1
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam era globalisasi, masalah sumber daya manusia menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk tetap dapat bertahan.Menurut Widjaja 2006 :
113 pegawai merupakan tenaga kerja manusia jasmaniah maupun rohaniah mental dan pikiran yang senantiasa dibutuhkan untuk mencapai tujuan
organisasi tertentu. Pegawai yang bekerja secara optimal juga harus didukung dengan menyediakan fasilitas yang menunjang kinerjanya menjadi lebih baik
lagi, faktor lingkungan, dan kenyamanan dalam bekerja juga harus diperhatikan. Beberapa Perusahaan didalam maupun diluar negeri yang
menghasilkan kinerja yang efektif membuat perusahaan dapat berkembang pesat karena peningkatan efektivitas kerja pegawai.
Setiap perusahaan dibentuk untuk mencapai tujuan tertentudan apabila tercapai barulah dikatakan berhasil. Untuk mencapai keberhasilan, diperlukan
landasan yang kuat berupa kompetensi. Dengan demikian, kompetensi menjadi sangat berguna untuk membantu organisasi meningkatkan kinerjanya.
Semakin banyak kompetensi dipertimbangkan, maka semakin meningkat pula
kinerjanya.
Perusahaan akan berkembang dan mampu bertahan dalam lingkungan persaingan yang kompetitif apabila didukung oleh pegawai-pegawai
yangkompeten di bidangnya. Kompetensi pegawai yang terdiri dari
2 pengetahuan knowledge, kemampuanketerampilan skill, sikapattitude
disesuaikan dengan bidang pekerjaan yang dibutuhkan oleh organisasi, sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang berprestasi.
Menurut Safaruddin2001 : 6 Kompetensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi
atasketerampilan dan pengetahuan serta dukungan oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Dengan demikian, kompetensi menunjukkan
keterampilan dan pengetahuan yang dicirikan oleh profesionalisme dalam suatu bidang tertentu sebagai suatu yang terpenting atau sebagai unggulan
bidang tersebut. Salah satu organisasi pemerintahan di Indonesia yaitu Badan Pertanahan
Nasional BPN. Badan Pertanahan Nasional merupakan Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada
Presiden dan dipimpin oleh Kepala BadanSesuai dengan Perpres No. 63 Tahun 2013. Badan Pertanahan Nasional mempunyai tugas melaksanakan
tugas pemerintahan di bidang pertanahan secara nasional, regional dan sektoral sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Badan
Pertanahan Nasional terdiri dari beberapa bagian atau seksi yang memiliki tenaga kerja atau pegawai yang bekerja langsung di bagian masing-masing
sesuai dengan jabatan dan penempatan kerja yang sudah ditetapkan. Sumber daya manusia memiliki kemampuan berkembang untuk
menentukan keberhasilan instansi dalam jangka panjang. Oleh karena itu,instansi berupaya mengembangkan pegawai dengan membekali
3 pengetahuan, sehingga pegawai memiliki keahlian dan keterampilan yang
dibutuhkan kantor. Sesuai dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi dalam
meningkatkan kompetensi sumber daya manusia disegala bidang, peranan kompetensi sumber daya manusia pada kantor dianggap sangat penting oleh
Badan Pertanahan Nasional Kota Medan karena dibuat tidak hanya bermanfaat bagi pegawai secara individu namun juga bagi instansi secara keseluruhan.
A. Perumusan Masalah
Kategori