Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian

Kuesioner yang disebarkan berjumlah 90 buah dan jumlah kuesioner yang kembali adalah sebanyak 84 kuesioner atau sebesar 93,4. Jumlah kuesioner yang tidak kembali adalah 6 buah kuesioner atau 6,6. Kuesioner yang dapat diolah adalah sebanyak 80 buah atau 88,8, sedangkan yang tidak dapat diolah karena tidak diisi dengan lengkap oleh responden adalah 4 buah atau 4,4. Gambaran mengenai data sampel pada tabel berikut: Tabel 4.2 Data Sampel Penelitian No. Keterangan Staf Akuntansi Persentase 1 Jumlah kuesioner yang disebar 90 100 2 Jumlah kuesioner yang kembali 84 93,4 3 Jumlah kuesioner yang tidak kembali 6 6,6 4 Jumlah kuesioner yang tidak dapat diolah 4 4,4 5 Jumlah kuesioner yang dapat diolah 80 88,8 Sumber: Data primer yang diolah

2. Karakteristik Responden Penelitian

Responden dalam penelitian ini adalah para staf divisi akuntansi yang meliputi para manajer dan karyawan yang bekerja pada divisi akuntansi perusahaan jasa di Jakarta dan Tangerang. Data dan karakteristik responden yang digunakan dalam penelitian dapat dilihat dalam tabel berikut. 74 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Keterangan Jumlah Persentase Jenis Kelamin Pria 34 42,5 Wanita 46 57,5 Usia 30 Tahun 52 65 30 –45 Tahun 24 30 40 Tahun 4 5 Pendidikan Akademi D1D2D3 18 22,5 S1 54 67,5 Lainnya 8 10 Lama Bekerja 3 Tahun 49 61,3 3 –5 Tahun 7 8,7 5-10 Tahun 15 18,7 10-20 Tahun 6 7,5 20 Tahun 3 3,8 Sumber: Data Primer yang diolah

a. Deskripsi responden berdasarkan jenis kelamin

Dari tabel 4.3 menunjukkan bahwa dalam penelitian ini, jumlah responden wanita yang bekerja di divisi akuntansi lebih banyak mendominasi daripada responden pria dengan tingkat persentase wanita yang berjumlah 46 orang atau 57,5 sedangkan pria berjumlah 34 orang atau 42,5. Hal ini dapat disebabkan karena perusahaan lebih memilih wanita untuk bekerja di divisi akuntansi karena wanita lebih teliti dan hati- hati dalam hal yang berhubungan dengan akuntansi perusahaan.

b. Deskripsi responden berdasarkan usia

Pada tabel 4.3 menunjukkan bahwa responden dalam penelitian ini didominasi oleh para pekerja di divisi akuntansi yang berusia dibawah 30 tahun yang berjumlah 52 orang atau 65. Sedangkan responden yang berusia antara 30-45 tahun berjumlah 24 orang atau 30 dan responden

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Total Quality Management, Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manjerial

0 4 71

PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING.

0 0 44

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RUMAH SAKIT HAJI DI SURABAYA.

0 0 102

Pengaruh Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating Pada PT Siantar Top, Tbk Cabang Medan

0 0 11

PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL

0 2 11

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA RUMAH SAKIT HAJI DI SURABAYA

0 0 21

Pengaruh Penerapan Total Quality Management Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem Penghargaan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Jasa di Semarang) - Unika Repository

0 0 34

PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG)

0 0 16

Skripsi PENGARUH TQM (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING

0 0 14

PENGARUH PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DAN SISTEM PENGHARGAAN SERTA PERILAKU MANAJER SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 14