1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Efektifitas Kerja Pegawai Variabel Y

b. Efektifitas Kerja Pegawai Variabel Y

1. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Daya Tanggap Para Pegawai Dalam Menyelesaikan Tugas dan Kewajiban yaitu 4,12. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 2. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Ketepatan Waktu Dalam Menyelesaikan Tugas yaitu 3,72. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 3. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Tingkat Kepatuhan Para Pegawai Terhadap Peraturan dan Jam Kerja Yang Berlaku Di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,52. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 4. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap tingkat kehadiran para pegawai di kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,80. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 5. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Sikap Para Pegawai Dalam Menghargai Setiap Hasil Kerja yaitu 3,84. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 6. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Sikap Pegawai Dalam Memperbaik Kinerja Secara Terus Menerus yaitu 4,12. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. Universitas Sumatera Utara 7. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Pemberian Motivasi Di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,80. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 8. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Cara Pimpinan Memotivasi Para Pegawai Untuk Meningkatkan Kinerja Di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 4,04. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 9. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Iklim Kerja Yang Tercipta Di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,80. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 10. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Tingkat Kesesuaian Gaji di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,64. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 11. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Fasilitas Kerja Yang Ada di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 4,04. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 12. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Fasilitas Kerja Dalam Menunjang Kegiatan Operasional di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,68. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori tinggi. 13. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Pemanfaatan Waktu Kerja yaitu 4,24. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori sangat tinggi. Universitas Sumatera Utara 14. Untuk frekuensi jawaban responden terhadap Kinerja Para Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia yaitu 3,20. Dimana jawaban responden untuk pertanyaan ini dapat dikatakan berada pada kategori sedang. Universitas Sumatera Utara

BAB VI ANALISA DATA

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Goodgovernance Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Kantor Camat Medan Helvetia Kota Medan)

3 45 93

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Binjai, Kabupaten Langkat)

11 98 106

Penerapan Prinsip-prinsip Good Governance dalam Pelayanan Publik (Studi Pelayanan Publik di Kantor Camat Medan Perjuangan ).

10 91 81

Penerapan Prinsip – Prinsip Good Governance Dalam Pelayan Publik Studi Kantor Camat Medan Marelan

12 80 76

Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Dalam Pelayanan Publik (Studi Pelayanan Publik Di Kantor Camat Medan Baru)

1 34 72

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai

0 44 109

Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Kantor Bupati Dairi Provinsi Sumatera Utara)

0 7 141

Pengaruh Pelaksanaan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Binjai

0 0 12

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Penerapan Prinsip – Prinsip Good Governance Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Helvetia

0 0 7

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP – PRINSIP GOOD GOVERNANCE TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Camat Medan Helvetia) SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

0 0 9