semangat dalam melaksanakan tugas dan bersungguh-sungguh dalam mencapai hasil yang lebih baik serta berusaha meningkatkan prestasi kerja, maka akan
menghasilkan kinerja yang baik bagi instansi atau kantor tempatnya bekerja. Selain itu gaya kepemimpinan dan motivasi dapat mempengaruhi seorang pegawai dalam
bekerja, seorang pemimpin yang baik memiliki kepedulian terhadap para pegawainya tentu akan memotivasi pegawainya dalam bekerja. Dengan demikian
apabila seorang pegawai memiliki motivasi yang tinggi dan ditambah dengan pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan yang baik maka akan memungkinkan
melahirkan para pegawai yang memiliki kinerja yang baik. Berdasarkan latar belakang masalah serta landasan teori yang telah diuraikan di atas
maka ditetapkan kerangka pikir proses penelitian ini adalah sebagai berikut :
Gambar : 2.2. Kerangka Pemikiran Penelitian
GAYA KEPEMIMPINAN X
1
1. Hubungan Pemimpin-bawahan 2. Struktur Tugas
3. Kewibawaan Kedudukan
Pemimpin Fiedler, 2003
KINERJA PEGAWAI Y
1. Kesetiaan 2. Prestasi Kerja
3. Kedisiplinan 4. Kerjasama
5. Tanggung Jawab Hasibuan, 2007
MOTIVASI X
2
Faktor intrinsik : 1. Prestasi
2. Pengakuan 3. Pekerjaan itu sendiri
4. Tanggung jawab 5. Pengembangan potensi individu
Herzberg, 2007
2.6 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, di mana rumusan masalah penelitian penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat
pertanyaan. Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh
melalui pengumpulan data. Jadi hipotesis juga dapat dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum jawaban yang empirik.
Sugiyono 2012:70 Berdasarkan teori di atas dan latar belakang serta rumusan masalah maka dapat
dikemukakan hipotesis penelitian sebagai berikut : Hipotesis I
H
o
= Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung
H
a
= Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung
Hipotesis II H
o
= Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung
Ha = Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung
Hopotesis III H
o
= Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama simultan terhadap kinerja pegawai pada
Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung H
a
= Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama simultan terhadap kinerja pegawai pada Biro
Umum dan Keuangan Universitas Lampung.
BAB III METODE PENELITIAN
1.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mencari jawaban tentang pertanyaan-pertanyaan dalam penelitian berdasarkan keadaan
sebenarnya sehungga diperoleh tentang gambaran yang berlaku dalam kaitannya dengan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada
Kantor Pusat Administrasi KPA Universitas Lampung. Penelitian ini termasuk penelitian Ex Post Facto yaitu penelitian secara empiris,
dan penelitian tidak mengendalikan variabel bebas secara langsung, karena perwujudan variabel tersebut pada dasarnya tidak ada manipulasi. Menurut
Sugiyono 2012:7 Penelitian Ex Post Facto adalah suatu penelitian yang dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut ke belakang
untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan timbulnya kejadian tersebut. Penelitian ini menggunakan logika dasar yang sama dengan penelitian
eksperimen yaitu jika x maka y, hanya saja dalam penelitian ini tidak ada manipulasi langsung terhadap variabel independen.
Penelitian ini dapat dikategorikan dalam penelitian menurut tingkat ekplanasi atau tingkat kejelasan. Menurut David Kline dalam Sugiyono 2012:11 penelitian
menurut tingkat ekplanasi adalah penelitian yang bermaksud menjelaskan
kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain.
1.2 Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini, adalah : 1.2.1 Data Primer
Data primer yang semuanya bersumber dari pegawai Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung, data primer merupakan data yang diperoleh secara langsung
dari responden melalui penyebaran kuesioner kepada para responden. 1.2.2 Data Sekunder
Data sekunder merupakan data yang diperlukan dalam rangka melengkapi informasi yang diperoleh dari data primer, data sekunder dapat diperoleh melalui
studi pustaka dari buku-buku, internet dan sebagainya yang berkaitan dengan variabel penelitian yaitu gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja pegawai.
1.3 Variabel Penelitian
Variabel penelitian menurut Sugiyono 2012:38 adalah sebagai atribut seseorang, atau objek, yang mempunyai variasi antara satu orang dengan yang lain atau satu
objek dengan objek yang lain. Selanjutnya, Kerlinger dalam Sugiyono 2012:39 menyatakan bahwa variabel adalah konstruk constructs atau sifat yang akan
dipelajari. Dibagian lain Kerlinger menyatakan bahwa variabel dapat dikatakan sebagai suatu sifat yang diambil dari suatu nilai yang berbeda different values.
Dengan demikian variabel itu merupakan suatu yang bervariasi. Variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel terikat atau
