10
Berdasarkan uraian dari teori dan permasalahan yang sudah dijelaskan sebelumnya, maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Billabong Indonesia
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan diatas, maka dapat dibuat rumusan masalah dari penelitian ini adalah sebagai berikut.
1 Bagaimanakah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia?
2 Bagaimanakah pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah diuraikan diatas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut.
1 Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia.
2 Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Billabong Indonesia.
1.4 Kegunaan Penelitian
Kegunaan yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut.
11
1 Kegunaan Teoritis Penelitian ini dipakai untuk menambah referensi mengenai manajemen
sumber daya manusia serta dapat memperkaya wawasan utamanya mengenai gaya kepemimpinan, iklim organisasi serta pengaruhnya
terhadap kepuasan kerja karyawan. 2 Kegunaan Praktis
Penelitian ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak yang memerlukannya, terutama bagi pihak perusahaan agar memperbaiki kinerja.
1 Bagi Penulis Sebagai sarana dalam pembelajaran untuk mengintegrasikan
pengetahuan dengan terjun langsung ke lapangan agar dapat melihat apakah praktik pembelajaran yang dilakukan selama ini sudah efektif
dan efisien. 2 Bagi Perusahaan
Untuk mengetahui berbagai hal yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dalam hal ini gaya kepemimpinan dan iklim organisasi
yang nantinya akan digunakan sebagai acuan bagi seorang manajer dalam mengelola sumber daya manusia.
1.5 Sistematika Penelitian
Untuk memberikan gambaran yang jelas dan teratur, penelitian ini disajikan dengan sistematika sebagai berikut.
12
Bab I Pendahuluan
Bab ini memaparkan mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, kegunaan penelitian dan
sistematika penulisan. Bab II
Kajian Pustaka dan Hipotesis Penelitian Bab ini memaparkan tentang pengertian kepuasan kerja, faktor-
faktor mempengaruhi kepuasan kerja, pengertian gaya kepemimpinan, tipe gaya kepemimpinan, pengertian iklim
organisasi, dimensi
iklim organisasi,
faktor-faktor mempengaruhi iklim organisasi dan hipotesis penelitian.
Bab III Metode Penelitian
Bab ini memaparkan tentang desain penelitian, lokasi penelitian, obyek penelitian, identifikasi variabel, definisi
operasional variabel, jenis dan sumber data , populasi dan responden penelitian, metode pengumpulan data , pengujian
instrumen penelitian dan teknik analisis data. Bab IV
Pembahasan Hasil Penelitian Bab ini memaparkan tentang gambaran umum PT. Billabong
Indonesia, struktur organisasi PT. Billabong Indonesia, uraian tugas, karakteristik responden, hasil pengujian instrumen,
deskripsi variabel penelitian, analisis regresi linier berganda,
13
uji asumsi klasik, hasil pengujian hipotesis, dan pembahasan pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel
terikat. Bab V
Simpulan dan Saran Bab ini memaparkan simpulan dari hasil pembahasan dan
memuat saran-saran yang diharapkan akan bermanfaat.
25
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 Kepuasan kerja karyawan
