perkembangan masyarakat pada umumnya, yang dapat mempengaruhi kehidupan sekarang ini. Dengan adanya tuntutan pekerjaan seperti itu, maka kinerja para
wartawan harus tinggi. Namun pada kenyataannya dalam industri media para wartawan yang dituntut harus memiliki kinerja tinggi namun tidak diimbangi
dengan adanya jaminan kesejahteraan bagi mereka. Hal tersebut menyebabkan terjadinya pergantian SDM yang cepat turn over. Disamping itu sistem
manajeman dari perusahaan yang tidak berpihak kepada para wartawan juga menjadi salah satu penyebabnya. Hal
–hal tersebut mengindikasikan bahwa tingkat kepuasan kerja para wartawan tersebut masih tergolong rendah.
Secara gambar kerangka pemikiran pada penelitian ini adalah sebagai berikut.
Gambar 1. Kerangka Pemikiran
Sistem Seleksi
Sistem Rekrutment
Sistem Pengaturan
kerja Sistem
Pengemba- ngan Karir
Industri Media Massa
Motivasi
Kepuasan Kerja
Tingkat Kepuasan Kerja
Sistem Manajemen
Kinerja
Kepuasaan Psikologi
- Minat - Kenyamanan
- Keterampilan
Kepuasaan Sosial
- Hubungan dengan karyawan
- Hubungan dengan pemimpin redaksi
- Hubungan dengan unit lain
Kepuasaan Fisik
- Pekerjaan - Waktu kerja
- Ruang kerja - Fasilitas kerja
Kepuasaan Finansial
- Gaji - Tunjangan
- Insentif - Promosi jabatan
- Jaminan sosial
Turn Over SDM
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1
Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Harian Pagi Radar Bogor, perusahaan yang bergerak dalam bidang industri media massa. Hal terpenting yang menjadi alasan
pemilihan lokasi perusahaan ini sebagai lokasi penelitian adalah Harian Pagi Radar Bogor yang merupakan industri media massa surat kabar pertama dan terbesar di
Bogor. Disamping itu masalah kepuasan kerja wartawan merupakan prioritas utama di dalam program pengembangan SDM di perusahaan tersebut. Pengambilan data
pada penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juli 2011.
3.2 Data dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer terdiri dari nilai kriteria dan subkriteria tingkat kepuasan
kerja wartawan Harian Pagi Radar Bogor yang nantinya digunakan untuk mengetahui nilai tingkat kepuasan kerja wartawan serta pengaruh faktor kepuasan
psikologi, sosial, fisik dan financial terhadap tingkat kepuasan kerja wartawan. Penyebaran kuesioner dilakukan pada responden berjumlah 35 orang, yaitu
seluruh wartawan harian Radar Bogor. Semua wartawan Harian Radar Bogor diambil menjadi responden mengingat jumlahnya relatif kecil.
Untuk mengetahui kegiatan manajemen SDM akan dilakukan wawancara terhadap manajer personalia dan mempelajari data sekunder berupa laporan
tahunan, hasil rapat tahunan atau data –data internal perusahaan lainnya serta
literatur-literatur lainnya yang berhubungan dengan penilitian. Disamping itu juga untuk mengetahui cara seleksi wartawan, rekrutmen wartawan, pengaturan kerja,
dan pengembangan karir di Harian Pagi Radar Bogor.
3.3 Teknik Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan dengan instrumen yang terdiri dari kuesioner sebagai alat bantu. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan
berbagai cara antara lain : 1. Wawancara
Metode pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara mendalam sebagai instrumen dalam menelusuri informasi untuk kemudian menjadi dasar
pengolahan data primer penelitian, yang dimulai dengan membuka akses terhadap informan kemudian ditindaklanjuti dengan membangun hubungan
dengan informan melakukan tanya jawab berlandaskan pada tujuan penelitian. Wawancara dilakukan dengan pimpinan perusahaan Harian Pagi Radar Bogor,
beberapa wartawan senior dan manajer personalia untuk mengetahui data umum dan data khusus manajemen sumber daya manusia.
2. Kuesioner Metode pengumpulan data dengan memberikan daftar pertanyaan yang teratur
dan sistematis kepada responden wartawan Harian Pagi Radar Bogor untuk diisi tanpa bantuan peneliti.
3. Observasi Metode pengumpulan data dengan cara melakukan pengamatan secara langsung
pada objek penelitian dan hal –hal yang berhubungan dengan masalah
penelitian. 4. Dokumentasi
Metode pengumpulan data dengan cara mengumpulkan data dari perusahaan yang berupa dokumen tertulis Harian Pagi Radar Bogor.
3.4 Prosedur Kerja
Tahapan yang digunakan untuk mengawali penelitian ini adalah mengumpulkan bahan literatur tentang kepuasan kerja serta teknik AHP Analytical
Hierarchy Process. Setelah bahan terkumpul maka langkah selanjutnya adalah menentukan kriteria dan sub kriteria kepuasan kerja. Kriteria kepuasan kerja
ditentukan berdasarkan faktor-faktor kepuasan kerja wartawan yang dijadikan pembahasan yaitu 1 kepuasan psikologis, 2 kepuasan fisik, 3 kepuasan sosial
dan 4 kepuasan finansial Gilmer, 1966. Penyusunan subkriteria untuk masing-masing kriteria kepuasan kerja
tersebut dilakukan dengan Focus Group Discussion FGD. FGD beranggotakan tujuh orang wartawan termasuk peneliti. Ketua FGD dipilih secara demokratis dari
ketujuh anggota tersebut. Kegiatan FGD tersebut menghasilkan sub kriteria pada masing-masing
kriteria kepuasan kerja. Sub-kriteria hasil dari kegiatan FGD antara lain untuk kepuasan psikologi adalah minat, kenyamanan, keterampilan. Kepuasan sosial
