Sistem gaji dan upah baik adalah sistem yang dibantu dengan pengawasan yang baik oleh pihak manajemen perusahaan dengan dapat merancang motivasi
kerja karyawan melalui pemberian gaji yang sesuai, tunjangan bonus dan sebagainya.
Dalam pengawasan internal gaji ini diupayakan agar dapat terjalinnya hubungan yang harmonis antara perusahaan dengan tenaga kerja.Berdasarkan uraian
di atas, maka penulis tertarik untuk membahas mengenai gaji.Di sini penulis
menyusun tugas akhir dengan judul “Sistem Pengawasan Internal Gaji Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumbagut”
.
B. Rumusan Masalah
Pengawasan gaji sangatlah penting dilakukan untuk menghindari kemungkinan terjadinya penyelewengan terhadap penetapan sampai perindistribusian
gaji yang dapat merugikan tenaga kerja atau instansi itu sendiri.Dengan adanya pengawasan yang tegas dan objektif, perusahaan dapat mendorong para pegawai
untuk semakin produktif lagi, dan bertindak jujur terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.Berdasarkan hal tersebut di atas maka penulis
mencoba untuk membahas permasalahan “Apakah Sistem Pengawasan Internal Gaji yang Diterapkan BPJS Ketenagakerjaan telah berjalan efektif dan efisien?”.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
a. Untuk mengetahui apakah sistem pengawasan gaji yang diterapkan
BPJS Ketenagakerjaan telah berjalan efektif dan efisien. b.
Untuk memperluas wawasan dan pengetahuan mengenai sistem penggajian yang sebenarnya.
2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Bagi Penulis
Dapat menambah wawasan dan memperdalam pengetahuan secara teoritis maupun praktik mengenai pengawan internal gaji, serta dapat
Digunakan sebagai pembanding untuk melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
b. Bagi Instansi
Dapat memberikan masukan kepada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumbagut mengenai hasil kinerja perusahaan dalam pengawasan gaji.
c. Bagi Pembaca
Sebagai informasi pembanding didalam penelitian dan untuk memperluas wawasan dan dapat digunakan sebagai pembanding untuk
melakukan penelitian pada waktu yang akan datang.
D. Rencana Penulisan
1. Jadwal SurveyObservasi
Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Wilayah Sumbagut, Jl. Kapten Pattimura No. 334 Medan.Untuk lebih jelasnya
jadwal ini dapat dilihat pada Tabel 1.1 di bawah ini.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.1 Jadwal
SurveyObservasi dan Penyusunan Tugas Akhir NO.
KEGIATAN JUNI 2014
JULI 2014 I
II III
IV I
II
1. Pengesahan Tugas Akhir
2. Pengajuan Judul
3. Permohonan Izin Riset
4. Pengajuan Dosen Pembimbing
5. Pengumpulan Data
6. Penyusunan Tugas Akhir
7. Bimbingan Tugas Akhir
8. Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Secara garis besar pembahasan tugas akhir ini dibagi ke dalam empat bab. Masing-masing bab dibagi dalam sub-sub sehingga penulisan bab ini lebih
sistematis. Uraian adalah sebagai berikut:
BAB I : PENDAHULUAN
Dalam bab ini menguraikan latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, rencana
penulisan yang terdiri dari jadwal surveyobservasi dan rencana isi.
BAB II : BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT
Bab ini menguraikan tentang sejarah ringkas, struktur organisasi,job description, jaringan kegiatan, kinerja kegiatan
terkini, rencana kegiatan.
Universitas Sumatera Utara
BAB III : SISTEM PENGAWASAN INTERNAL GAJI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT
Bab ini menguraikan pengertian gaji, unsur-unsur gaji, sistem pencatatan dan perhitungan gaji, pengawasan internal gaji,
penerapan sistem pengawasan internal, dan tujuan pengawasan internal
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini merupakan babterakhir dalam tugas akhir ini yang berisikan kesimpulan menyeluruh sesuai dengan topik
penelitian dan juga beberapa saran yang relevan dengan kesimpulan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH SUMBAGUT
A. Sejarah Ringkas
