F. HASIL UJI COBA ALAT UKUR
Uji coba alat ukur yaitu skala work engagement dan psychological capital
dilakukan mulai tanggal 2 Oktober sampai 7 Oktober 2013. Uji coba ini dilakukan kepada pegawai swasta dan pegawai negeri sipil dengan lama bekerja di organisasi
tempat mereka bekerja minimal 1 tahun. Uji reliabilitas skala penelitian dihitung dengan menggunakan program SPSS versi 20.0
for windows.
1. Skala
Work Engagement
Peneliti menyiapkan 69 aitem work engagement dengan masing-masing aspek
terdiri dari 23 aitem yang kemudian diuji oleh professional judgement untuk dilihat
content validitynya. Hasil penilaian oleh professional judgement kemudian dihitung dengan menggunakan rumus Aiken’s V dimana aitem yang memiliki skor 0,5 yang
kemudian digun akan sebagai aitem dalam uji coba. Berdasarkan hasil dari Aiken’s V
diperoleh 24 aitem yang memiliki skor 0,5 dan 45 aitem dengan skor 0,5. Hasil ini menunjukkan bahwa 24 aitem
work engagement yang gugur sehingga untuk uji coba alat ukur
work engagement digunakan 45 aitem. Uji coba skala
work engagement dilakukan terhadap 398 orang karyawan yang telah bekerja minimal 1 tahun. Berdasarkan hasil uji coba terhadap 45 aitem
skala work engagement diperoleh 34 aitem yang memiliki
koefisien korelasi aitem total yang memenuhi syarat untuk dapat digunakan dalam penelitian r
≥ 0.30 dengan koefisien
alpha sebesar 0,901. Terdapat 11 aitem yang gugur, yaitu aitem
Universitas Sumatera Utara
nomor 3,9,16,17,19,23,24,26,35,39 dan 42. Distribusi aitem hasil uji coba dapat
dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 3 Distribusi Aitem-aitem Skala
Work Engagement setelah Uji Coba No
Aspek Aitem
JLH Bobot
F UF
1. Vigor
1,4,7,10,13 20,29,32,44
9 26,47
2. Dedication
5,8,11,15,18 21,27,28,30
33,36 2,14,40
14 41,18
3 Absorption
6,12,22,31 34,37,41,43
45 25,38
11 32,35
TOTAL 34
100
2. Skala
Psychological Capital
Peneliti menyiapkan 60 aitem psychological capital dengan masing-masing
aspek terdiri dari 15 aitem yang kemudian diuji oleh professional judgement untuk
dilihat content validitynya. Hasil penilaian oleh professional judgement kemudian
dihitung dengan menggunakan rumus Aiken’s V dimana aitem yang memiliki skor 0,5 yang kemudian digunakan sebagai aitem dalam uji coba. Berdasarkan hasil dari
Aiken’s V diperoleh 8 aitem yang memiliki skor 0,5 dan 52 aitem dengan skor 0,5. Hasil ini menunjukkan bahwa 8 aitem
psychological capital yang gugur sehingga untuk uji coba alat ukur
psychological capital digunakan 52 aitem.
Universitas Sumatera Utara
Uji coba skala psychological capital dilakukan terhadap 100 orang pegawai
negeri sipil yang telah bekerja minimal 1 tahun. Berdasarkan hasil uji coba terhadap 52 aitem skala
psychological capital diperoleh 44 aitem yang memiliki koefisien
korelasi aitem total yang memenuhi syarat untuk dapat digunakan dalam penelitian r ≥ 0.30 dengan koefisien alpha sebesar 0,943.
Terdapat 8 aitem yang gugur, yaitu aitem nomor 1,10,11,14,15,44,45, dan 49.
Distribusi aitem hasil uji coba dapat dilihat dalam tabel berikut:
Tabel 4 Distribusi Aitem-aitem Skala
Psychological Capital setelah Uji Coba No
Aspek-aspek Aitem
Jumlah favourable
unfavourable
1. Self-efficacy
9,13,16,20,24,28, 30,39,13
44,48
11 2.
Hope
6,17,21,25,31,35, 40,41
2, 14,45,49
12 3.
Optimism
3,7,18,22,32,36, 42,46,50
26,37
11 4.
Resiliency
4, 27,33,38 43,47,51,52
12, 23
10
Jumlah Total Item
34 10
44
G. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN
Kategori