39
3. Profil Responden
Responden dalam penelitian ini adalah auditor junior yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang berada di wilayah DKI Jakarta.
Tabel 4.3 menyajikan rangkuman informasi demografi responden berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, dan lama bekerja
sebagai auditor di KAP. Informasi dengan demografi tersebut diperoleh dari kuesioner yang telah dikembalikan oleh responden.
Tabel 4.3 Data Statistik Responden
No. Keterangan
Jumlah Persentase
1. Umur
1 21-23 tahun 2 23-25 tahun
3 25 tahun 17
16 40
23 22
55
2. Jenis Kelamin
1 Laki-Laki 2 Perempuan
47 26
64 36
3. Pendidikan Terakhir
1 D3 2 S1
3 S2 11
62 15
85
4. Lama Bekerja
1 1 tahun 2 1-2 tahun
3 2-3 tahun 29
15 29
40 20
40
Sumber : Data yang diolah Pada hasil persentase di atas terlihat bahwa responden yang berusia
21-23 tahun berjumlah 23, responden yang usianya 23-25 tahun adalah 22, sedangkan responden lebih dari 25 tahun berjumlah 55.
40
Pada hasil persentase di atas terlihat bahwa responden yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 36, sedangkan responden yang
laki-laki berjumlah 64. Auditor junior yang menjadi responden dalam penelitian ini
memiliki latar belakang pendidikan terakhir yaitu antara D3 dan S1. Pada hasil persentase di atas terlihat bahwa responden yang pendidikan
terakhirnya D3 berjumlah 15, sedangkan responden yang pendidikan
terakhirnya S1 berjumlah 85.
Sesuai dengan tujuan, responden adalah auditor junior yang bekerja di KAP selama 1 tahun, 1-2 tahun, atau 2-3 tahun. Pada hasil
persentase di atas terlihat bahwa responden yang lama bekerjanya kurang dari satu tahun berjumlah 40, responden yang lama bekerjanya antara
satu sampai dua tahun berjumlah 20, sedangkan responden yang lama
bekerjanya antara dua sampai tiga tahun berjumlah 40. B.
Uji Kualitas Data 1.
Hasil Uji Reliabilitas
Suatu data dapat dikatakan reliable adalah jika nilai Cronbach’s
Alpha 0,6. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 4.4.
Tabel 4.4 Hasil Uji Reliabilitas
No. Variabel
Nilai Cronbach’s Alpha Keterangan
1. Motivasi
0,717 Reliabel
2. Supervisi
0,827 Reliabel
3. Pelatihan
0,641 Reliabel
4. Kinerja Auditor Junior
0,758 Reliabel
Sumber: Data yang diolah
41
Hasil uji reliabilitas pada tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dari variabel motivasi, supervisi, pelatihan, dan kinerja
auditor junior dalam penelitian ini reliabel.
2. Hasil Uji Validitas