Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

kerjanya juga semakin baik. Disinilah letak pentingnya kompensasi bagi karyawan sebagai seorang penjual tenaga fisik dan pikiran.

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu yang mendukung penelitian ini adalah penelitian yang dilakukan oleh Amrullah 2012 yang berjudul Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komepensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indoneesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Peneliti menggunakan metode proportionate stratified random sampling dan analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji perbedaan rata-rata. Peneliti menyatakan bahwa secara simultan berpengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Dito 2010 yang berjudul pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Peneliti menggunakan metode simple random sampling dan analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, analisis regresi linier dan intervening. Dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan Universitas Sumatera Utara terhadap kinerja, sehingga dengan adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawannya. Dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja, maka dapat disimpulkan motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Butar Butar 2008 yang berjudul pengaruh kompensasi eksekutif dan manajemen laba terhadap risiko kebangkrutan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Peneliti bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi eksekutif dan manajemen laba terhadap risiko kebangkrutan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar bursa efek Indonesia. Peneliti menggunakan metode purposive sampling dan metode analisis yang digunakan regresi linear berganda. Dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel kompensasi eksekutif dan manajemen laba berpengaruh signifikan terhadap risiko kebangkrutan. Polnaya 2007 dalam Amrullah 2012 meneliti pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja dosen Universitas Kristen Indonesia Maluku. Hasil penelitian tersebut diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi finansial yakni gaji, bonus dan tunjangan, demikian juga kompensasi nonfinansial yakni pekerjaan dan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dengan nilai F hitung sebesar 55,021 lebih besar dari pada nilai F tabel 3,136 55,021 3,136. Selain itu, nilai signifikansinya adalah sebesar 0,000 lebih kecil dari pada taraf signifikansi α 0,05 0,000 0,05. Universitas Sumatera Utara Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu Nama Tahun Judul Variabel Hasil Penelitian Asriyanti Amrullah 2012 Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar Variabel dependen : Kinerja karyawan Variabel independen : Kompensasi finansial terdiri dari gaji, bonus, dan program-program proteksi serta Kompensasi nonfinansial terdiri dari pekerjaan dan lingkungan pekerjaan Secara positif dan signifikan kompensasi finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Dan secara positif dan signifikan kompensasi nonfinansial berpengaruh terhadap kinerja PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Serta secara simultan kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Kemudian tidak terdapat perbedan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Wilayah Makassar. Anoki Herdian Dito 2010 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Variabel dependen : Kinerja karyawan Variabel independen : Kompensasi Variabel intervening : Motivasi kerja Secara positif dan signifikan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi Universitas Sumatera Utara kerja, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Daniel Butar Butar 2008 Pengaruh kompensasi eksekutif dan manajemen laba terhadap risiko kebangkrutan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia Variabel dependen : Kebangkrutan Variabel independen : Kompensasi eksekutif dan manajemen laba Variabel kontrol : Ukuran perusahaan, debt ratio, dan return on assets Kompensasi eksekutif dan manajemen laba berpengaruh negatif signifikan terhadap risiko kebagkrutan secara parsial maupun simultan. Polnaya 2007 dalam Asriyanti Amrullah 2012 Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja dosen Universitas Kristen Indonesia Maluku Variabel dependen : Kinerja dosen Variabel independen : Kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial Secara signifikan kompensasi finansial yakni gaji, bonus dan tunjangan, demikian juga kompensasi nonfinansial yakni pekerjaan dan lingkungan berpengaruh terhadap kinerja dosen. Sumber : skripsi penelitian terdahulu data diolah penulis, 2013 Universitas Sumatera Utara

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian sebab akibat causal research yang tujuannya untuk menguji hipotesis. Didalam penelitian ini akan dilihat pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN PERSERO Wilayah Sumatera Utara.

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan memperoleh data ditempat karyawan PT PLN Persero Wilayah Sumatera Utara bekerja dengan menyebarkan kuesioner. Waktu pelaksanaan penelitian selama tahun 2013 sebagai berikut : Tabel 3.1 Waktu Penelitian Tahap Penelitian Feb. Mar. Apr. Mei. Jun. Jul. Pengajuan Judul Penyetujuan Proposal Penyelesaian Proposal Bimbingan Skripsi Penulisan Skripsi Penyelesaian Skripsi Universitas Sumatera Utara