Sangat Tidak Setuju STS 1
5
Untuk mendapatkan skala pengukuran atau instrumen yang baik, maka terlebih dahulu memiliki uji validitas dan reliabilitas. Untuk menguji validitas
instrumen yang Digunakan dalam penelitian, penelitian penelitian menggunakan nilai
practical significance. Nilai validitas 0,30 adalah nilai yang dapat diterima dalam analisis faktor
Sedangkan reliabilitas, pengujian yang sering digunakan adalah tekhnik Alpha Cronbach. Pada teknik ini nilai 0,60 sering digunakan sebagai nilai reliabilitas dalam
suatu penelitian. Rumus yang digunakan adalah
2 2
1 1
t b
k k
r
di mana r
: reliabilitas
instrument k
: banyak
butir pertanyaan
2 b
: jumlah varians butir
2 t
: varians total
3.5 Deskripsi Data
3.5.1 Karakteristik Responden
Universitas Sumatera Utara
Responden adalah pegawai Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara yang berstatus staf atau di bawah kepemimpinan supervisor. Responden
berjumlah 30 orang pegawai. Pada penelitian ini karateristik responden dilihat dari segi jenis kelamin, masa kerja, tingkat pendidikan dan agama yang akan digambarkan
pada tabel 4,5,6 dan 7.
Tabel 4 Jenis kelamin Responden
Jenis kelamin Frekwensi
Persentase Pria
Wanita 10
20 33,33
66,66
Jumlah 30 100,00
Tabel 4 menunjukkan mayoritas jenis kelamin responden adalah wanita, yaitu berjumlah 66,66, sedangkan sisanya 33,33 adalah pria.
Tabel 5 Masa Kerja Responden
Masa Kerja Frekwensi
Persentase 5 tahun
5 – 15 tahun 15 – 20 tahun
25 tahun 4
10 4
12 13,33
33,33 13,33
40,00
Jumlah 30 100,00
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5 menunjukkan mayoritas masa kerja responden adalah 25 tahun, yaitu 12 orang atau sama dengan 40,00, dan yang kedua adalah 5-15 tahun, yaitu
berjumlah 10 orang atau 33,33.
Tabel 6 Tingkat Pendidikan Responden
Tingkat Pendidikan Frekwensi Persentase
SMP SMA
STM Diploma
S1 15
6 9
50,00 20,00
30,00
Jumlah 30 100,00
Tabel 6 menunjukkan mayoritas tingkat pendidikan responden adalah SMA yaitu sebanyak 15 orang 50,00, diikuti dengan S1 sebanyak 9 orang atau sama
dengan 30,00, dan diploma sebanyak 6 orang atau 20,00.
Tabel 7 Agama Responden
Agama Frekwensi Persentase
Islam Kristen
Hindu Budha
25 5
83,33 16,66
Jumlah 30 100,00
Tabel 7 menunjukkan bahwa 83,33 mayoritas responden beragama Islam dan sisanya sebanyak 5 orang atau 16,66 beragama kristen
3.5.2 Analisis Deskriptif Variabel Tabel 8
Pendapatan Responden Terhadap Variabel Penghargaan Sebagai X1
Universitas Sumatera Utara
Tanggapan Responden
Sangat Tidak Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangidat
Tidak Setuju
Pernyataan F
F F F
F 1
1 3,33 6
20 13 43,3 7 23,3 3 10 2
3 10
23 76,6 2 6,66 1 3,33 0 0 3
3 10
20 66.6 6 20 1 3,33 0 0 4
4 13,3 24 80 2 6,66 0 0 0 0
5 3
10 9
30 16 53,3 2 6,66 0 0 6
4 13,3 14 46,6 10 33,3 1 3,33 1 3,33
7 18 60 12 40 0 0 0 0 0 0
Tabel 8 di atas menunjukkan bahwa pada pernyataan 1 Saya merasa gaji yang saya terima mencukupi kebutuhan keluarga. 1 orang responden 3,33 menjawab
Sangat setuju, 6 responden 20 menjawab setuju, 13 responden 43,3 menjawab kurang setuju. 7 responden 23,3 menjawab tidak setuju dan selebihnya 3
responden 10, menjawab sangat tidak setuju. Pada pernyataan 2 Bagi staf yang mendapatkan tugas tambahan selain pekerjaan
rutinnya, diberikan insentif atau penghargaan. 3 orang responden 10 menjawab Sangat setuju, 23 responden 76,6 menjawab setuju, 2 responden 6,66
menjawab kurang setuju. 1 responden 3,33 menjawab tidak setuju. Pada pernyataan 3 Selain gaji yang saya terima tiap bulan, saya juga
mendapatkan insentif reward. 3 orang responden 10 menjawab Sangat setuju, 20 responden 66,6 menjawab setuju, 6 responden 20 menjawab kurang setuju. 1
responden 3,33 menjawab tidak setuju. Pada pernyataan 4 Kepala Dinas akan memberikan kenaikan jabatan bagi
petugas yang memiliki prestasi kerja baik. 4 orang responden 13,3 menjawab Sangat setuju, 24 responden 80 menjawab setuju, 2 responden 6,66.
Universitas Sumatera Utara
Pada pernyataan 5 Pujian sering saya terima apabila saya dapat menyelesaian tugas dengan baik. 3 orang responden 10 menjawab Sangat setuju, 9 responden
30 menjawab setuju, 16 responden 53,3 menjawab kurang setuju. 2 responden 6,66 menjawab tidak setuju.
Pada pernyataan 6 Para pegawai yakin bahwa promosi kerja dan kenaikan pangkat dilakukan berdasarkan kemampuan dan prestasi pegawai. 4 orang responden
13,3 menjawab Sangat setuju, 14 responden 46,6 menjawab setuju, 10 responden 33,3 menjawab kurang setuju. 1 responden 3,33 menjawab tidak
setuju dan selebihnya 1 responden 3,33, menjawab sangat tidak setuju. Pada pernyataan 7 Pegawai yang memiliki predikat kinerja yang baik berhak
mendapatkan penghargaan. 18 orang responden 60 menjawab Sangat setuju, 12 responden 40 menjawab setuju.
Tabel 9 Pendapatan Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja Sebagai X2
Tanggapan Responden
Sangat Tidak Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangidat
Tidak Setuju
Pernyataan F F F F F 1
2 6,66 26 86,6 1 3,33 1 3,33 0 0
2 19 63,3 10 33,3 1 3,33 0 0
0 0 3
18 60 11 36,6 1 3,33 0 0
0 0 4
5 16,6
17 56,6 8 26,6 0 0 5
15 50 14 46,6 1 3,33 0 0
0 0 6
14 46,6 16 53,3 0 0 0 0
0 0 7
15 50 14 46,6 1 3,33 0 0
0 0
Universitas Sumatera Utara
Tabel 9 di atas menunjukkan bahwa pada pernyataan 1 Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik dilingkungan kerja. 2 orang responden 6,66
menjawab Sangat setuju, 26 responden 86,6 menjawab setuju, 1 responden 33,3 menjawab kurang setuju. 1 responden 33,3 menjawab tidak setuju.
Pada pernyataan 2 Fasilitas-fasilitas dalam area tempat anda bekerja meja dan kursi anda yang tidak bersih dapat membuat anda merasa tidak nyaman dalam
bekerja sehingga anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. 19 orang responden 63,3 menjawab Sangat setuju, 10 responden 33,3 menjawab setuju,
1 responden 3,33 menjawab kurang setuju. Pada pernyataan 3 Fasilitas-fasilitas perusahaan kantin, ruang beribadah, dan
toilet yang tidak bersih membuat anda merasa tidak nyaman dalam bekerja sehingga anda tidak dapat menghasilkan pekerjaan sesuai dengan standar perusahaan. 18 orang
responden 60 menjawab Sangat setuju, 11 responden 36,6 menjawab setuju, 1 responden 3,33 menjawab kurang setuju.
Pada pernyataan 4 Stres yang disebabkan oleh masalah pekerjaan membuat saya membutuhkan pelatihan seminar yang disediakan oleh perusahaan sehingga dapat
meningkatkan kualitas kerja saya. 5 orang responden 16,6 menjawab Sangat setuju, 17 responden 56,6 menjawab setuju, 8 responden 26,6 menjawab
kurang setuju. Pada pernyataan 5 Lingkungan kerja yang buruk akan mempengaruhi pekerjaan
Anda, sehingga tidak dapat mencurahkan perhatian penuh terhadap pekerjaan. 15 orang responden 50 menjawab Sangat setuju, 14 responden 46,6 menjawab
setuju, 1 responden 3,33 menjawab kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
Pada pernyataan 6 Ruangan yang sejuk akan membuat Anda merasa nyaman sehingga pekerjaan dapat diselesaikan tepat waktu. 14 orang responden 46,6
menjawab Sangat setuju, 16 responden 53,3. Pada pernyataan 7 Ruangan yang terang dapat membantu Anda menghasilkan
pekerjaan yang lebih baik.15 orang responden 50 menjawab Sangat setuju, 14 responden 46,6 menjawab setuju, 1 responden 3,33 menjawab kurang setuju.
Tabel 10 Pendapatan Responden Terhadap Variabel Masa Kerja Sebagai X3
Tanggapan Responden
Sangat Tidak Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangidat
Tidak Setuju
Pernyataan F
F F F
F 1
3 10
22 73,3 4 13,3 2 6,66 0 0 2
3 10
25 83,3 1 3,33 1 3,33 0 0 3
1 3,33 16 53,3 7 23,3 5 16,6 1 3,33
4 2 6,66 12 40 12
40 4 13,3 0 0
5 2 6,66 21 70 7 23,3
0 0 0 0 6
2 6,66 19 63,3 8 26,6 1 3,33 0 0
7 1
3,33 19 63,3 6 20 3 10 1 3,33 Tabel 10 di atas menunjukkan bahwa pada pernyataan 1 Menurut saya
pengaruh masa kerja pegawai terbilang tidak dominan, sebab pegawai dengan masa kerja yang relative masih baru memiliki motivasi kerja sangat tinggi, begitu pun
dengan pegawai dengan masa kerja yang sudah sangat lama juga memiliki motivasi kerja yang tinggi. 3 orang responden 10 menjawab Sangat setuju, 22 responden
Universitas Sumatera Utara
73,3 menjawab setuju, 4 responden 13,3 menjawab kurang setuju. 2 responden 6,66 menjawab tidak setuju
Pada pernyataan 2 Setiap pegawai lama harus dapat memberikan pembelajaran dan pengalaman kepada pegawai yang memiliki masa kerja lebih rendah. 3 orang
responden 10 menjawab Sangat setuju, 25 responden 83,3 menjawab setuju, 1 responden 3,33 menjawab kurang setuju. 1 responden 3,33 menjawab tidak
setuju. Pada pernyataan 3 Masa kerja pegawai negeri sipil cukup mutlak secara umum
untuk eselon I dan eselon II selama 60 tahun, dan untuk eselon III, eselon IV dan staf selama 56 tahun. 1 orang responden 3,33 menjawab Sangat setuju, 16 responden
53,3 menjawab setuju, 7 responden 23,3 menjawab kurang setuju. 5 responden 16,6 menjawab tidak setuju, 1 responden 3,33 menjawab tidak
setuju. Pada pernyataan 4 Masa kerja dibutuhkan untuk mengetahui sampai seberapa
lama pegawai aktif bekerja dan tahu kapan saatnya di butuhkan pegawai baru. 2 orang responden 6,66 menjawab Sangat setuju, 12 responden 40 menjawab
setuju, 12 responden 40. 4 responden 13,3 menjawab tidak setuju. Pada pernyataan 5 Menurut saya masa kerja membantu saya untuk maju
meningkatkan keterampilan dan kreativitas. 2 orang responden 6,66 menjawab Sangat setuju, 21 responden 70 menjawab setuju, 7 responden 23,3 menjawab
kurang setuju. Pada pernyataan 6 Masa kerja mendorong saya untuk lebih cekatan dalam
meraih promosi kerja dan kenaikan pangkat. 2 orang responden 6,66 menjawab
Universitas Sumatera Utara
Sangat setuju, 19 responden 63,3 menjawab setuju, 8 responden 26,6 menjawab kurang setuju. 1 responden 3,33 menjawab tidak setuju.
Pada pernyataan 7 Masa kerja menjadi motivasi setiap pegawai di Dinas Kesejahteraan dan Sosial PROVSU. 1 orang responden 3,33 menjawab Sangat
setuju, 19 responden 63,3 menjawab setuju, 6 responden 20 menjawab kurang setuju. 3 responden 10 menjawab tidak setuju dan selebihnya 1 responden
3,33, menjawab sangat tidak setuju.
Tabel 11 Pendapatan Responden Terhadap Variabel PendidikanLatihan Kerja
Sebagai X4
Tanggapan Responden
Sangat Tidak Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangidat
Tidak Setuju
Pernyataan F F F F F 1
4 13,3 23 76,6 3 10 0 0
0 0 2
3 10
27 90 0 0 0 0
0 0 3
5 16,6 25 83,3 0 0
0 0 0 0
4 5
16,6 18 60 6 20 1 3,33 0
5 2
6,66 18 60 19 63,3 1 3,33 0 0 6
6 20
23 76,6 1 3,33 0 0 0 0
7 6
20 23 76,6 1 3,33 0 0
0 0
Tabel 11 di atas menunjukkan bahwa pada pernyataan 1 Setelah mengikuti pelatihanpendidikan saya lebih bisa mengontrol diri dalam menghadapi pekerjaan
yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian. 4 orang responden 13,3 menjawab Sangat setuju, 23 responden 76,6 menjawab setuju, 3 responden 10 menjawab
kurang setuju.
Universitas Sumatera Utara
Pada pernyataan 2 Melakukan pelatihanpendidikan kerja sangat membantu saya untuk maningkatkan kinerja pekerjaannya. 3 orang responden 10 menjawab
Sangat setuju, 27 responden 90 menjawab setuju, Pada pernyataan 3 Pelatihanpendidikan dilakukan oleh instansi untuk
meningkatkan ketrampilan dan tingkat pendidikan pegawai yang berhubungan dengan bidang pakerjaan pegawai. 5 orang responden 16,6 menjawab Sangat
setuju, 25 responden 83,3 menjawab setuju. Pada pernyataan 4 Setelah mengikuti pelatihanpendidikan, pola kerja dan cara
menyelesaikan pekerjaan lebih baik dari sebelumnya. 5 orang responden 16,6 menjawab Sangat setuju, 18 responden 60 menjawab setuju, 6 responden 20
menjawab kurang setuju, 1 responden 3,33 menjawab tidak setuju. Pada pernyataan 5 Program pelatihanpendidikan yang diberikan telah
mencerminkan permasalahan yang dihadapi perusahaan baik saat ini maupun proyeksi kebutuhan masa depan. 2 orang responden 6,66 menjawab Sangat setuju,
18 responden 60 menjawab setuju, 19 responden 63,3 menjawab kurang setuju, 1 responden 3,33 menjawab tidak setuju.
Pada pernyataan 6 Pelatihanpendidikan harus dilakukan untuk menambah pengetahuan dan kreativitas para pegawai. 6 orang responden 20 menjawab
Sangat setuju, 23 responden 76,6 menjawab setuju, 1 responden 33,3 menjawab kurang setuju.
Pada pernyataan 7 Saya merasa pengetahuan saya lebih luas lagi setelah mengikuti pelatihanpendidikan yang di berikan oleh kantor. 6 orang responden
Universitas Sumatera Utara
20 menjawab Sangat setuju, 23 responden 76,6 menjawab setuju, 1 responden 33,3 menjawab kurang setuju.
Tabel 12 Pendapat RespondenTerhadap Variabel Motivasi Kerja Sebagai Y
Tanggapan Responden
Sangat Tidak Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
Setuju Sangidat
Tidak Setuju
Pernyataan F F F F F 1
15 50 15 50 0 0
0 0 0 0
2 5
16,6 20 66,6 5 16,6 0 0 0 0
3 3
10 20 66,6 6 20 1 3,33 0 0
4 7
23,3 21 70 1 3,33 0 0
5 4
13,3 26 86,6 0 0 0 0
0 0 6
11 36,6 12 40 7 23,3 0 0 7
19 63,3 11 36,6 0 0 0 0
0 0 Tabel 12 di atas menunjukkan bahwa pada pernyataan 1 Bekerja pada
perusahaan ini membuat saya berguna di dalam kehidupan bermasyarakat. 15 orang responden 50 menjawab Sangat setuju, 15 responden 50 menjawab setuju.
Universitas Sumatera Utara
Pada pernyataan 2 Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan. 5 orang responden 16,6 menjawab Sangat setuju, 20 responden 66,6 menjawab setuju,
5 responden 16,6 menjawab kurang setuju. Pada pernyataan 3 Situasi Bekerja disituasi ini membuat pegawai berkembang
kemampuannya. 3 orang responden 10 menjawab Sangat setuju, 20 responden 66,6 menjawab setuju, 6 responden 20 menjawab kurang setuju, 1 responden
3,33 menjawab tidak setuju. Pada pernyataan 4 Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan baik. 7
orang responden 23,3 menjawab Sangat setuju, 21 responden 70 menjawab setuju, 1 responden 3,33 menjawab kurang setuju.
Pada pernyataan 5 Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik dilingkungan pekerjaan. 4 orang responden 13,3 menjawab Sangat setuju, 26 responden
86,6 menjawab setuju. Pada pernyataan 6 Saya merasa puas dengan prestasi kerja yang telah saya capai
selama ini. 11 responden 36,6 menjawab setuju, 12 responden 40 menjawab kurang setuju, 7 responden 23,3 menjawab tidak setuju.
Pada pernyataan 7 Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan saya harus mendapatkan hasil yang terbaik. 19 orang responden 63,3 menjawab Sangat
setuju, 11 responden 36,6 menjawab setuju.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENUTUP
4.1 Kesimpulan
