8. Sektor Pemerintah
Pemerintah sebagai pelindung masyarakat berkewajiban untuk menerbitkan system kompensasi yang ditetapkan perusahaanorganisasi,
serta instansi-instansi lainnya, agar karyawan mendapatkan kompensasi yang adil dan layak, seperti dengan dikeluarkannya kebijakan pemerintah
dalam hal pemberian upah minimum bagi para karyawan.
5. Indikator Kompensasi
Kompensasi yang di kemukakan oleh Umar 2007:16 adalah: 1. Gaji
Imbalan yang di berikan oleh pemberi kerja kepada pegawai, yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk
kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh. 2. Insentif
Penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu
3. Bonus Pembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja.
4. Upah Pembayaran yang diberikan kepada pegawai dengan lamanya jam kerja.
5. Premi Premi adalah sesuatu yang diberikan sebagai hadiah atau derma atau
sesuatu yang dibayarkan ekstra sebagai pendorong atau perancang atau sesuatu pembayaran tambahan di atas pembayaran normal.
6. Pengobatan Pengobatan di dalam kompensasi adalah pemberian jasa dalam
penanggulan resiko yang dikaitkan dengan kesehatan karyawan. 7. Asuransi
Asuransi merupakan penanggulangan risiko atas kerugian, kehilangan manfaat dan tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga yang timbul dari
peristiwa yang tidak pasti
Universitas Sumatera Utara
6. Komponen-Komponen Kompensasi
Setelah suatu organisasi membuat sebuah keputusan tentang pemberian kompensasi bagi karyawannya, selanjutnya disusunlah sebuah program
pemberian kompensasi. Di dalam program pemberian kompensasi ini meliputi, sekurang-kurangnya delapan komponen, yang dinyatakan oleh
Hasibuan 2003 antara lain sebagai berikut : 1.
Organisasi administrasi pemberian kompensasi Pengorganisasian dan administrasi pemberian kompensasi ini sangat
diperlukan sekali. Sebab pemberian kompensasi bukanlah sekedar membagikan upah atau gaji kepada karyawan saja, melainkan harus
memperhitungkan kemampuan organisasi serta produktivitas karyawan dan aspek-aspek lainnya yang berhubungan dengan itu.
2. Metode pemberian kompensasi
Dalam pemberian kompensasi digunakan beberapa metode diantaranya:
a. Metode Tunggal
Metode tunggal yaitu metode yang dalam penetapan gaji pokok hanya didasarkan atas ijazah terakhir dari pendidikan formal yang dimiliki
karyawan. b.
Metode Jamak Metode jamak yaitu suatu metode yang dalam gaji pokok berdasarkan
atas beberapa pertimbangan seperti ijazah, sifat pekerjaan, pendidikan, informal.
3. Struktur pemberian kompensasi
Struktur pemberian kompensasi yang baik adalah menganut paham keadilan. Setiap karyawan akan memperoleh kompensasi sesuai
dengan tanggung jawab pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
4. Program pemberian kompensasi sebagai perangsang kerja
Suatu program pemberian kompensasi bukan semata-mata didasarkan sebagai imbalan atas pengorbanan waktu, tenaga dan pikiran karyawan
terhadap organisasi, melainkan juga merupakan cara untuk merangsang dan meningkatkan kegairahan kerja.
5. Tambahan sumber pendapatan bagi karyawan
Dengan program kompensasi yang baik bukan saja memperoleh upah atau gaji yang rutin, melainkan juga memperoleh tambahan sumber
pendapatan selain upah atau gaji tersebut. 6.
Terjaminnya sumber pendapatan dan peningkatan jumlah imbalan jasa Setiap karyawan suatu organisasi mengharapkan bahwa kompensasi
yang diterima tidak akan menurun, dan bahkan setiap waktu akn naik. Oleh sebab itu pemberian kompensasi harus menjamin bahwa
organisasinya merupakan sumber pendapatan bagi karyawannya dan selalu memikirkan adanya peningkatan jumlah kompensasi.
7. Kompensasi bagi kelompok manajerial
Pimpinan atau atasan pada setiap organisasi merupakan kelompok yang bertanggung jawab mati hidupnya organisasi. Oleh sebab itu
wajar apabila kompensasi yang mereka terima lebih besar daripada karyawan biasa.
8. Prospek dimasa depan
Untuk memperhitungkan prospek yang akan datang ini perlu memperhitungkan tiga dimensi waktu yaitu : keadaan organisasi pada
waktu yang lalu, kondisi organisasi saat ini, dan prospek masa yang akan datang.
Universitas Sumatera Utara
7. Kriteria Kompensasi
