berbadan hukum dan sudah melakukan wajib lapor, menyerahkan lagi pekerjaan kepada suatu kontraktor lain yang tidak berbadan hukum maka kontraktor yang
menyerahkan pekerjaan tadi bertanggung-jawab atas kerugian yang diderita oleh pekerja.
2.2.4. Mekanismen Penetapan Upah.
Pada dasarnya upah dapat ditetapkan atau ditentukan melalui : • Perjanjian kerja
• Peraturan perusahaan • Kesepakan kerja bersama
• Apabila ada perselisihan ditetapkan melalui P4 daerah atau P4 Pusat. Ukuran Kenaikan Upah
Kenaikan upah dimusyawarahkan antara pekerja dan pengusaha menurut kriteria sebagai berikut :
• Prestasi kerja pekerja • Kebutuhan hidup pekerja yang penyesuaiannya didasarkan Indeks Harga
Konsumen IHK • Perkembangan perusahaan
• Keadaan perekonomian pada umumnya. Ratio Upah
Universitas Sumatera Utara
Untuk dapat mencapai ratio upah terendah dan tertinggi yang lebih seimbang dan memadai secara bertahap jarak terendah dan tertinggi perlu didekatkan antara lain
dengan cara : • Diberlakukan skala upah secara landai
• Diadakan pertimbangan antara upah pokok dan tunjangan • Peninjauan upah minimum secara konsisten.
2.2.5. Upah Minimum
Fungsi upah minimum • Sebagai jaring pengaman
• Untuk mengangkat taraf hidup dan martabat golongan penerima upah terendah
• Untuk pemerataan pendapatan dalam upaya mewujudkan keadilan sosial Dalam penetapan upah minimum perlu diperhatikan :
• Kemampuan perusahaan • Keadaan perekonomian daerah atau nasional
• Tingkat pengupahan di sektor atau nasional • Tingkat pengupahan di sektor atau sub sektor sejenis di suatu wilayah atau
wilayah yang berdekatan. Upah minimum yang ditetapkan yang telah ditetapkan harus diumumkan
kepada pekerja melalui papan pengumuman perusahaan atau tempat kerja. Bagi perusahaan yang nyata-nyata tidak mampu melaksanakan ketetapan upah minimum
Universitas Sumatera Utara
setelah diperiksa akuntan publik, pemerintah perlu memberikan bantuan bimbingan atau dorongan agara perusahaan dimaksud dapat mampu memulai ketentuan upah
minimum. Dalam ketetapan upah minimum harus diperjelas pengertian upah, yang maksudnya untuk mencegah terjadinya perbedaan pengertian atau penafsiran. Dalam
jangka panjang dengan memperhatikan perkembangan ekonomi dan kebijaksanaan pemerintah mengenai pembangunan serta faktor kemampuan dunia usaha dan
produktivitasnya, tingkat atau standar upah minimum diusahakan mencapai anggaran belanja pekerja dengan satu istri dan tiga anak. Untuk kepentingan dokumentasi dan
pengawasan terhadap upah secara efektif, maka setiap perusahaan diwajibkan menyelenggarakan administrasi upah secara teratur dan dilengkapi dengan daftar
keluarga dari pekerja yang dicatat secara tersendiri dalam kartu pekerja. Setiap pembayaran upah pekerja harus didasarakan atas upah bruto sebelum dipotong pajak
pendapatan, kecuali apabila perusahaan tersebut diberi wewenang dan inspeksi pajak untuk memotong pajak dari pekerja.
2.2.6. Teori yang Mendasari Sistem Pengupahan
