44
Fety Febriyanti Utami, 2012 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort Spa Kabupaten
Pandeglang Banten Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
lapangan Arikunto, 2008:8. Penelitian verivikatif bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Pulau Umang Resort Spa.
C. Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel merupakan istilah yang tidak pernah ketinggalan dalam setiap jenis penelitian. Rafi’i 1986:8 mengemukakan bahwa “Variabel penelitian
adalah ukuran sifat atau ciri yang dimiliki oleh anggota-anggota suatu kelompok atau suatu set yang dimiliki oleh kelompok atau set lain”.
Sugiyono 2009:33 mengatakan bahwa yang dimaksud dengan variabel bebas dan variabel terikat adalah “ Variabel bebas independent variabel
merupakan variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab perubahan atau timbulnya variabel dependen terikat. Variabel terikat dependent variabel
merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat karena adanya variabel bebas
”. Sedangkan definisi operasionalisasi variabel menurut Hermawan 2006:118 adalah bagaimana caranya kita mengukur suatu variabel. Dalam suatu
penelitian agar dapat membedakan konsep teoritis dengan konsep analitis maka perlu adanya penjabaran konsep melalui operasionalisasi variabel.
Variabel dalam penelitian ini dibagi menjadi dua, yaitu: 1.
Kompensasi sebagai variabel independen X 2.
Kinerja karyawan sebagai variabel dependen Y
Operasionalisasi dari dua variabel di atas dapat dilihat secara lebih rinci pada Tabel 3.1 dan Tabel 3.2.
45
Fety Febriyanti Utami, 2012 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort Spa Kabupaten
Pandeglang Banten Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Kompensasi
Variabel Konsep
Indikator Ukuran
Skala
Kompensasi X Henry
Simamora, 2004:445
Kompensasi compensation
meliputi imbalan finansial dan jasa
nirwujud serta tunjangan yang
diterima oleh para karyawan
sebagai bagian dari
hubungan kepegawaian.
Kompensasi merupakan apa
yang diterima oleh
para karyawan sebagai ganti
kontribusi mereka kepada
organisasi. 1.
Gaji Upah
1. Tingkat ketepatan
waktu penerimaan gajiupah.
2. Tingkat kesesuaian
penerimaan gaji dengan kebutuhan
hidup sehari-hari. 3.
Tingkat kesesuaian penerimaan gaji
dengan upah minimum provinsi.
Ordinal
Ordinal
Ordinal
2. Insentif
1. Tingkat kesesuaian
penerimaan insentif dengan beban kerja
Ordinal
3. Tunjangan
1. Tingkat pengadaan
rekreasi tahunan bagi karyawan.
2. Tingkat kesesuaian
cuti dengan kebutuhan karyawan.
3. Tingkat kesesuaian
tunjangan kesehatan dengan kebutuhan
karyawan.
Ordinal Ordinal
Ordinal
4. Fasilitas
1. Tingkat penyediaan
fasilitas dalam menunjang pekerjaan.
2. Tingkat kesesuaian
penyediaan alat keselamatan bagi
karyawan.
Ordinal
Ordinal
46
Fety Febriyanti Utami, 2012 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort Spa Kabupaten
Pandeglang Banten Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Sumber : Hasil Pengolahan Data 2012
Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel
Kinerja Karyawan
Variabel Konsep
Indikator Ukuran
Skala
Kinerja karyawan
Y Umar
dalam Mangkuneg
ara, 2005:14
Kinerja merupakan suatu hasil kerja
yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan,
pengalaman dan kesungguhan serta
waktu. 1.
Kualitas Pekerjaan
a. Tingkat kemampuan dalam
mencapai standar kualitas yang diharapkan perusahaan
b. Tingkat kesesuaian dengan
target waktu yang ditetapkan Ordinal
Ordinal 2.
Inisiatif a.
Tingkat kesediaan bekerja tanpa menunggu perintah
atasan b.
Tingkat kreatifitas dalam menyelesaikan masalah
Ordinal Ordinal
3. Pengetahuan
Kerja a.
Tingkat pemahaman terhadap tugas danprosedur pekerjaan.
ordinal
4. Keandalan
a. Tingkat kemampuan
memperbaiki kesalahan b.
Tingkat kemampuan melaksanakan berbagai
pekerjaan
ordinal ordinal
5. Kejujuran
a. Tingkat kejujuran dalam
pekerjaan.
ordinal
6. Disiplin
a. Tingkat kedisiplinan dan
ketaatan terhadap pekerjaan dan peraturan.
ordinal
7. Kerjasama
a. Tingkat kemampuan dalam
bekerjasaman dalam tim
ordinal
8. Kehadiran
a. Tingkat ketepatan waktu ketika
masuk kerja b.
Tingkat kehadiran dalam pekerjaan
ordinal ordinal
9. Sikap
a. Tingkat usaha untuk bersikap
baik setiap hari
ordinal
10. Tanggung
jawab a.
Tingkat kesediaan bertanggung jawab atas keputusan yang di
ambil. b.
Tingkat kesungguhan dalam menyelesaikan pekerjaan.
ordinal ordinal
11. Pemanfaatan
waktu luang a.
Penggunaan waktu secara efektif.
ordinal
47
Fety Febriyanti Utami, 2012 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pulau Umang Resort Spa Kabupaten
Pandeglang Banten Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
Sumber: Hasil Pengolahan Data 2012
D. Populasi dan Sampel
