Responden
SMA 13
15,66 Diploma
20 24,09
Sarjana 40
48,19 Pasca Sarjana
10 12,04
Jumlah 83
100
Sumber: Data Primer Penelitian Januari 2012
Tabel 4.5 menunjukkan tingkat pendidikan responden menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden adalah Sarjana sebanyak 40 orang atau
sebesar 48,19. Untuk tingkat pendidikan SMA sebanyak 13 orang responden, tingkat pendidikan Diploma sebanyak 20 orang dan untuk responden dengan
tingkat pendidikan Strata 2 Pasca Sarjana hanya 10 orang dari 83 orang responden. Hal ini dikarenakan mayoritas syarat penerimaan Pegawai Negeri Sipil
PNS pada Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Keuangan Asset daerah Kabupaten Labuhan batu adalah tingkat pendidikan Strata 1 Sarjana.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.6 KarakteristikRresponden Berdasarkan Lama Bekerja
Universitas Sumatera Utara
Lama Bekerja Jumlah
Responden Persentase
5 Tahun 14
16,86 5-15 Tahun
49 59,03
15 Tahun 20
24,09
Jumlah 83
100
Sumber: Data Primer Penelitian Januari 2012
Dari tabel 4.6 terlihat bahwa responden yang terbanyak adalah pegawai yang bekerja selama lebih dari 15 tahun sebesar 24,09. Hal ini sejalan dengan
responden yang terbanyak berusia antara 41-50 tahun dengan masa kerja diatas 15 tahun. Sedangkan untuk jumlah responden terkecil adalah pegawai yang bekerja
kurang dari 5 tahun dengan persentase 16,86.
Universitas Sumatera Utara
4.2.2.2. Analisis Deskriptif Variabel a. Variabel Iklim Komunikasi X1
Tabel 4.7 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Iklim Komunikasi
Pernyataan STS
TS KS
S SS
F F
F F
F
1.Pimpinan memberikan
kepercayaan sepenuhnya pada
karyawan yang memiliki potensi.
2 2.4
9 10.8
69 83.1
3 3.6
2.Permasalahan selalu diselesaikan dengan
cara bersama- sama
1 1.2
18 21.7
61 73.5
3 3.6
3.Pimpinan tidak keberatan memberikan
penjelasan kepada anggota organisasi
yang membutuhkannya.
2 2.4
55 66.3
26 31.3
Universitas Sumatera Utara
4.Saya perduli dengan masalah karyawan
lain. 39
69.6 17
30. 4
5.Saya dapat menyesuaikan diri
pada situasi
komunikasi yang berbeda dalam
organisasi. 5
8.9 6
10.7 35
62.5 10
17. 9
Sumber: Data Primer Penelitian Januari 2012 Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa:
1. Pada pernyataan pertama, 3.6 responden menyatakan sangat setuju, 83.1
menyatakan setuju, 10.8 menyatakan kurang setuju dan responden yang menyatakan tidak setuju 2.4 dan tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui bahwa pimpinan memberikan kepercayaan pada karyawan yang
memiliki potensi. 2.
Pada pernyataan kedua, 3.6 responden menyatakan sangat setuju, 73.5 menyatakan setuju, dan responden yang menyatakan kurang setuju 21.7,
menyatakan tidak setuju 1.2, dan tidak ada yang menyatakan sangat tidak
Universitas Sumatera Utara
setuju, hal ini berarti permasalahan yang terjadi di dalam organisasi diselesaikan dengan cara bersama- sama.
3. Pada pernyataan ketiga, tidak ada responden menyatakan sangat setuju,
31.3 menyatakan setuju, 21.7 menyatakan menyatakan kurang setuju dan 1.2 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini berarti mayoritas responden merasa pimpinannya belum sepenuhnya memberikan penjelasan kepada anggota organisasi yang
membutuhkannya. 4.
Pada pernyataan keempat, tidak ada responden menyatakan sangat setuju, 30.4 menyatakan setuju, 39 menyatakan menyatakan kurang setuju dan
0 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini berarti setiap anggota organisasi perduli dengan masalah
karyawan satu sama yang lain. 5.
Pada pernyataan kelima, tidak ada responden menyatakan sangat setuju, 17.9 menyatakan setuju, 62.5 menyatakan menyatakan kurang setuju dan
10.7 menyatakan tidak setuju dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa setiap anggota organisasi
dapat menyesuaikan diri dalam situasi komunikasi yang berbeda di dalam organisasi.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Jaringan KomunikasiX2 Tabel 4.8
