta. Penelitian Deskriptif merupakan dasar bagi semua penelitian. Penelitian deskriptif dapat dilakukan secara kuantitatif agar
dapat dilakukan analisis statistik Sulistyo-Basuki, 2006: 110. Penelitian deskriptif pada penelitian ini menggunakan pendekatan observasi, kusioner,
wawancara.
B. Subjek dan objek penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek penelitian adalah orang-orang yang akan memberikan informasi berkaitan dengan penelitian yang akan dilakukan. Pada kasus ini, yang
menjadi subjek adalah Karyawan PT. SARIHUSADA GENERASI MAHARDHIKA, Yogyakarta.
2. Objek Penelitian
Objek penelitian adalah vaiabel-variabel penelitian. Dalam penelitian ini yaitu data atau informasi yang menjadi perhatian pokok dalam penelitian.
Objek penelitian ini adalah: a.
Gaya Kepemimpinan. b.
Pelatihan Kerja. c.
Kinerja Karyawan.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan Lokasi penelitian dilakukan di PT. SARIHUSADA GENERASI MAHARDHIKA, Yogyakarta. Jl. Yogya-Solo
Km 19. Kemudo, Prambanan, Klaten. Dilakukan pada bulan Juni 2014.
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
Variabel penelitian adalah segala sesuatu yang dijadikan obyek penelitian atau faktor -faktor yang berperan dalam peristiwa atau gejala yang diteliti
dalam penelitian. a.
Variabel Independen X Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi
penyebab berubahnya atau timbulnya variabel dependen Sumarni dan Wahyuni, 2006:22. Dari definisi tersebut maka variabel independen
adalah Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Kerja. b.
Variabel dependen Y Variabel dependen atau variabel terikat adalah variabel yang
dipengaruhi atau disebabkan oleh adanya variabel bebas Sumarni dan
Wahyuni, 2006:22. Dari definisi tersebut, maka variabel dependen adalah Kinerja Karyawan.
2. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran merupakan kesepakatan yang digunakan sebagai acuan untuk menentukan panjang pendeknya interval yang ada dalam
alat ukur, sehingga alat ukut tersebut bila digunakan dalam pengukuran akan menghasilkan data kuantitatif Suliyanto 2006: 82.
Skala yang digunakan dalam peneli tian ini adalah “Skala Likert”
dengan lima kategori penelitian dan bobot dari kemungkinan jawaban responden adalah :
Tabel III.1 Tabel Skala Likert
Katerangan Nilai
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Netral N 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Skala likert ini kemudian menskala individu yang bersangkutan dengan menambah bobot jawaban yang dipilih. Nilai rata-rata dari
masimg-masing responden dapat dikelompokkan kedalam kelas interval. Ukuran interval digunakan untuk memberikan informasi tentang interval
satu orang obyek dengan orang atau obyek lain. Jumlah kelas 5 sehingga interval dapat dihitung sebagai berikut :
Kategori