Statistik Deskriptif Teknik Analisis Data

3.9.1 Person Korelasi Product Moment

Digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai, dengan rumus sebagai berikut : r xy = NΣ − ∑ ∑ √{ NΣ 2 − NΣ 2 } { NΣ 2 − Σ 2 } ................... Ghozali, 2005

3.9.2 Uji t

Uji t digunakan untuk menguji signifikansi konstanta dari setiap variabel independen.Sugiyono, 2012:184. Sehingga besarnya tingkat pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dapat diketahui. Dengan rumus sebagai berikut : � = r √n− √ −r ..................... Ghozali, 2005 Keterangan : r = korelasi parsial yang ditemukan n = jumlah sampel t = t hitung yang selanjutnya dikonsultasikan dengan t tabel Hipotesis yang diajukan adalah 1 H0 : Koefisien regresi tidak signifikan 2 Ha : Koefisien regresi signifikan. Pengujian ini dilakukan dengan tingkat kepercayaan 95 dan tingkat kesalahan 5 dengan df=n-k-1. Yaitu : a - Jika t hit t tab maka H0 diterima dan Ha ditolak - Jika t hit t tab maka H0 ditolak dan Ha diterima b - Jika probabilitas 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak - Jika probabilitas 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima

3.9.3 Uji F Uji Hipotesis secara Simultan

Uji F ini dilakukan untuk menjawab rumusan masalah yang ketiga yaitu mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan atas semua variabel independen terhadap variabel dependen secara keseluruhan. Uji F dimaksudkan untuk mengetahui apakah variabel-variabel bebas gaya kepemimpinan, dan motivasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat kinerja. Uji F dilakukan dengan cara membandingkan F hitung yang diperoleh dari hasil regresi dengan F tabel pada taraf signifikansi α = 0,05 dan dk 1 = n dan dk 2 = n – k – 1, dimana k yaitu jumlah variabel independen. - Jika F hitung F tabel maka H o ditolak, artinya variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. - Jika F hitung F tabel maka H o diterima, artinya variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.

3.9.4 Uji R

2 Uji Koefisien Determinasi Koefisien determinasi adalah salah satu nilai statistik yang dapat digunakan untuk mengetahui seberapa besar sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Nilai koefisien determinasi menenunjukkan persentasi variasi nilai variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen. Rumusnya adalah sebagai berikut : R 2 = SSR SST .................. Ghozali, 2005 Keterangan : R 2 = Koefisien determinasi SSR = Sum of Square Regression SST = Sum of Square Total.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirtanadi Medan

7 121 139

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PROTOKOL PROVINSI LAMPUNG

2 27 93

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDAR LAMPUNG

6 47 57

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan di Kecamatan Pasar Kliwon Kota Surakarta.

0 4 11

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan di Kecamatan Pasar Kliwon Kota Surakarta.

0 3 14

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 4 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri).

0 3 19

Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

0 1 5

PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG

0 0 2

94123549 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

0 0 25