10 IzinTanpa Pemberitahuan
Motivasi menjadi sangat penting dan menjadi masalah pokok dalam mencapai tujuan. Melihat kondisi tersebut, penulis tertarik untuk mengadakan penelitin dengan
judul “Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara”.
1.2 Perumusan Masalah
Sejalan dengan bertambah besar dan kompleksnya organisasi, maka persaingan antar perusahaan semakin kompleks. Dengan adanya persaingan tersebut
setiap perusahaan mengharapkan pegawai nya mampu dalam segala hal, yang dapat dilihat dari pendidikan, keahlian dan penggunakan teknologi. Karena pada dasarnya
pendidikan dan keahlian tidak akan ada artinya tanpa dibarengi denagan semangat kerja yang tinggi dan kejujuran. Dengan motivasi yang diberikan oleh perusahaan
dalam berbagai bentuk, diharapkan pegawai mengerjaka tugasnya dengan antusias untuk mencapai tujuan organisasi.
Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai diantaranya:
1. Penghargaan
2. Lingkungan kerja
3. Masa kerja
4. Pendidikan dan latihan kerja
Universitas Sumatera Utara
5. Kesejahteraan pegawai
6. Pembinaan penghargaan bagi pegawai teladan
7. Hubungan antarpribadi
8. Kondisi kerja
9. Kenaikan gaji
10. Tambahan penghasilan
11. Keberhasilan
12. Fasilitas
13. Loyalitas
14. Promosi jabatan
15. Persentasi kehadiran
Karena begitu banyak faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi, maka peneliti hanya menggunakan beberapa variable saja, diantaranya:
1. Penghargaan
2. Lingkungan kerja
3. Masa kerja
4. Pendidikan dan latihan kerja
1.3 Tujuan Penelitian
1. Tujuan
Universitas Sumatera Utara
Pada dasarnya penelitian yang dilakukan mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai agar dapat bermanfaat dan memberikan makna terhadap kegiatan
penelitian.
Adapun yang menjadi tujuan penelitian pada penyusunan tugas akhir ini yaitu : a
Untuk mengetahui faktor-faktor penghargaan, lingkungan kerja, masa kerja, pendidikan dan latihan kerja yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai
yang ada di Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara b
Untuk mengerahui dengan Motivasi Kerja yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Kesejahteraan dan Sosial
Provinsi Sumatera Utara.
1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan tidak bermanfaat bagi penulis, tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan, serta peneliti sejenis.
1. Penelitian sangat bermanfaat bagi Penulis sendiri, sebab Penulis dapat
menjadikannya sebagai bahan menambah ilmu pengetahuan dan wawasan Penulis tentang perkembangan motivasi pegawai yang biasa memajukan
perusahaan pada zaman sekarang ini 2.
Selain bermanfaat bagi Penulis, juga bermanfaat bagi para pembaca yang ingin mengetahui tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi pegawai
yang efektif dan efisien.
Universitas Sumatera Utara
3. Bermanfaat bagi instansi yang diteliti di harapkan dapat memotivasi pegawai
untuk lebih giat dalam bekerja secara maksimal untuk tujuan organisasi.
BAB II GAMBARAN PERUSAHAAN
