11
I.5.1.4 Sumber Daya Dalam melaksanakan semua kebijakan tidak bisa terlepas dari faktor sumber
daya yang dimiliki. Menurut Tangkilisan 2003 : 12 menyatakan bahwa sumberdaya yang terpenting meliputi staf ukuran yang tepat dengan keahlian yang
diperlukan ; informasi yang relevan dan cukup tentang cara mengimplementasikan kebijakan dan dalam penyesuaian lainnya yang terlibat di dalam implementasi ;
kewenangan untuk meyakinakan bahwa kebijakan ini dilakukan semuanya sebagaimana dimaksud ; dan berbagai fasilitas termasuk bangunan, peralatan,
tanah dan persediaaan di dalamnya atau dengannya harus memberikan pelayanan ; serta sumber daya keuangan.
Dalam hal sumber daya manusia, penyusunan staf organisasi dimulai dengan penentuan tujuan-tujuan dan rencana-rencana organisasi. Kemudian organisasi
menentukan spesifikasi jabatan, jenis jabatan yang dilaksanakan dan keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan untuk melaksanakannya dan
mengestimasi jumlah satf organisasi yang dibutuhkan selama periode program kegiatan. Pemilihan orang-orang untuk masing-masing posisi tersebut pun,
haruslah melalui mekanisme yang dibuat oleh organisasi tersebut. Menurut Handoko 1995 :241, pada umumnya mekanisme pemilihan sumber daya
manusia dalam organisasi itu meliputi : wawancara pendahuluan, pengumpulan data-data pribadi, pengujian testing, wawancara yang lebih mendalam,
Universitas Sumatera Utara
12 pemeriksaan referensi-refrensi prestasi, pemeriksaan kesehatan, keputusan
pribadi, dan orientasi jabatan. Bagi organisasi yang bergerak di bidang penghimpunan dan pendayagunaan
zakat, Widodo www.majalah online “Zakat Wakaf”.com, merincikan kualifikasi sumber daya manusia yang akan direkrut tersebut sebagai berikut:
Pimpinan 1.
Amanah jujur 2.
Memiliki kemampuan sebagai pemimpin leadership 3.
Mempunyai kemampuan manajerial 4.
Paham fikih zakat 5.
Mempunyai visi pemberdayaan 6.
Inovatif dan kreatif 7.
Mampu menjalin hubungan dengan berbagai lembaga 8.
Mampu bekerjasama dalam tim Bagian Fundrising:
1. Amanah jujur
2. Berlatar belakang atau memiliki kecenderungan atau mempunyai
pengalaman di bidang marketing 3.
Mempunyai communication skill yang baik 4.
Mampu bekerjasama dalam tim
Universitas Sumatera Utara
13 Bagian Keuangan
1. Amanah jujur
2. Berlatar belakang atau mempunyai pengalaman di bidang akuntansi dan
manajemen keuangan 3.
Cermat dan teliti 4.
Mampu bekerjasama dalam tim Bagian Pendayagunaan
1. Amanah jujur
2. Berlatar belakang community development atau memiliki kecenderungan
atau pengalaman di bidang community development 3.
Mampu bekerjasama dalam tim Dalam hal sumber daya keuangan, yang dimaksud dengan sumber daya
keuangan ini adalah kas, sebagai pendukung program. Menurut Ikatan Akuntan Indonesia, yang dimaksud dengan kas adalah investasi yang sifatnya sangat likuid,
berjangka pendek dan yang dengan cepat dapat dijadikan kas dalam jumlah tertentu tanpa menghadapi risiko perubahan nilai yang signifikan.
Sememtara itu sumber pendapatan utama organisasi nirlaba LSM biasanya bersumber dari sumbangan para donator. Dalam hal ini lembaga amil zakat,
pendapatan utama untuk membiayai program yang ada berasal dari penghimpunan zakat, infak, shaqah, dan wakaf baik secara individu maupun corporate. Yang
Universitas Sumatera Utara
14 mana dalam hal pengawasannya, sumber daya keuangan ini melalui mekanisme
anggaran budgeting.
I.5.1.5 Komunikasi Organisasi
Kategori