kesempatan untuk sigap bertanggung jawab pada posisi mereka nantinya. Program ini juga menyediakan upaya perencanaan sumber daya manusia
karena perusahaan dapat memantau bakat manajer yang tersedia dan merencanakan calon manajer yang mereka butuhkan di masa depan. Program
fast track menawarkan keunggulan kompetitif yang memungkinkan untuk mempersiapkan secara cepat para manajer yang berkemampuan lebih untuk
mengambil posisi dimana mereka dapat memaksimalkan kontribusi mereka terhadap organisasi Field Harris, 1991.
Program fast track telah dilakukan oleh beberapa bank di Indonesia, diantaranya adalah:
1. Progam ODP Organizational Development Program Bank
CIMB Niaga.
Program ODP ini merupakan program fast track yang dilakukan perusahaan perbankan bank CIMB Niaga sebagai program pendidikan
dan pengembangan dalam proses penyiapan tenaga profesional mengembangkan para pesertanya secara seimbang dalam soft skill
maupun hard skill www.cimbniaga.com
.
Soft Skill Pengembangan Diri berkaitan dengan karakter dan sikap. Para peserta ODP juga
dilengkapi dengan pengenalan tentang Bank CIMB Niaga dan dipersiapkan secara mental memasuki dunia kerja.
Hard Skill Pengetahuan dan Keterampilan Teknis Perbankan dibagi menjadi: Basic Banking mempelajari pengetahuan dasar yang
harus diketahui oleh seorang karyawan bank dan mendapatkan
pengalaman berinteraksi dengan nasabah secara langsung; Specific Skill mempelajari pengetahuan yang harus diketahui sehubungan dengan
pekerjaan yang akan dilakukan pada saat penempatan; On The Job Training magang mempelajari hal-hal yang berhubungan dengan
pekerjaannya dengan cara mengerjakan secara langsung pekerjaan tersebut.
2. Program MDPMandiri Development Program Bank Mandiri
Program MDP merupakan program fast track yang dilakukan salah satu perusahaan perbankan, yaitu Bank Mandiri. Program ini
merupakan pelatihan dalam kelas dengan kurikulum perbankan yang menyeluruh dan pelatihan magang yang akan mengembangkan para
peserta dengan pengetahuan, keterampilan dan pengalaman manajemen perbankan. Para peserta pelatihan adalah mereka yang lulus seleksi
tahap awal dengan berbagai persyaratan seperti usia maksimal 28 tahun, IPK 3,00, mahir berbahasa Inggris, mempunyai kemampuan analisis,
pemecahan masalah, keterampilan berkomunikasi dan belum menikah serta bersedia tidak menikah dalam waktu setahun setelah diangkat
sebagai pekerja tetap bank Mandiri www.bankmandiri.co.id
3. Program PPS Program Pengembangan Staf Bank BRI
