d. Teknik Pusat Penilaian
Bentuk penilaian pegawai yang distandarisasikan dimana tergantung pada berbagai tipe penilaian
5. Aspek–Aspek Prestasi Kerja
Veitzhal Rivai Mangkunegara, 2006:50 menyatakan bahwa aspek- aspek prestasi kerja dapat dikelompokkan menjadi :
1. Kemampuan teknis, yaitu kemampuan menggunakan pengetahuan, metode, teknik dan peralatan yang dipergunakan untuk melaksanakan
tugas serta pengalaman dan pelatihan yang diperolehnya. 2. Kemampuan konseptual, yaitu kemampuan untuk memahami
kompleksitas lembaga pendidikan dan penyesuaian dari masing-masing tenaga pengajar, staf serta atasan ke dalam bidang operasional lembaga
pendidikan secara menyeluruh, yang pada intinya individu – individu tersebut memahami tugas, fungsi serta tanggung jawabnya.
3. Kemampuan hubungan interpersonal, yaitu antara lain kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain dan memotivasi diri sendiri.
C. Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pembantu Jamin Ginting Medan
Pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pembantu Jamin Ginting Medan ada beberapa bentuk pemberian kompensasi, yaitu :
1. Gaji
Gaji yang diberikan berdasarkan golongangrade selama bekerja. Besarnya kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan ditetapkan atas
dasar peraturan yang telah ditentukan. Pada PT Bank Sumut Syariah golongangrade dibawah grade IV tidak memperoleh tunjangan jabatan.
Namun untuk Teller memperoleh tunjangan kas. Tunjangan jabatan diberikan bersamaan gaji. Gaji pada golongangrade V yaitu
Rp.726.000orang, sedangkan pada golongangrade VI yaitu
Universitas Sumatera Utara
Rp.1.149.500orang sekali dalam sebulan. Tetapi tidak termasuk gaji pokok.
2. Tunjangan Tidak Tetap
Pada PT Bank Sumut Syariah tunjangan tidak tetap diberikan sebesar 30 dari gaji pokok yang diterima bersamaan dengan pembayaran.
Jumlah hari kerja mempengaruhi tunjangan tidak tetap. 3.
Tunjangan Jabatan karyawan Karyawan yang menduduki jabatan lebih tinggi akan menerima
kompensasi yang disebut tunjangan jabatan. Sebaliknya karyawan yang menduduki jabatan yang lebih rendah akan memperoleh kompensasi
yang lebih kecil. Pada PT Bank Sumut Syariah tunjangan jabatan uang makan diperoleh sebesar Rp.250.000orang perminggu.Yang diperoleh
setiap hari kerja akhir minggu. Uang makan akan dilakukan pemotongan jika tidak hadir.
4. Pendidikan dan Masa Bekerja Mempengaruhi Balas Jasa
Perhitungan prestasi melalui manajemen kinerja yang dilakukan satu tahun sekali yang dinilai oleh atasan langsung dan diperiksa oleh kantor
pusat. 5.
Upah Lembur Kerja lembur kurang dari satu jam tidak diberikan upah lembur. Dasar
perhitungan upah kerja lembur adalah upah sejam yang diperhitungkan dengan jumlah waktu kerja lembur yang tertera pada surat dinas kerja
lembur dan atau pencatatan pada alat pencatat kehadiran. Perhitungan upah kerja lembur adalah berdasarkan upah sejam yang diperhitungkan
dengan jumlah waktu kerja lembur dan ditetapkan sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Upah Lembur Per Jam
Grade Hari Kerja
Hari Istirahat MingguanLibur Resmi
Jam Ke I Jam Ke II
Jam Ke I-VIII Jam Ke IX Jam Ke X-XII
I sd IV atau V
1,5×upah sejam
2×upah sejam
2× upah sejam 3×upah sejam
4 ×upah sejam Sumber SE No : 021DirDSDM-TKSE2014, 02 Juni 2014
a. Pejabat yang bekerja melebihi waktu kerja untuk kepentingan Bank pada
hari kerja atau hari istirahat mingguan hari libur resmi tidak diberi upah kerja lembur yaitu :
1. Pejabat Struktural dengan posisi grade VI keatas.
2. Pejabat Fungsional dengan posisi grade V keatas.
b. Upah kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam angka V diatas tidak
diberikan kepada pegawai yang diberi honor. Karena ditugaskan sebagai anggota kepanitian anggota tim
c. Pegawai yang telah melaksanakan kerja lembur selama 3 tiga jam atau
lebih wajib diberikan makanan dan minuman dengan biaya maksimal atau Rp.25.000orang dan tidak boleh digantikan dengan uang.
D. Hubungan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Kategori